En Filipinas, se exige un paquete integral de beneficios para todos los empleados cubiertos. Estos beneficios van más allá del salario básico, asegurando seguridad financiera, acceso a atención médica y tiempo libre para descanso y necesidades personales.

Programas de Seguridad Social del Gobierno

Los beneficios obligatorios incluyen la participación en varios programas de seguridad social del gobierno:

• Sistema de Seguridad Social (SSS): Este programa proporciona beneficios de jubilación, discapacidad, enfermedad, maternidad y funerales. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario del empleado hacia el SSS.
• PhilHealth: Este es el Programa Nacional de Seguro de Salud, que cubre hospitalización, atención ambulatoria y enfermedades específicas. Al igual que el SSS, tanto los empleadores como los empleados contribuyen a PhilHealth.
• Fondo Pag-IBIG: Este es el Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda, que promueve la propiedad de vivienda para los trabajadores filipinos. Se realizan contribuciones mensuales para que los empleados accedan a préstamos para vivienda, ahorros previsionales y otros beneficios.

Compensación Monetaria y Licencias

Además de los programas de seguridad social, también hay compensaciones monetarias obligatorias y beneficios de licencia:

• Salario Mínimo: El gobierno exige un salario mínimo, que varía según la región y la industria.
• Pago del 13º Mes: Los empleadores están obligados a proporcionar un bono no imponible equivalente a un mes de salario en diciembre de cada año.
• Licencia por Incentivo de Servicio (SIL): Los empleados ganan días de vacaciones pagadas basados en su antigüedad en el servicio.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad pagada al año.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad pagada, mientras que los empleados varones pueden hacer uso de la licencia por paternidad.

En Filipinas, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para destacarse en un mercado laboral competitivo. A continuación, se presenta un desglose de algunos beneficios opcionales populares proporcionados por los empleadores en Filipinas:

Cobertura de Salud Extendida

Las empresas pueden ofrecer planes de seguro de salud que van más allá de la cobertura básica, incluyendo beneficios dentales, de visión o de hospitalización adicional.

Programas de Bienestar

Las empresas con visión de futuro pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o programas de salud y bienestar para promover el bienestar de los empleados.

Opciones de Acciones o Participación en Beneficios

Las empresas pueden ofrecer opciones de acciones o programas de participación en beneficios para incentivar a los empleados y permitirles compartir el éxito de la empresa.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Las empresas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

Asistencia para el Cuidado de Niños

Los empleadores pueden proporcionar subsidios o vales para ayudar a los empleados a gestionar los costos del cuidado de niños.

Asistencia Educativa

Algunas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula o asignaciones educativas para ayudar a los empleados a continuar su educación.

Subsidios o Asignaciones para Comidas

Las empresas pueden ofrecer asignaciones para comidas o un subsidio para ayudar a los empleados a cubrir los gastos del almuerzo.

Asignaciones para Transporte

Los empleadores pueden proporcionar asignaciones para transporte para ayudar a los empleados con los costos de desplazamiento.

Entretenimiento y Actividades Sociales

Algunas empresas organizan eventos sociales, ejercicios de formación de equipos o actividades recreativas para aumentar la moral de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

En Filipinas, la cobertura de seguro de salud para todos los empleados cubiertos está mandatada a través del Programa Nacional de Seguro de Salud, PhilHealth.

Cobertura Obligatoria de PhilHealth

PhilHealth es un programa obligatorio para todos los empleados filipinos, tanto del sector privado como del gobierno. Las contribuciones a PhilHealth son compartidas por empleadores y empleados. La tasa de contribución actual es del 4.5% del salario mensual del empleado, con un tope de ₱90,000 (a partir de 2023), dividido equitativamente entre empleador y empleado. PhilHealth cubre una gama de servicios de atención médica, incluyendo servicios de hospitalización, ambulatorios y enfermedades específicas de alto costo. El programa proporciona reembolso para estancias hospitalarias, cirugías y ciertos medicamentos.

Consideraciones Adicionales

Aunque PhilHealth proporciona una base sólida para la atención médica, puede que no cubra todos los gastos médicos. Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud adicionales más allá de PhilHealth para proporcionar una cobertura más amplia. Se espera que la tasa de contribución a PhilHealth aumente gradualmente en los próximos años.

En Filipinas, la planificación de la jubilación es un enfoque de dos vertientes, que consiste en un sistema público obligatorio y una opción privada voluntaria. Es crucial que los empleados filipinos comprendan estas opciones para asegurar su futuro financiero.

Sistema Público Obligatorio (SSS)

El Sistema de Seguridad Social (SSS) es un programa administrado por el gobierno que proporciona beneficios de jubilación, discapacidad, enfermedad, maternidad y funerales. Todos los empleados filipinos que ganan por encima de un umbral establecido están obligados a contribuir al SSS. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una porción del salario del empleado (actualmente el 12% dividido entre ellos) hacia el SSS. Los beneficios de jubilación se calculan en base a un porcentaje del salario mensual promedio del empleado durante su período de contribución, con factores adicionales como las contribuciones totales que impactan en el monto final.

Sistema Privado Voluntario (Planes de Pensiones Privadas o PPPs)

Los Planes de Pensiones Privadas (PPPs) son planes basados en inversiones ofrecidos por instituciones financieras privadas. Estos planes permiten obtener rendimientos potencialmente más altos en comparación con el SSS. Los empleados pueden optar por contribuir fondos adicionales a un PPP además de sus contribuciones obligatorias al SSS. Los empleados tienen cierto control sobre sus opciones de inversión dentro del PPP. Las contribuciones a los PPPs pueden ser deducibles de impuestos, ofreciendo ventajas financieras adicionales.

Elegir Entre SSS y PPPs

El SSS ofrece una pensión mínima garantizada, mientras que los PPPs ofrecen el potencial de rendimientos más altos basados en el desempeño de las inversiones, pero también conllevan riesgo de inversión. Comenzar un PPP temprano permite más tiempo para el crecimiento de la inversión y maximiza los beneficios potenciales de jubilación.