En Paraguay, el Código Laboral establece las regulaciones para los derechos de vacaciones de los empleados. Después de un año de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados se vuelven elegibles para el permiso de vacaciones pagadas. Sin embargo, estos días de vacaciones se acumulan progresivamente y no todos de una vez.

Acumulación y Elegibilidad

Después de un año de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados se vuelven elegibles para el permiso de vacaciones pagadas. Es importante notar que estos días de vacaciones se acumulan progresivamente y no todos de una vez.

Derecho a Vacaciones Según Antigüedad

El número de días de vacaciones a los que un empleado tiene derecho depende de sus años de servicio:

• 1-5 años de servicio: Los empleados tienen derecho a 12 días hábiles de vacaciones pagadas por año.
• 5-10 años de servicio: Los empleados tienen derecho a 18 días hábiles de vacaciones pagadas por año.
• 10+ años de servicio: Los empleados tienen derecho a 30 días hábiles de vacaciones pagadas por año.

Consideraciones Importantes

Cuando se trata de permisos de vacaciones, hay varios factores importantes a considerar:

• Días hábiles: Los derechos de vacaciones no incluyen los domingos.
• Vacaciones no utilizadas: A menos que exista un acuerdo específico entre el empleado y el empleador, los días de vacaciones no pueden transferirse al año siguiente.
• Compensación durante las vacaciones: Durante su tiempo de vacaciones, los empleados reciben su salario regular.
• Programación: Las fechas de vacaciones deben ser acordadas mutuamente por empleadores y empleados. Aunque el empleador generalmente tiene la última palabra, debe tomar en consideración las preferencias del empleado.

Notas Adicionales

El Código Laboral proporciona las regulaciones básicas para las vacaciones. Sin embargo, industrias específicas o convenios colectivos pueden ofrecer derechos de vacaciones más favorables. Los empleadores en Paraguay que violen las leyes de permisos de vacaciones pueden enfrentar multas y otras sanciones.

Paraguay observa una variedad de feriados nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Feriados Públicos Fijos

Paraguay tiene varios feriados públicos fijos. Estos incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día de los Héroes el 1 de marzo
• Día de la Independencia el 14 y 15 de mayo
• Día del Armisticio del Chaco el 12 de junio
• Fundación de Asunción el 15 de agosto
• Día de la Victoria de Boquerón el 29 de septiembre
• Día de la Virgen de Caacupé el 8 de diciembre
• Navidad el 25 de diciembre

Feriados Públicos Móviles

Además de los feriados fijos, Paraguay también observa feriados públicos móviles. Estos incluyen Jueves Santo y Viernes Santo, cuyas fechas varían según el calendario cristiano.

Notas sobre los Feriados Móviles

Varios feriados públicos en Paraguay pueden ser trasladados al lunes más cercano por decreto presidencial. Esto se hace para crear fines de semana largos y promover el turismo interno. Sin embargo, los feriados fijos, incluyendo el Día de la Independencia y la Navidad, nunca se trasladan.

En Paraguay, hay varios tipos de licencias disponibles para los empleados. Estas incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad y otros tipos de licencias como licencia por duelo y licencia por estudios.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a licencia anual basada en sus años de servicio. Después de un año de servicio, los empleados tienen derecho a 12 días hábiles de licencia. Esto aumenta a 18 días hábiles después de cinco años de servicio y a 30 días hábiles después de diez años de servicio. Esto está de acuerdo con el Código Laboral de Paraguay, Artículo 218.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada después de realizar un mínimo de cuatro semanas de contribuciones a la seguridad social. Se debe presentar un certificado médico al empleador. Esto está delineado en el Código Laboral de Paraguay, Artículo 75 y las regulaciones de Seguridad Social.

Licencia por Maternidad

Las mujeres tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada. El pago se realiza a través del Instituto de Previsión Social (IPS) al presentar un certificado médico. En caso de nacimientos múltiples, se proporciona una licencia adicional de 30 días pagados. Esto está de acuerdo con el Código Laboral de Paraguay, Artículo 133 y las regulaciones de Seguridad Social.

Licencia por Paternidad

Los hombres tienen derecho a 2 semanas de licencia por paternidad totalmente pagada, compensada por el Instituto de Previsión Social (IPS). Esto está delineado en el Código Laboral de Paraguay, Artículo 55, enmendado por la Ley N° 5508/15.

Otros Tipos de Licencias

También hay otros tipos de licencias disponibles. La licencia por duelo puede ser proporcionada en circunstancias específicas, generalmente por la muerte de un familiar inmediato. Algunos empleadores también pueden ofrecer provisiones de licencia por estudios dependiendo de las políticas de la empresa.

Es importante notar que los derechos de licencia a veces pueden ser aumentados a través de acuerdos colectivos de negociación o contratos de empleo individuales. Los empleadores están obligados a mantener registros de la acumulación y el uso de las licencias de los empleados.