Las leyes laborales de Paraguay exigen un conjunto completo de beneficios para los empleados. Estos beneficios tienen como objetivo garantizar el bienestar y la seguridad financiera de los trabajadores.

Licencia Pagada

Vacaciones Anuales

Todos los empleados tienen derecho a una licencia anual pagada, cuya duración depende de su antigüedad. El derecho mínimo comienza con 12 días laborables para los primeros cinco años de servicio, aumentando a 18 días para 5 a 10 años, y un máximo de 30 días laborables para aquellos con más de diez años de servicio.

Días Festivos

Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales de Paraguay. El número específico de días festivos puede variar ligeramente cada año según las decisiones del gobierno.

Licencia por Enfermedad

Los empleados con al menos cuatro semanas de contribuciones a la Seguridad Social tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. El empleador cubre el 50% del pago de la licencia, y el Instituto de Previsión Social (IPS) cubre la mitad restante tras la presentación de un certificado médico.

Licencia por Maternidad

Licencia Totalmente Pagada

Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada después del parto. Esta licencia es compensada por el Instituto de Previsión Social (IPS) tras la presentación de la documentación necesaria.

Licencia por Paternidad

Licencia Parcialmente Pagada

Los padres tienen derecho a dos semanas de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de un hijo. Esta licencia es compensada por el empleador.

Otras Contribuciones Obligatorias

Seguridad Social

Los empleadores y empleados están obligados a contribuir al Instituto de Previsión Social (IPS) para beneficios de salud y jubilación. Las tasas de contribución son establecidas y ajustadas periódicamente por la ley.

En Paraguay, más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores tienen la opción de ofrecer una variedad de ventajas adicionales para atraer y retener talento.

Salud y Bienestar

Los empleadores pueden ofrecer seguro de salud privado, cubriendo total o parcialmente la prima para planes individuales o familiares. Este puede ser un beneficio significativo, especialmente considerando las limitaciones del sistema de salud pública de Paraguay. Los programas de bienestar son otro beneficio opcional, promoviendo la salud y el bienestar de los empleados a través de membresías de gimnasio, opciones de comida saludable en la cafetería o clases de fitness en el lugar.

Seguridad Financiera

Los beneficios opcionales también pueden incluir medidas de seguridad financiera como seguros de vida y seguros por discapacidad. Los planes de seguro de vida proporcionan seguridad financiera para las familias de los empleados en caso de fallecimiento, mientras que el seguro por discapacidad puede proporcionar protección de ingresos si un empleado queda discapacitado y no puede trabajar.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Las opciones de trabajo flexible, como el teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles, pueden ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Aunque Paraguay exige un mínimo de días de vacaciones pagadas, algunos empleadores pueden ofrecer políticas de PTO más generosas, incluyendo días adicionales de vacaciones, licencia por enfermedad y días personales. La asistencia para el cuidado de niños, como instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para los costos de cuidado infantil o arreglos de trabajo flexibles, también pueden ofrecerse para ayudar a los empleados a gestionar las responsabilidades de cuidado infantil.

Desarrollo Profesional

Los empleadores pueden ofrecer asistencia educativa, ayudando a los empleados a pagar la matrícula u otros costos asociados con la educación continua o cursos de desarrollo profesional. También pueden invertir en su fuerza laboral patrocinando a los empleados para asistir a conferencias de la industria, talleres o programas de capacitación.

Otros Beneficios

Otros beneficios opcionales pueden incluir vales de comida o comidas subsidiadas, beneficios de transporte como transporte proporcionado por la empresa, subsidios para el transporte público o asignaciones para estacionamiento, y descuentos en productos o servicios a través de asociaciones con negocios locales.

En Paraguay, el seguro de salud es una parte obligatoria de las contribuciones a la seguridad social tanto para empleadores como para empleados. Este sistema proporciona beneficios médicos a los trabajadores asegurados a través del Instituto de Previsión Social (IPS).

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Paraguay tienen varias responsabilidades relacionadas con el seguro de salud:

• Inscripción: Los empleadores están obligados a inscribir a todos los empleados elegibles en el sistema del IPS. Esto incluye a ciudadanos paraguayos y residentes permanentes.
• Contribuciones: Los empleadores contribuyen con un porcentaje del salario del empleado hacia la seguridad social, que incluye el seguro de salud. La tasa de contribución específica es determinada por el IPS.
• Pagos Puntuales: Los empleadores deben asegurar pagos puntuales de las contribuciones a la seguridad social para evitar sanciones.

Beneficios Cubiertos por el IPS

El plan de seguro de salud del IPS cubre una amplia gama de servicios médicos para los empleados. Sin embargo, es importante recordar que puede haber disparidades en la calidad y accesibilidad de la atención médica entre las áreas urbanas y rurales en Paraguay. Mientras que el IPS proporciona cobertura médica básica, algunos empleados, particularmente aquellos en áreas urbanas, podrían optar por un seguro de salud privado adicional para acceder a una gama más amplia de servicios o a una atención de mayor calidad.

Consideraciones para Empleados Expatriados

Para los empleados expatriados, las empresas tienen algunas opciones:

• Inscribirlos en el sistema del IPS si cumplen con los requisitos de elegibilidad.
• Proveer seguro de salud privado para cubrir cualquier brecha en la cobertura del IPS o para ofrecer una gama más amplia de servicios médicos.
• Ofrecer una combinación de IPS y seguro privado.

La elección dependerá de las necesidades específicas del empleado, la política de la empresa y la naturaleza del contrato de empleo.

En Paraguay, hay dos tipos principales de planes de jubilación disponibles para los empleados: el Sistema de Pensiones Públicas (Instituto de Previsión Social - IPS) y los Planes de Pensiones Privadas (Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones - AFJPs).

Sistema de Pensiones Públicas (Instituto de Previsión Social - IPS)

El Instituto de Previsión Social (IPS) es el sistema público de seguridad social en Paraguay. Es un sistema contributivo, lo que significa que los empleados y empleadores realizan contribuciones durante el período de empleo. El monto del beneficio de jubilación se basa en los ingresos promedio del empleado y el número de semanas de contribuciones.

Los diferentes tipos de pensiones ofrecidas bajo el sistema IPS incluyen:

• Pensión Ordinaria (Jubilación ordinaria): Requiere alcanzar la edad de 60 años con al menos 1,250 semanas de contribuciones.
• Pensión Parcial (Jubilación proporcional): Edad de 65 años con al menos 750 semanas de contribuciones.
• Pensión Anticipada (Jubilación anticipada): Edad de 55 años con al menos 1,500 semanas de contribuciones. El monto del beneficio es reducido en comparación con la pensión ordinaria.

Planes de Pensiones Privadas (Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones - AFJPs)

Paraguay también permite planes de pensiones privadas a través de las Administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones (AFJPs). Estos son planes voluntarios donde los individuos pueden invertir una parte de su salario para su jubilación. A diferencia del sistema público, el monto del beneficio depende del rendimiento de la inversión del plan elegido.

Ventajas de los Planes de Pensiones Privadas:

• Potencialmente mayores rendimientos en comparación con el sistema público.
• Más control sobre las decisiones de inversión.

Desventajas de los Planes de Pensiones Privadas:

• Conlleva riesgo de inversión.
• Puede tener tarifas adicionales en comparación con el sistema público.

Elegir un Plan de Jubilación en Paraguay

El mejor plan de jubilación para ti dependerá de tus circunstancias individuales, tolerancia al riesgo y estilo de vida deseado en la jubilación. Considera factores como tus ingresos esperados en la jubilación, tu situación laboral (formal vs. informal) y la estabilidad del sistema público antes de tomar una decisión.