En Paraguay, la terminación del empleo se categoriza en terminación justificada (con causa) y terminación injustificada (sin causa). Los empleados con 10 o más años de servicio cuentan con protecciones adicionales.

Terminación Justificada

Bajo el Código Laboral Paraguayo (Artículos 81 y 82), los empleadores pueden despedir legalmente a un empleado por razones como:

• Mala conducta: Esto incluye robo, insubordinación, negligencia repetida, violencia, divulgación de información confidencial y comportamientos similares.
• Bajo rendimiento: Esto se refiere a no cumplir consistentemente con los estándares de rendimiento requeridos o causar daños sustanciales al empleador.
• Otras causas justificables: Esto puede incluir una recesión económica que lleve a reducciones necesarias en la fuerza laboral.

Requisitos de Notificación

Los empleadores están obligados a proporcionar una notificación por escrito de la terminación. El período de notificación varía dependiendo de la duración del servicio del empleado (Código Laboral Paraguayo, Artículos 87 y 88):

• Menos de 1 año de empleo: 30 días de notificación
• 1 a 5 años de empleo: 45 días de notificación
• 5 a 10 años de empleo: 60 días de notificación
• Más de 10 años de empleo: 90 días de notificación

Indemnización por Despido

• Terminación Injustificada: Los empleados despedidos sin una razón legal tienen derecho a 15 días de indemnización por cada año de servicio o fracción que exceda los seis meses (Código Laboral Paraguayo, Artículos 84 y 91).
• Terminación Justificada: Los empleados despedidos por causa generalmente no tienen derecho a indemnización. Sin embargo, si el empleador no puede probar la causa alegada para la terminación en el tribunal, el empleado puede tener derecho a indemnización y pago retroactivo.

Protecciones Especiales para Empleados de Largo Plazo

Los empleados con al menos 10 años de antigüedad disfrutan de protección adicional. El empleador solo puede despedirlos por una causa justificada. Si el empleador no puede demostrar una causa justificada ante un tribunal laboral, el empleado puede tener derecho a la reincorporación o al doble de la indemnización estándar.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales paraguayas están sujetas a revisiones. Siempre consulte la versión más reciente del Código Laboral o a un profesional legal calificado en Paraguay para obtener la información más actualizada.

La ley paraguaya prohíbe la discriminación basada en varias características como género, raza, idioma, discapacidad, estatus social y, hasta cierto punto, orientación sexual e identidad de género. Sin embargo, es importante señalar que aunque "religión" y "opinión política" están incluidas en las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo, no son características completamente protegidas en todas las esferas de la sociedad paraguaya. Existe la necesidad de una legislación antidiscriminatoria más integral en Paraguay, lo que crea lagunas en la protección.

Mecanismos de Reparación

Si enfrentas discriminación en Paraguay, tienes algunas opciones. Puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), que investiga las reclamaciones de discriminación en el lugar de trabajo. Alternativamente, puedes presentar una denuncia penal, ya que la discriminación grave podría llevar a cargos penales y sanciones. Otra opción es presentar una demanda civil para buscar una compensación por cualquier daño relacionado con actos discriminatorios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Paraguay deben cumplir con las leyes antidiscriminatorias. Deben desarrollar y publicitar una política clara contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esta política debe ser distribuida a todos los empleados e incluida en los procesos de contratación. Los empleadores también deben asegurar que todos los aspectos del empleo estén libres de sesgos: contratación, promociones, salarios, capacitación y despidos. Deben establecer un medio claro para reportar la discriminación dentro del lugar de trabajo y asegurar la investigación o resolución de las quejas. Además, deben proporcionar capacitación para gerentes y personal sobre la identificación y prevención de la discriminación, junto con las políticas de la empresa.

Limitaciones a Tener en Cuenta

La legislación antidiscriminatoria paraguaya y sus mecanismos de aplicación no son tan robustos en comparación con algunos otros países. Las protecciones específicas basadas en ciertos rasgos (como orientación sexual o identidad de género) no están explícitamente delineadas en la ley. La carga de la prueba en los casos de discriminación a menudo recae fuertemente sobre la víctima.

El Código Laboral de Paraguay de 1993 establece estándares mínimos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

• Semana Laboral Estándar: La semana laboral estándar en Paraguay es de 48 horas, distribuidas en un máximo de seis días laborables.
• Horas Extra: La ley permite el trabajo extra, pero con restricciones. Las horas extra diarias no pueden exceder de tres horas, y las horas extra semanales no pueden exceder de nueve horas.
• Trabajo Nocturno: El trabajo entre las 10 pm y las 6 am generalmente se considera trabajo nocturno. Los trabajadores nocturnos reciben una compensación adicional además de su salario regular.

Períodos de Descanso

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho legal a un período mínimo de descanso de una hora durante la jornada laboral.
• Descanso Semanal: Todos los trabajadores deben recibir al menos un día de descanso ininterrumpido por semana, típicamente el domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque la ley laboral paraguaya no menciona explícitamente los requisitos ergonómicos, los empleadores tienen el deber general de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto podría interpretarse como obligaciones respecto a consideraciones ergonómicas, tales como proporcionar asientos o estaciones de trabajo adecuados para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

Estos son los estándares mínimos establecidos por la ley. Los empleadores y los trabajadores pueden negociar términos más favorables para el empleado, siempre y cuando no violen el Código Laboral.

Paraguay prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los organismos encargados de garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral (1993) y el Decreto No. 14.390 (1992), también conocido como el Reglamento Técnico General de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo, forman la base de las regulaciones de salud y seguridad en Paraguay. Estas regulaciones imponen varias obligaciones clave a los empleadores:

• Prevención de Riesgos: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para identificar y mitigar los posibles peligros en el lugar de trabajo.
• Entorno de Trabajo Seguro: Son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, incluyendo ventilación adecuada, iluminación y saneamiento.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP necesario, como guantes, mascarillas o gafas de seguridad, sin costo alguno.
• Capacitación e Información: Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación e información sobre los peligros en el lugar de trabajo, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.
• Exámenes Médicos: Los empleadores deben asegurar exámenes médicos pre-empleo y chequeos periódicos para monitorear la salud de los empleados.

Derechos de los Empleados

Los trabajadores paraguayos tienen los siguientes derechos en cuanto a salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres sin temor a represalias.
• Reporte de Peligros: Pueden reportar cualquier peligro en el lugar de trabajo a su empleador o al Ministerio de Justicia y Trabajo.
• Acceso a Información: Los trabajadores tienen derecho a acceder a información sobre las regulaciones de seguridad en el trabajo y las políticas de seguridad de su empleador.

Organismos de Aplicación

El Ministerio de Justicia y Trabajo, a través de su Dirección de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es el principal organismo encargado de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad. La Dirección realiza inspecciones en los lugares de trabajo, investiga accidentes e impone multas a los empleadores que no cumplan con las regulaciones.