En Paraguay, el Código Laboral estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. La duración del período de preaviso depende de la antigüedad del empleado. Para los empleados que han trabajado por menos de un año, se requiere un período de preaviso de 30 días. Para aquellos que han trabajado entre 1 y 5 años, se requiere un período de preaviso de 45 días. Los empleados que han trabajado entre 5 y 10 años requieren un período de preaviso de 60 días, y aquellos que han trabajado por más de 10 años requieren un período de preaviso de 90 días.

Duración del Período de Preaviso

• Menos de 1 año: 30 días
• 1 a 5 años: 45 días
• 5 a 10 años: 60 días
• Más de 10 años: 90 días

Estos son los requisitos mínimos. Un contrato de trabajo puede estipular un período de preaviso más largo, pero no puede ser más corto que lo que manda la ley.

Preaviso por Escrito

Los avisos de terminación deben ser entregados al empleado por escrito. Esta notificación escrita es crucial para asegurar un proceso de terminación fluido y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Hay algunas excepciones donde el período de preaviso puede no aplicarse:

• Terminación por Causa Justa: Si un empleado es despedido por mala conducta o bajo rendimiento, el empleador puede no estar obligado a proporcionar un período de preaviso. Sin embargo, si el empleador no puede probar la causa justa en el tribunal, puede ser responsable de pagar salarios atrasados.
• Cierre de la Empresa: En casos de cierre de la empresa o reducción significativa de actividades, procedimientos legales específicos dictan el plazo para informar a los empleados.

Las leyes laborales de Paraguay tienen regulaciones específicas sobre la indemnización por despido, asegurando que los empleados sean compensados si son despedidos bajo ciertas circunstancias.

Cuándo se Requiere la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es pagadera a los empleados en Paraguay cuando un empleador despide a un empleado sin una razón justificada según lo establecido en los artículos 81 y 82 del Código Laboral.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La fórmula para calcular la indemnización por despido en Paraguay, de acuerdo con el artículo 84 del Código Laboral, es de 15 días de salario regular por cada año de servicio, o fracción que exceda los seis meses. Sin embargo, hay un límite basado en la duración del servicio del empleado, generalmente limitado a 30 veces su salario mensual.

Consideraciones Importantes

Los trabajadores con 10 o más años de servicio que son despedidos injustamente tienen derecho al doble de la indemnización por despido o a una posible reincorporación, según el artículo 93 del Código Laboral. Por otro lado, si el empleador puede probar razones válidas para el despido, como mala conducta o bajo rendimiento, no está obligado a pagar la indemnización.

Terminar a un empleado en Paraguay requiere adherirse a pautas legales específicas para proteger tanto al empleador como al empleado. El proceso se puede desglosar en pasos clave:

Identificación de Motivos para la Terminación

Los empleadores deben considerar cuidadosamente los motivos para la terminación, que se dividen en dos categorías principales:

• Terminación con Justa Causa: El Código Laboral (artículos 81 y 82) describe razones como mala conducta, bajo rendimiento o negligencia.
• Terminación sin Justa Causa: Cuando un empleador termina a un empleado sin razones válidas, el empleado tiene derecho a ciertos beneficios según lo establecido en el Código Laboral.

Provisión de Notificación Escrita

De acuerdo con los artículos 87 y 88 del Código Laboral, las notificaciones de terminación deben ser por escrito y entregadas al empleado. Es una buena práctica incluir:

• Fecha de terminación
• Razón de la terminación

Pago de Salarios y Beneficios Finales

El empleador debe asegurarse de que el empleado reciba todos los salarios pendientes, tiempo de vacaciones acumulado y otros beneficios que le correspondan al momento de la terminación.

Consideraciones Importantes

• Tribunales Laborales: Si surgen disputas, los empleados pueden presentar reclamaciones ante los tribunales laborales.
• Convenios Colectivos: Algunos sectores pueden tener procedimientos específicos de terminación descritos en convenios colectivos.