Calculadora de costos laborales para Paraguay
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Paraguay, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Paraguay
Desglose de costos laborales
Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (IPS) | 16.5% (Empleador) | Salario bruto |
| Seguridad Social (IPS) | 9% (Retenido del empleado) | Salario bruto |
| Impuesto a la Renta Personal (IRP) Retención | 8-10% (Progresivo) | Renta neta imponible del empleado que excede el umbral |
Presentación y cumplimiento
- Las contribuciones mensuales de IPS deben pagarse dentro de los primeros días hábiles del mes siguiente.
- La remisión mensual de la retención del IRP a SET generalmente se realiza con base en el número de identificación tributaria del empleador (RUC).
- Los empleadores deben presentar una declaración informativa anual del IRP detallando los ingresos y el impuesto retenido.
En Paraguay, los empleadores descuentan el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.
Impuesto sobre la Renta (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Tasa de Impuesto: Tasas progresivas que van del 8% al 10%
- Umbral: Aplica a ingresos anuales que exceden los 80,000,000 PYG (aproximadamente 12,147 USD a febrero de 2026). Este umbral está sujeto a cambios según las actualizaciones anuales.
Seguridad Social (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Contribución del Empleado: 9% del salario bruto. Esto incluye 3% destinado al Fondo de Pensiones y el resto para el IPS.
- Contribución del Empleador: 16.5% del salario bruto del empleado.
Otras Deducciones
- Otras deducciones pueden aplicarse dependiendo de las circunstancias específicas del empleado, como cuotas sindicales o deducciones ordenadas por la justicia.
Responsabilidades del Empleador
- Los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir tanto el impuesto sobre la renta como las contribuciones a la seguridad social a las autoridades correspondientes.
- Es crucial que los empleadores mantengan registros precisos de todas las deducciones en la nómina.
Consideraciones Importantes
- La información proporcionada se basa en la legislación vigente a partir del 17 de febrero de 2026. Las leyes y regulaciones fiscales están sujetas a cambios.
- Para una orientación actualizada y personalizada, consulte con un asesor fiscal local. Esta visión general es solo para fines informativos y no debe considerarse asesoramiento financiero o legal.
