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Last updated: July 26, 2026
Calculadora de costos laborales para Paraguay
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Paraguay, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (IPS) | 16.5% (Empleador) | Salario bruto |
| Seguridad Social (IPS) | 9% (Retenido del empleado) | Salario bruto |
| Impuesto a la Renta Personal (IRP) Retención | 8-10% (Progresivo) | Renta neta imponible del empleado que excede el umbral |
Presentación y cumplimiento
- Las contribuciones mensuales de IPS deben pagarse dentro de los primeros días hábiles del mes siguiente.
- La remisión mensual de la retención del IRP a SET generalmente se realiza con base en el número de identificación tributaria del empleador (RUC).
- Los empleadores deben presentar una declaración informativa anual del IRP detallando los ingresos y el impuesto retenido.
En Paraguay, los empleadores descuentan el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.
Impuesto sobre la Renta (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Tasa de Impuesto: Tasas progresivas que van del 8% al 10%
- Umbral: Aplica a ingresos anuales que exceden los 80,000,000 PYG (aproximadamente 12,147 USD a febrero de 2026). Este umbral está sujeto a cambios según las actualizaciones anuales.
Seguridad Social (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Contribución del Empleado: 9% del salario bruto. Esto incluye 3% destinado al Fondo de Pensiones y el resto para el IPS.
- Contribución del Empleador: 16.5% del salario bruto del empleado.
Otras Deducciones
- Otras deducciones pueden aplicarse dependiendo de las circunstancias específicas del empleado, como cuotas sindicales o deducciones ordenadas por la justicia.
Responsabilidades del Empleador
- Los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir tanto el impuesto sobre la renta como las contribuciones a la seguridad social a las autoridades correspondientes.
- Es crucial que los empleadores mantengan registros precisos de todas las deducciones en la nómina.
Consideraciones Importantes
- La información proporcionada se basa en la legislación vigente a partir del 17 de febrero de 2026. Las leyes y regulaciones fiscales están sujetas a cambios.
- Para una orientación actualizada y personalizada, consulte con un asesor fiscal local. Esta visión general es solo para fines informativos y no debe considerarse asesoramiento financiero o legal.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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