Calculadora de costos laborales para Paraguay
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Paraguay, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Paraguay
Desglose de costos laborales
Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (IPS) | 16.5% (Empleador) | Salario bruto |
| Seguridad Social (IPS) | 9% (Retenido del empleado) | Salario bruto |
| Impuesto a la Renta Personal (IRP) Retención | 8-10% (Progresivo) | Renta neta imponible del empleado que excede el umbral |
Presentación y cumplimiento
- Las contribuciones mensuales de IPS deben pagarse dentro de los primeros días hábiles del mes siguiente.
- La remisión mensual de la retención del IRP a SET generalmente se realiza con base en el número de identificación tributaria del empleador (RUC).
- Los empleadores deben presentar una declaración informativa anual del IRP detallando los ingresos y el impuesto retenido.
En Paraguay, los empleadores descuentan impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.
Impuesto sobre la Renta (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Tarifa Impositiva: 10%
- Límite: Se aplica a los ingresos anuales que exceden 36 veces el salario mínimo mensual (aproximadamente 15,900 USD a partir del 1 de enero de 2026). Este límite está sujeto a cambios según las modificaciones en el salario mínimo anual.
Seguridad Social (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Aporte del Empleado: 9% del salario bruto. Esto incluye 3% destinado al Fondo de Pensiones y el restante para el IPS.
- Aporte del Empleador: 16.5% del salario bruto del empleado.
Otros Descuentos
- Otros descuentos pueden aplicarse dependiendo de las circunstancias específicas del empleado, como cuotas sindicales o descuentos ordenados por la justicia.
Responsabilidades del Empleador
- Los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir tanto el impuesto sobre la renta como las contribuciones a la seguridad social a las autoridades correspondientes.
- Es fundamental que los empleadores mantengan registros precisos de todas las deducciones de la nómina.
Consideraciones Importantes
- La información proporcionada se basa en la legislación vigente a partir del 13 de febrero de 2026. Las leyes y regulaciones tributarias están sujetas a cambios.
- Para una orientación actualizada y personalizada, consulte con un asesor fiscal local. Este resumen es solo con fines informativos y no debe considerarse asesoramiento financiero o legal.
