Employment Cost Calculator for Paraguay
Calculate your complete hiring costs for Paraguay employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (IPS) | 16.5% (Empleador) | Salario bruto |
| Seguridad Social (IPS) | 9% (Retenido del empleado) | Salario bruto |
| Impuesto a la Renta Personal (IRP) Retención | 8-10% (Progresivo) | Renta neta imponible del empleado que excede el umbral |
Presentación y cumplimiento
- Las contribuciones mensuales de IPS deben pagarse dentro de los primeros días hábiles del mes siguiente.
- La remisión mensual de la retención del IRP a SET generalmente se realiza con base en el número de identificación tributaria del empleador (RUC).
- Los empleadores deben presentar una declaración informativa anual del IRP detallando los ingresos y el impuesto retenido.
En Paraguay, los empleadores deducen el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.
Impuesto a la Renta (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Tasa de impuesto: 10%
- Umbral: Aplica a ingresos anuales que exceden 36 veces el salario mínimo mensual (aproximadamente 13,000 USD a partir del 1 de enero de 2025). Este umbral está sujeto a cambios según los ajustes anuales del salario mínimo.
Seguridad Social (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Aporte del empleado: 9% del salario bruto. Esto incluye un 3% destinado al Fondo de Pensiones y el resto para el IPS.
- Aporte del empleador: 16.5% del salario bruto del empleado.
Otras Deducciones
- Otras deducciones pueden aplicarse dependiendo de las circunstancias específicas del empleado, como cuotas sindicales o deducciones ordenadas por la corte.
Responsabilidades del empleador
- Los empleadores son responsables de calcular, retener y remitir tanto el impuesto sobre la renta como las contribuciones a la seguridad social a las autoridades correspondientes.
- Es crucial que los empleadores mantengan registros precisos de todas las deducciones de la nómina.
Consideraciones importantes
- La información proporcionada se basa en la legislación vigente a partir del 5 de febrero de 2025. Las leyes y regulaciones fiscales están sujetas a cambios.
- Para obtener la orientación más actualizada y personalizada, consulte con un asesor fiscal local. Esta visión general es solo con fines informativos y no debe considerarse asesoramiento financiero o legal.
