Licencia en Panamá

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Panamá. El código laboral del país establece requisitos específicos para diversos tipos de licencias, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, asuntos personales y necesidades de salud. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

Las leyes laborales de Panamá ofrecen directrices claras sobre los derechos mínimos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad y licencia parental. Cumplir con estos estándares es obligatorio para todos los empleadores que operan en el país.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Panamá tienen derecho a una licencia pagada anual de vacaciones después de completar un cierto período de servicio. La cantidad mínima de derechos está establecida por la ley.

• Acumulación: Los empleados acumulan un día de vacaciones por cada once días trabajados.
• Derecho mínimo: Esta tasa de acumulación resulta en un mínimo de 30 días calendario de vacaciones pagadas por año después de 11 meses de servicio continuo.
• Momento: Por lo general, las vacaciones deben tomarse dentro de los 11 meses siguientes al período en el cual se acumularon.
• Pago: El pago de vacaciones debe calcularse en base al salario ordinario promedio que el empleado ha ganado durante los últimos 11 meses de servicio. Debe pagarse antes de que el empleado inicie sus vacaciones.
• Acumulación: La licencia puede acumularse por hasta dos períodos consecutivos con el acuerdo del empleado, pero esto requiere autorización previa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Feriados públicos

Panamá observa varios feriados públicos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos feriados. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, normalmente tiene derecho a un pago adicional por horas extras.

Aquí están los feriados públicos observados en Panamá en 2026:

Fecha	Feriado
1 de enero	Día de Año Nuevo
9 de enero	Día de los Mártires
17 de febrero	Carnaval / Martes de Ceniza
3 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
3 de noviembre	Día de la Independencia
4 de noviembre	Día de los Símbolos Nacionales
5 de noviembre	Día de Colón
10 de noviembre	Grito en Villa de los Santos
28 de noviembre	Independencia de España
8 de diciembre	Día de la Madre
20 de diciembre	Día Nacional de Duelo
25 de diciembre	Navidad

Nota: Algunos feriados que caen en domingo pueden ser observados el lunes siguiente.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Panamá tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. La regulación específica rige la duración y el pago de la licencia por enfermedad.

• Certificación: La licencia por enfermedad debe ser certificada por un profesional médico.
• Pago: El empleador es responsable de pagar el salario del empleado durante los primeros dos días de licencia por enfermedad. A partir del tercer día, normalmente lo cubre la Caja de Seguro Social (CSS), siempre que el empleado esté registrado y cumpla con los requisitos de la CSS.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada cubierto por el empleador es limitada. La CSS cubre períodos mayores en base a certificación médica y aportes.

Licencia parental

La ley panameña establece derechos específicos para licencias de maternidad, paternidad y adopción para apoyar a los nuevos padres.

• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad pagada. Esta licencia generalmente comienza seis semanas antes de la fecha estimada de parto y continúa durante ocho semanas después del nacimiento. El pago durante la licencia de maternidad es principalmente cubierto por la Caja de Seguro Social (CSS), siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución.
• Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a tres días de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo.
• Licencia por adopción: Las empleadas que adopten un niño menor de cinco años tienen derecho a una licencia pagada equivalente a la de maternidad (14 semanas), comenzando desde la fecha en que se otorga la adopción. El pago también suele estar cubierto por la CSS.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación laboral panameña reconoce otras circunstancias específicas que pueden dar derecho a licencia a los empleados.

• Licencia por duelo: Generalmente se concede licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, padres, hijos, hermanos). La duración suele ser de tres días laborales.
• Licencia de estudio: Aunque no es un derecho universal para todos los empleados, algunos convenios colectivos o políticas empresariales pueden conceder licencias pagadas o no pagadas para empleados que cursan estudios adicionales o capacitación relacionada con su trabajo.
• Licencia sindical: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre pagado para asistir a reuniones o actividades sindicales, según lo estipulado por ley o convenios colectivos.
• Licencia por deber cívico: Los empleados tienen derecho a licencia pagada para cumplir con deberes cívicos, como servir en un jurado o votar.