En Panamá, los empleadores están obligados por ley a proporcionar un conjunto integral de beneficios a sus empleados. Estos beneficios, junto con el salario, forman una parte crucial del paquete de compensación de un empleado.

Derechos de Licencia

Los empleados panameños tienen derecho a varios períodos de licencia pagada a lo largo del año. Aquí hay un desglose de las asignaciones de licencia obligatorias:

• Licencia Anual: Los empleados acumulan 30 días de licencia anual pagada después de completar 1 año de servicio. Esto se traduce en 1 día de derecho a licencia por cada 11 días trabajados.
• Días Festivos: Los panameños reciben 14 días festivos pagados cada año. Si un día festivo cae en domingo, el siguiente día laborable se convierte en un día festivo pagado.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 18 días de licencia por enfermedad pagada al año. Sin embargo, los empleadores solo son responsables de cubrir los primeros 3 días.
• Licencia por Maternidad: La licencia por maternidad en Panamá es generosa, con 14 semanas. Comienza 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y termina 8 semanas después del nacimiento.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a 1 semana de licencia por paternidad pagada al nacer su hijo.

Otros Beneficios Obligatorios

Además de los derechos de licencia, la ley panameña exige varios otros beneficios para los empleados:

• Seguridad Social: Los empleadores y empleados contribuyen al Sistema de Seguridad Social (CSS) que proporciona cobertura médica, compensación laboral y beneficios por discapacidad.
• Pago de Horas Extra: El trabajo que exceda la jornada laboral estándar de 48 horas semanales requiere el pago de horas extra. La tasa específica de pago de horas extra depende de la naturaleza del trabajo y del convenio colectivo aplicable, si lo hay.
• Décimo Tercer Mes: Los empleadores deben pagar un bono equivalente a un mes de salario en diciembre de cada año. Este beneficio se conoce como el décimo tercer mes.

En Panamá, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, más allá de la sólida base de beneficios para empleados exigidos por la ley. Aquí hay un vistazo a algunos de los beneficios opcionales para empleados comúnmente ofrecidos en Panamá:

Beneficios financieros y basados en asignaciones

• Bonos por desempeño: Las empresas pueden ofrecer bonos vinculados a métricas de desempeño individual o de la empresa para incentivar la productividad y el logro de objetivos.
• Gastos de transporte: El reembolso de los gastos de transporte, a través de asignaciones de transporte o autobuses proporcionados por la empresa, puede aliviar la carga financiera de los empleados, especialmente en las ciudades más grandes.
• Asignaciones de vivienda: En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer asignaciones de vivienda, especialmente para empleados expatriados, para ayudar a compensar los costos de vivienda.

Recursos y servicios proporcionados por la empresa

• Autos de la empresa o transporte: Algunas empresas pueden proporcionar autos de la empresa o estipendios de transporte para facilitar la movilidad de los empleados, particularmente para roles que requieren viajes frecuentes.
• Equipos de la empresa: Laptops, teléfonos y otras herramientas necesarias para el trabajo pueden ser proporcionados por el empleador, eliminando la necesidad de que los empleados usen su propio equipo.

Beneficios de equilibrio entre trabajo y vida personal y bienestar

• Arreglos de trabajo flexibles: Las empresas modernas en Panamá pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para promover el equilibrio entre trabajo y vida personal y la satisfacción del empleado.
• Programas de bienestar: Las empresas enfocadas en el bienestar de los empleados pueden ofrecer programas de bienestar que incluyan membresías en gimnasios, exámenes de salud o acceso a recursos de bienestar.

Beneficios adicionales

• Asignaciones educativas: Algunos empleadores pueden ofrecer asignaciones educativas para apoyar el desarrollo profesional de los empleados a través de cursos de educación continua o programas de capacitación.
• Seguro de vida y/o dental: Aunque no es obligatorio, algunas empresas panameñas proporcionan planes de seguro de salud privado que cubren una gama más amplia de servicios médicos y dentales más allá de lo que ofrece el Sistema de Seguridad Social.

Los beneficios específicos ofrecidos por un empleador pueden variar según la industria, el tamaño de la empresa y la cultura de la empresa. Sin embargo, los beneficios mencionados anteriormente representan algunos de los beneficios opcionales más comúnmente ofrecidos en Panamá.

En Panamá, el sistema de seguridad social, conocido como Caja de Seguro Social (CSS), es el principal responsable de proporcionar cobertura de seguro de salud para los empleados. Sin embargo, debido a ciertas limitaciones en el sistema y su cobertura, algunos empleadores optan por ofrecer planes adicionales de seguro de salud privado.

Seguro de Salud Obligatorio a través de la Seguridad Social

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte de sus salarios al Sistema de Seguridad Social, con una porción específicamente asignada para la cobertura del seguro de salud. El seguro de salud de la Seguridad Social cubre atención médica básica y de maternidad a través de una red de hospitales y clínicas operados por la CSS.

Limitaciones de la Cobertura de Salud de la Seguridad Social

La red de la CSS puede tener disponibilidad limitada de especialistas o tiempos de espera prolongados para las citas, particularmente en ciertas regiones. Además, el plan de salud de la Seguridad Social podría no cubrir ciertos procedimientos médicos o medicamentos.

Opciones de Seguro de Salud Privado

Reconociendo las limitaciones de la cobertura de salud de la Seguridad Social, algunos empleadores panameños ofrecen planes de seguro de salud privado para complementar la cobertura básica. En algunos casos, los empleados podrían tener la opción de elegir entre diferentes planes de seguro de salud privado ofrecidos por su empleador.

En Panamá, la planificación de la jubilación para los empleados es un enfoque de dos vertientes, que abarca opciones tanto obligatorias como voluntarias.

Sistema de Pensiones de la Seguridad Social

Todos los trabajadores panameños, incluidos los del sector privado y público, están obligatoriamente inscritos en el programa de pensiones del Sistema de Seguridad Social. Un porcentaje de los salarios tanto del empleado como del empleador se contribuye al programa. La edad normal de jubilación para los hombres es de 62 años y para las mujeres es de 57 años. La jubilación anticipada también es posible a los 60 años para los hombres y a los 55 años para las mujeres, con algunas reducciones en los beneficios.

Al jubilarse, las personas calificadas reciben un beneficio mensual de pensión basado en sus contribuciones y años de servicio. El programa también ofrece beneficios por discapacidad en caso de discapacidad total y permanente.

Planes de Pensiones Privadas Voluntarias

Además de la pensión obligatoria de la Seguridad Social, algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privadas voluntarias para sus empleados. Los individuos también pueden optar por planes de jubilación individual voluntarios ofrecidos por instituciones financieras.

Estos planes ofrecen varias opciones de inversión y potencialmente mayores rendimientos en comparación con la pensión de la Seguridad Social. Sin embargo, vienen con tarifas asociadas y la responsabilidad de gestión para los planes individuales.