En Panamá, las leyes laborales dictan regulaciones específicas respecto a los períodos de preaviso en caso de terminación del empleo. Estas regulaciones varían dependiendo de si la terminación es con o sin causa y la duración del servicio del empleado.

Terminación Con Causa

Según el Artículo 213 del Código de Trabajo de Panamá, si un empleador tiene una razón justificable para despedir a un empleado, no se requiere un período de preaviso obligatorio.

Terminación Sin Causa

Para empleados con menos de dos años de servicio, el empleador debe dar un preaviso de 30 días o pagar al empleado una suma equivalente a 30 días de su salario regular (Código de Trabajo Artículo 225). Si un empleado tiene más de dos años de servicio, solo puede ser despedido por causa justificada según lo definido en el Código de Trabajo.

Renuncia por Parte del Empleado

Generalmente, los empleados están obligados a dar al menos 15 días de preaviso al renunciar a su puesto (Código de Trabajo Artículo 226). Sin embargo, los empleados técnicos deben dar al menos dos meses de preaviso antes de renunciar.

Consideraciones Importantes

El preaviso de terminación, ya sea por parte del empleado o del empleador, siempre debe darse por escrito. Ciertas categorías de empleados, como las trabajadoras embarazadas y los miembros de sindicatos, tienen protecciones adicionales contra el despido injustificado.

La indemnización por despido en Panamá es un derecho para los empleados en ciertas situaciones de terminación involuntaria.

¿Cuándo se requiere la indemnización por despido?

En Panamá, la indemnización por despido es requerida en dos escenarios principales:

• Despido Injustificado: Cuando un empleador despide a un empleado sin una causa justificada, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido.
• Razones Económicas: Si un empleado es despedido por razones económicas, como la reestructuración o cierre de la empresa, tiene derecho a una indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en la antigüedad del empleado y su salario promedio. Hay dos métodos principales:

Para Empleados con hasta 10 Años de Servicio

• La indemnización es igual a 3.4 semanas de salario por cada año de servicio trabajado.
• El salario utilizado para el cálculo es el salario mensual promedio de los últimos 6 meses o el salario de los últimos 30 días, el que sea mayor.

Para Empleados con Más de 10 Años de Servicio

• Los primeros 10 años de servicio siguen el cálculo anterior.
• Para los años de servicio que excedan los 10, la indemnización por despido es igual a una semana de salario por año.

Derechos Adicionales Relacionados con la Indemnización

• Prima de Antigüedad: Los empleados tienen derecho a una prima de antigüedad equivalente a una semana de salario por cada año de servicio. Esta generalmente se paga junto con la indemnización.

Notas Importantes

• No hay Indemnización por Despido Justificado: Los empleados despedidos por una causa justificada no tienen derecho a indemnización por despido.
• Acuerdos Mutuos: Los empleadores y empleados pueden negociar arreglos alternativos de indemnización a través de un acuerdo mutuo, siempre que estos arreglos no ofrezcan menos que el mínimo legal.

En Panamá, el proceso de terminación de empleados está regulado por el Código de Trabajo del país y debe seguir ciertos pasos para asegurar su legalidad.

Terminación con Causa

Las razones justificables para la terminación con causa están delineadas en el Artículo 213 del Código de Trabajo. Estas razones incluyen mala conducta grave, negligencia repetida o deshonestidad. En tales casos, el empleador no está obligado a dar un aviso previo. Sin embargo, el empleador debe proporcionar un aviso de terminación por escrito que indique la(s) razón(es) específica(s) del despido.

Terminación Sin Causa

Si un empleado es despedido sin causa, los empleadores deben proporcionar un aviso previo de 30 días por escrito o pagar el equivalente a 30 días de salario si el empleado tiene menos de dos años de servicio, según el Artículo 225 del Código de Trabajo. El empleador también está obligado a pagar indemnización y primas de antigüedad (si corresponde) de acuerdo con los cálculos establecidos en el Código de Trabajo.

Terminación por Razones Económicas

En casos de terminación por razones económicas, el empleador debe buscar autorización previa del Ministerio de Trabajo. El empleador también debe presentar evidencia que demuestre la justificación económica para las terminaciones. Los períodos de aviso y los requisitos de indemnización aún se aplican, incluso con justificaciones económicas.

Renuncia del Empleado

Los empleados están obligados a dar un aviso por escrito de al menos 15 días (dos meses para empleados técnicos) al renunciar a su puesto, según el Artículo 226 del Código de Trabajo. Los empleados que renuncian no reciben indemnización.

Consideraciones Generales

Todos los avisos de terminación, ya sea por parte del empleador o del empleado, deben proporcionarse por escrito. Los empleados que crean haber sido despedidos injustamente pueden presentar una queja ante los tribunales laborales.