En la República Popular Democrática de Corea (Corea del Norte), obtener y verificar información sobre leyes y prácticas laborales puede ser un desafío debido a la naturaleza cerrada del país. Sin embargo, basándose en las fuentes limitadas disponibles, se pueden obtener algunas ideas.

Vacaciones Anuales

Se informa que los trabajadores norcoreanos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El número específico de días asignados a menudo no está claro y podría variar dependiendo de la industria o del desempeño laboral de un individuo. Aunque es difícil acceder directamente, pueden existir referencias a los derechos laborales dentro de la constitución de Corea del Norte, la Ley Laboral o las regulaciones internas.

Consideraciones Importantes

La información confiable y detallada sobre las prácticas de vacaciones dentro de Corea del Norte es escasa. El gobierno norcoreano mantiene un control significativo sobre las asignaciones y condiciones de trabajo, lo que podría afectar cómo se asignan y utilizan las vacaciones. Es probable que se haga hincapié en cumplir con los objetivos de producción, lo que podría influir en la facilidad con la que se conceden las vacaciones.

Corea del Norte celebra una variedad de días festivos, que incluyen conmemoraciones políticas, aniversarios históricos y días festivos centrados en los líderes.

Días Festivos Políticos y Conmemorativos

• Día de la Estrella Brillante: Se celebra el 16 de febrero.
• Día del Sol: Se celebra el 15 de abril.
• Día de la Fundación del Ejército Popular de Corea: Se celebra el 25 de abril.
• Día de la Liberación: Se celebra el 15 de agosto.
• Día de la Fundación de la República Popular Democrática de Corea: Se celebra el 9 de septiembre.
• Día de la Fundación del Partido: Se celebra el 10 de octubre.

Otros Posibles Días Festivos

• Día de Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Día Internacional de la Mujer: Se celebra el 8 de marzo.
• Día del Trabajo: Se celebra el 1 de mayo, también conocido como Día Internacional de los Trabajadores.

Consideraciones Importantes

• Centrado en los Líderes: Muchos días festivos en Corea del Norte se enfocan en celebrar a los líderes norcoreanos pasados o actuales.
• Cambios Posibles: El gobierno puede ajustar ocasionalmente las observancias de los días festivos o introducir nuevos.

En Corea del Norte (RPDC), obtener información confiable y detallada sobre los diversos tipos de permisos disponibles para los empleados es un desafío debido al flujo limitado de información desde el país y la falta de verificación independiente. Sin embargo, basándose en fuentes potencialmente desactualizadas e inferencias, se puede proporcionar una visión general tentativa.

Permiso Anual

Los trabajadores norcoreanos podrían tener derecho a una cierta cantidad de permiso anual pagado, aunque los detalles a menudo no están claros.

Permiso por Enfermedad

Podría existir alguna forma de permiso por enfermedad, pero el alcance de la cobertura y la compensación es incierto.

Permiso por Maternidad

Podrían existir disposiciones para el permiso por maternidad, pero la duración y los beneficios específicos son difíciles de confirmar.

Permiso Especial

No está claro si o en qué medida se reconocen formalmente permisos para propósitos como eventos familiares, observaciones religiosas o deberes cívicos.

Desafíos para Obtener Referencias

Acceder y verificar directamente las leyes y regulaciones laborales de Corea del Norte plantea desafíos significativos para investigadores u organizaciones externas. Es probable que el gobierno norcoreano juegue un papel dominante en la determinación de las asignaciones y prácticas de permisos.

Fuentes Tentativas

Informes antiguos de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) podrían contener referencias desactualizadas sobre las prácticas de permisos en Corea del Norte. Puede existir alguna investigación académica limitada sobre las prácticas laborales norcoreanas, que potencialmente proporcionen algunas ideas.