Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Corea del Norte
En la República Popular Democrática de Corea (Corea del Norte), obtener y verificar información sobre leyes y prácticas laborales puede ser un desafío debido a la naturaleza cerrada del país. Sin embargo, basándose en las fuentes limitadas disponibles, se pueden obtener algunas ideas.
Se informa que los trabajadores norcoreanos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El número específico de días asignados a menudo no está claro y podría variar dependiendo de la industria o del desempeño laboral de un individuo. Aunque es difícil acceder directamente, pueden existir referencias a los derechos laborales dentro de la constitución de Corea del Norte, la Ley Laboral o las regulaciones internas.
La información confiable y detallada sobre las prácticas de vacaciones dentro de Corea del Norte es escasa. El gobierno norcoreano mantiene un control significativo sobre las asignaciones y condiciones de trabajo, lo que podría afectar cómo se asignan y utilizan las vacaciones. Es probable que se haga hincapié en cumplir con los objetivos de producción, lo que podría influir en la facilidad con la que se conceden las vacaciones.
Corea del Norte celebra una variedad de días festivos, que incluyen conmemoraciones políticas, aniversarios históricos y días festivos centrados en los líderes.
En Corea del Norte (RPDC), obtener información confiable y detallada sobre los diversos tipos de permisos disponibles para los empleados es un desafío debido al flujo limitado de información desde el país y la falta de verificación independiente. Sin embargo, basándose en fuentes potencialmente desactualizadas e inferencias, se puede proporcionar una visión general tentativa.
Los trabajadores norcoreanos podrían tener derecho a una cierta cantidad de permiso anual pagado, aunque los detalles a menudo no están claros.
Podría existir alguna forma de permiso por enfermedad, pero el alcance de la cobertura y la compensación es incierto.
Podrían existir disposiciones para el permiso por maternidad, pero la duración y los beneficios específicos son difíciles de confirmar.
No está claro si o en qué medida se reconocen formalmente permisos para propósitos como eventos familiares, observaciones religiosas o deberes cívicos.
Acceder y verificar directamente las leyes y regulaciones laborales de Corea del Norte plantea desafíos significativos para investigadores u organizaciones externas. Es probable que el gobierno norcoreano juegue un papel dominante en la determinación de las asignaciones y prácticas de permisos.
Informes antiguos de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) podrían contener referencias desactualizadas sobre las prácticas de permisos en Corea del Norte. Puede existir alguna investigación académica limitada sobre las prácticas laborales norcoreanas, que potencialmente proporcionen algunas ideas.
Estamos aquí para ayudarte en tu viaje de contratación global.