Comprender los salarios competitivos del mercado en Corea del Norte presenta un desafío único. Debido al sistema económico cerrado del país y al acceso limitado a datos confiables, los métodos tradicionales de evaluación de salarios no se aplican.

Papel Limitado de las Fuerzas del Mercado

La economía planificada centralmente de Corea del Norte dicta los salarios y la asignación de recursos. Las empresas están controladas por el estado, y el concepto de un mercado laboral competitivo está en gran medida ausente. Esto elimina la dinámica típica donde la oferta y la demanda determinan los salarios.

Salarios Oficiales y Valor Real

Los salarios oficiales en Corea del Norte son muy bajos, generalmente oscilan entre 5,000 y 10,000 won por mes (equivalente a $1-$3). Estos salarios son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, lo que obliga a la mayoría de los ciudadanos a depender del mercado informal para obtener bienes esenciales.

La Importancia del Mercado Informal

Los norcoreanos dependen en gran medida del mercado informal, o "jangmadang", para alimentos, ropa y otras necesidades. Aquí, los precios son determinados por la oferta y la demanda, creando un sistema más impulsado por el mercado. Sin embargo, los datos confiables sobre los salarios dentro de este sector son escasos.

En Corea del Norte, no existe un estándar nacional de salario mínimo establecido por ley. Esto es resultado de la economía planificada centralmente de la nación, donde el gobierno dicta los salarios y la asignación de recursos.

Ausencia de Legislación Nacional sobre el Salario Mínimo

Corea del Norte carece de legislación oficial que establezca un salario mínimo para todos los trabajadores. En su lugar, el gobierno fija los salarios para diferentes sectores y profesiones.

La Excepción del Complejo Industrial de Kaesong (KIC)

Una situación única existía en el ahora cerrado Complejo Industrial de Kaesong (KIC), una empresa conjunta entre Corea del Norte y Corea del Sur. La Ley Laboral del KIC, establecida para el complejo, exigía un salario mínimo mensual de $50 para los trabajadores norcoreanos empleados por empresas surcoreanas. Sin embargo, es importante señalar que Corea del Norte supuestamente retenía una parte de estos salarios, reduciendo significativamente la cantidad que los trabajadores recibían.

La falta de una regulación nacional del salario mínimo en Corea del Norte y el caso único del KIC ofrecen una visión sobre la estructura salarial del país. Comprender los salarios en Corea del Norte requiere examinar las tasas dictadas por el gobierno dentro de sectores específicos.

En la economía planificada centralmente de Corea del Norte, el enfoque principal es asegurar que se satisfagan las necesidades básicas de la población. Esto significa que los lugares de trabajo asignados por el estado priorizan las raciones y la asignación de viviendas sobre un sistema complejo de bonificaciones.

Sistemas Basados en el Mérito en Zonas Económicas Especiales

Se han hecho intentos limitados para introducir sistemas basados en el mérito en las Zonas Económicas Especiales (ZEE) de Corea del Norte. Estas zonas atienden a la inversión extranjera y permiten cierta flexibilidad en la gestión empresarial.

Un ejemplo es el Complejo Industrial de Kaesong, donde empresas surcoreanas operaban fábricas. Una propuesta para ofrecer salarios basados en el rendimiento junto con un salario base fue recibida con resistencia. Finalmente, surgió un sistema en el que los trabajadores recibían una cantidad fija de bienes muy deseados, como Choco Pies, como incentivo, en lugar de bonificaciones monetarias directas.

Es importante señalar que la información sobre los lugares de trabajo en Corea del Norte es escasa debido a la naturaleza del régimen. La extensión de los sistemas basados en el mérito o las asignaciones para los trabajadores regulares fuera de las ZEE sigue siendo poco clara.

En la economía cerrada de Corea del Norte, obtener detalles concretos sobre las prácticas de nómina es un desafío debido a la falta de transparencia en los marcos financieros y legales. Sin embargo, las perspectivas de las fuentes disponibles proporcionan una visión de una posible estructura.

Sistema de Salarios Planificados Centralmente

En la economía planificada centralmente de Corea del Norte, el gobierno dicta los salarios para la mayoría de las profesiones. Las tasas salariales se establecen en función de factores como la industria, el nivel de experiencia y la ubicación. Este sistema tiene como objetivo asegurar un nivel de vida básico para los trabajadores.

Frecuencia Potencial de Pago

El ciclo específico de nómina en Corea del Norte, ya sea semanal, quincenal o mensual, sigue siendo esquivo. Dado el énfasis en las necesidades básicas, un pago mensual parece plausible para permitir la distribución de raciones y la gestión central. Sin embargo, esto es puramente especulativo debido a los datos limitados disponibles.

Importancia de los Pagos en Especie

Si bien probablemente exista un sistema basado en efectivo para una parte de los salarios, Corea del Norte también podría utilizar un sistema de pagos en especie. Esto significa que los trabajadores reciben bienes como alimentos, vivienda o artículos esenciales como compensación parcial. Esto se alinea con el enfoque del gobierno en asegurar las necesidades básicas.

Comprendiendo las Limitaciones

La falta de transparencia en Corea del Norte obliga a depender de una combinación de conjeturas fundamentadas e información de fuentes externas. A medida que la situación evolucione, podrían surgir más detalles sobre las prácticas de nómina.