En Corea del Norte, el marco legal respecto a las clasificaciones de empleados y contratistas independientes está menos definido en comparación con otras jurisdicciones. Sin embargo, hay factores clave que pueden ayudar a distinguir entre las dos categorías.

Control vs. Independencia

Una distinción central radica en el nivel de control ejercido por la entidad contratante.

• Empleados: Los empleadores ejercen un grado significativo de control sobre varios aspectos del trabajo de un empleado, incluyendo la configuración de horarios y horas de trabajo, la forma y el método de realizar las tareas, proporcionando el equipo y las herramientas necesarias, y especificando el lugar de trabajo.

• Contratistas Independientes: Ellos poseen mayor autonomía en cómo completan el trabajo. Típicamente establecen sus propios horarios de trabajo, determinan sus métodos de trabajo, utilizan sus propias herramientas y equipos, y tienen la libertad de trabajar para múltiples clientes.

Integración vs. Especialización

La naturaleza del trabajo realizado también juega un papel.

• Empleados: Su trabajo está típicamente integrado en las operaciones centrales de la entidad contratante.

• Contratistas Independientes: Ellos proporcionan servicios especializados que son distintos del negocio central de la entidad contratante.

Dependencia Económica

El nivel de dependencia económica de la entidad contratante es otro factor.

• Empleados: Ellos dependen de un solo empleador para sus ingresos.

• Contratistas Independientes: Ellos derivan ingresos de múltiples clientes y no dependen únicamente de una entidad.

Beneficios y Retenciones

También se consideran los beneficios para empleados y las retenciones fiscales.

• Empleados: Los empleadores típicamente retienen impuestos y contribuciones a la seguridad social de sus salarios y pueden proporcionar beneficios como atención médica o permisos pagados.

• Contratistas Independientes: Ellos son generalmente responsables de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social y típicamente no reciben beneficios de la entidad contratante.

Es importante notar que el sistema de seguridad social de Corea del Norte puede diferir significativamente de los de otros países. Aunque Corea del Norte carece de una distinción legal clara entre empleados y contratistas independientes, considerar los factores mencionados anteriormente puede proporcionar un marco para la clasificación.

La contratación independiente en Corea del Norte existe dentro de un entorno económico altamente controlado. A diferencia de la cultura de los freelancers prevalente en muchos países, los contratistas independientes norcoreanos operan dentro de un sistema socialista rígido con oportunidades limitadas para la empresa privada.

Estructuras de Contratos

Es probable que los contratos independientes en Corea del Norte sean para proyectos específicos sancionados por el estado con entregables predeterminados. El concepto de trabajo freelance continuo para varios clientes es poco probable debido a las restricciones sobre los negocios privados. Los contratos probablemente estén fuertemente influenciados, si no directamente dictados, por entidades gubernamentales o empresas estatales. Los contratistas independientes tendrían poco margen para negociar los términos o el alcance.

Prácticas de Negociación

Debido a la estructura económica de arriba hacia abajo, la negociación de los términos del contrato probablemente sea mínima. Los contratistas pueden tener cierta flexibilidad en los plazos o entregables específicos, pero los aspectos fundamentales como el pago y los recursos estarían predeterminados. Se podría poner énfasis en la lealtad al estado y en cumplir con el papel de uno en el plan económico nacional, en lugar de en los motivos de lucro individual.

Industrias Comunes

La contratación independiente podría encontrarse en sectores específicos que apoyan las prioridades del estado. Esto podría incluir experiencia técnica para proyectos gubernamentales, especialistas agrícolas para granjas colectivas o servicios creativos para medios de comunicación estatales. Las oportunidades en una industria de servicios personales como la plomería o la reparación de TI probablemente sean extremadamente limitadas. La mayor parte de la actividad económica está centralizada y controlada por el estado.

Debido a la naturaleza cerrada de la sociedad norcoreana, la información concreta sobre las prácticas de contratación independiente es escasa. Los conocimientos anteriores se basan en la estructura económica más amplia y en informes limitados sobre proyectos sancionados por el gobierno.

Los derechos de propiedad intelectual (PI) para contratistas independientes en Corea del Norte es un área compleja e incierta. La Ley de Propiedad Industrial de la República Popular Democrática de Corea (RPDC) de 1992 proporciona un marco, pero su aplicación al trabajo freelance no es clara.

Propiedad de las Creaciones

• Estado vs. Individuo: La ley de la RPDC se inclina hacia los intereses del estado sobre los derechos individuales. El Artículo 5 establece que las invenciones y creaciones realizadas "en el curso de llevar a cabo sus deberes o asignaciones en un lugar de trabajo" pertenecen al "establecimiento de trabajo". Esto implica que los contratistas independientes que trabajan en proyectos gubernamentales pueden tener una propiedad limitada sobre sus creaciones.
• Incertidumbres para el Trabajo Privado: La ley es menos clara sobre la propiedad para el trabajo independiente fuera de los proyectos estatales. Puede haber potencial para la propiedad individual, pero la interpretación y aplicación de la ley siguen siendo ambiguas.

Protecciones de Derechos de Autor y Marcas Registradas

• Aplicación Limitada: Las protecciones de derechos de autor y marcas registradas descritas en la ley de la RPDC parecen priorizar las entidades estatales y las empresas registradas. Los freelancers pueden encontrar difícil registrar y hacer cumplir derechos de autor o marcas registradas para sus obras creativas.

Acuerdos Contractuales

• Importancia de los Contratos: Los acuerdos de contratistas independientes pueden ser la herramienta principal para que los freelancers aseguren la propiedad o los derechos de uso de sus creaciones. Los contratos que especifican claramente los términos de propiedad y licencia son cruciales, pero su aplicabilidad en ausencia de un respaldo legal fuerte es cuestionable.

El panorama de los derechos de PI para freelancers en Corea del Norte es desafiante. Los intereses del estado a menudo tienen prioridad sobre los derechos individuales, y los mecanismos para la aplicación legal son poco claros. Los freelancers deben priorizar acuerdos contractuales claros para proteger sus intereses, pero la efectividad de tales medidas sigue siendo incierta.

Comprender las obligaciones fiscales y las opciones de seguro para contratistas independientes en Corea del Norte es complejo debido a la información limitada disponible. Aquí hay un desglose de lo que sabemos:

Obligaciones Fiscales

• Información Limitada: La legislación fiscal específica para contratistas independientes no está fácilmente disponible. Es probable que se apliquen los códigos fiscales generales, pero su interpretación e implementación para los freelancers siguen siendo poco claras.
• Impuestos Potenciales: Los ingresos obtenidos del trabajo freelance podrían estar sujetos al impuesto sobre la renta. Impuestos adicionales como el impuesto sobre el volumen de negocios (aplicado a las transacciones comerciales) también podrían aplicarse, dependiendo de la naturaleza de la actividad freelance.

Una nota importante a considerar es que el sistema fiscal norcoreano prioriza la generación de ingresos estatales. Los freelancers deben estar preparados para que una parte significativa de sus ingresos se destine a impuestos.

Opciones de Seguro

• Seguridad Social Estatal: Corea del Norte tiene un sistema de seguridad social estatal, pero su aplicabilidad a los contratistas independientes es incierta. La información sobre las contribuciones o beneficios para los freelancers es escasa.
• Seguro Privado Limitado: Las opciones de seguro privado para freelancers probablemente no existan. El estado controla la mayoría de los aspectos del sector financiero, y es poco probable que existan compañías de seguros privadas.

Navegar por las obligaciones fiscales y asegurar un seguro como freelancer en Corea del Norte es un desafío. El código fiscal podría ser complejo y las opciones de seguro privado probablemente no estén disponibles. Se recomienda encarecidamente consultar con un experto local familiarizado con el sistema económico de la RPDC (si es posible) debido a la limitada información disponible públicamente.