La información sobre las horas laborales estándar en Corea del Norte es limitada debido al sistema político cerrado del país. Sin embargo, se pueden obtener algunas ideas de la Ley de Trabajo de Corea del Norte y la Ley de Trabajo del Complejo Industrial de Kaesong (KIC).

Según se informa, la ideología norcoreana promueve una división ideal del tiempo: ocho horas para el trabajo, ocho horas para el estudio o la adoctrinación política y ocho horas para el descanso. Esto sugiere una posible jornada laboral estándar de ocho horas, pero no está claro cuán estrictamente se aplica esto.

La Ley de Trabajo del KIC, aplicable a una zona industrial específica con participación surcoreana, ofrece algunas regulaciones concretas. El Artículo 22 obliga a los empleadores a garantizar los días festivos nacionales y los días libres para los trabajadores. Esto implica una semana laboral estándar, pero no especifica el número exacto de horas de trabajo.

Es importante tener en cuenta que el KIC podría no ser representativo de las condiciones laborales estándar en toda Corea del Norte.

El panorama laboral de Corea del Norte es complejo, y la información sobre las regulaciones respecto al trabajo extra puede ser escasa. Aunque no existen leyes claras que definan el pago de horas extras y sus limitaciones, podemos obtener algunas ideas de diversas fuentes.

La ideología oficial de Corea del Norte promueve un concepto de "tres ochos" - ocho horas de trabajo, ocho horas de estudio y ocho horas de sueño. Esto sugiere una jornada laboral estándar de ocho horas, sin que las horas extras sean la norma.

Sin embargo, los informes indican que las horas extras son frecuentes, particularmente en ciertos sectores. Un informe de 2005 sobre el Complejo Industrial de Kaesong (KIC) - una empresa conjunta entre Corea del Norte y Corea del Sur - declaró que el trabajador promedio del KIC registraba 6.9 horas extras por semana.

La Ley Laboral del KIC, establecida para esta zona específica, exigía un salario mínimo de $50 por mes y consultas entre empleadores y trabajadores respecto a las horas extras. No está claro cuán aplicables son estas regulaciones fuera del KIC.

La ley laboral nacional de Corea del Norte sigue siendo en gran medida opaca. No existe una legislación oficial que detalle tasas específicas de pago por horas extras o limitaciones en las horas extras. Esta falta de regulaciones claras dificulta determinar cómo se compensa a los trabajadores por exceder las horas laborales estándar.

Comprender las prácticas de horas extras en Corea del Norte requiere considerar el contexto más amplio. Aquí hay algunos factores adicionales:

• Control estatal: El gobierno ejerce un control significativo sobre la economía y la fuerza laboral. Esto podría influir en las prácticas de horas extras en ciertas industrias.
• Enfoque en la productividad: Podría haber un énfasis en cumplir con las cuotas de producción, lo que podría llevar a la presión de trabajar horas extras.
• Protecciones limitadas para los trabajadores: Los sindicatos independientes no están permitidos en Corea del Norte, lo que podría limitar la capacidad de los trabajadores para negociar el pago de horas extras o rechazar solicitudes excesivas de horas extras.

En Corea del Norte, la información sobre los derechos de los trabajadores es limitada debido a la naturaleza cerrada del país. Sin embargo, se pueden obtener algunas ideas de una regulación específica, la Ley Laboral del Complejo Industrial de Kaesong (KIC). El KIC fue una empresa económica conjunta entre Corea del Norte y Corea del Sur que operó desde 2004 hasta 2016. La Ley Laboral del KIC proporciona algunos detalles sobre los períodos de descanso y las pausas para los trabajadores:

• El artículo 22 de la Ley Laboral del KIC estipula que los empleadores deben garantizar a los trabajadores un día de descanso por semana. Es importante tener en cuenta que la Ley Laboral del KIC solo se aplicaba a una zona específica y puede no reflejar el panorama nacional más amplio.

En términos de la Ley Laboral Nacional, la ideología norcoreana enfatiza el trabajo y el colectivismo. Hay un eslogan nacional que promueve una rutina de "ocho horas de trabajo, ocho horas de estudio y ocho horas de sueño". Sin embargo, hay información limitada sobre cuán estrictamente se aplica esto en la práctica, y los informes sugieren que las horas de trabajo más largas pueden ser comunes. No hay información clara disponible sobre las pausas de descanso obligatorias durante la jornada laboral dentro de la ley laboral norcoreana.

El sistema laboral de Corea del Norte es conocido por priorizar las necesidades del estado sobre los derechos individuales de los trabajadores. Las regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana no están disponibles públicamente, pero se puede inferir de varias fuentes que las largas horas de trabajo y el trabajo de fin de semana son comunes, especialmente en las industrias estatales. Esto se debe a menudo al énfasis en cumplir con las cuotas de producción.

La Ley Laboral de Corea del Norte describe principios generales sobre las condiciones laborales, enfatizando el cumplimiento de los planes económicos del estado y la importancia del trabajo. Aunque faltan detalles específicos sobre el trabajo nocturno y de fin de semana, el énfasis general en la producción sugiere un enfoque flexible en la programación que prioriza el cumplimiento de los objetivos económicos sobre las semanas laborales establecidas.

Curiosamente, Corea del Norte ha mostrado interés en alinearse con algunos estándares laborales internacionales y ha implementado reformas limitadas en los últimos años. Esto sugiere que las futuras iteraciones de la Ley Laboral podrían abordar las regulaciones sobre el trabajo nocturno y de fin de semana de manera más explícita.