La información sobre los beneficios obligatorios para empleados en Corea del Norte es limitada debido al sistema político cerrado del país. No existen leyes laborales bien definidas como las que se encuentran en muchos otros países. Sin embargo, se pueden obtener algunas ideas a partir de arreglos específicos, como el ahora desaparecido Complejo Industrial de Kaesong (KIC).

El Marco Laboral del Complejo Industrial de Kaesong (KIC)

El KIC, un proyecto conjunto entre Corea del Norte y Corea del Sur, proporcionó una visión de los posibles beneficios para los trabajadores norcoreanos. Aunque se cerró en 2016, la Ley Laboral del KIC ofrece algunos puntos de referencia.

• Permiso Pagado: La ley exigía un día libre pagado por semana y 14 días de vacaciones anuales para trabajos regulares, con días adicionales para profesiones peligrosas. Esto se traduce en aproximadamente 71 días libres pagados por año, incluyendo los días festivos nacionales.

• Salarios: El KIC estipulaba un salario mínimo mensual de $50 USD para los trabajadores norcoreanos. Es importante notar que los salarios se depositaban supuestamente en cuentas controladas por el gobierno, con una porción retenida para programas sociales antes de la distribución.

• Atención Médica: La Ley Laboral del KIC colocaba la responsabilidad de la atención médica en el gobierno de Corea del Norte. Esto sugiere un sistema de salud administrado por el estado, pero los detalles siguen siendo poco claros.

Limitaciones del Ejemplo del KIC

El KIC era una zona económica única y puede no reflejar los beneficios estándar para empleados en toda Corea del Norte.

Panorama Actual de los Beneficios para Empleados

Existe una falta de transparencia respecto a los beneficios obligatorios para empleados en Corea del Norte. Aunque es probable que el estado proporcione alguna forma de seguridad social y atención médica, los detalles son desconocidos.

En Corea del Norte, debido a la naturaleza cerrada de la economía y la información limitada sobre las empresas privadas, es difícil identificar de manera definitiva los beneficios opcionales para empleados que ofrecen los empleadores. Sin embargo, se pueden hacer algunas conjeturas educadas basadas en el sistema controlado por el estado y las normas culturales.

A diferencia de muchos países, el concepto de beneficios opcionales para empleados como una forma de atraer o retener talento probablemente no tiene mucho peso en Corea del Norte. Esto se debe a factores como los trabajos asignados por el estado y un enfoque en el colectivismo. El empleo en Corea del Norte está en gran medida determinado por el gobierno, con trabajadores colocados en trabajos según la necesidad y la lealtad percibida. Esto reduce la necesidad de que los empleadores compitan por trabajadores a través de beneficios. La sociedad norcoreana enfatiza el colectivismo y el servicio al estado sobre las necesidades individuales, lo que sugiere que los beneficios pueden priorizar el bienestar colectivo sobre los incentivos individuales.

Posibles Beneficios con un Enfoque Colectivo:

• Vivienda: El estado podría proporcionar o subsidiar la vivienda para algunos trabajadores, particularmente en industrias clave o ubicaciones importantes.
• Bienes Subvencionados: Existe la posibilidad de acceso a bienes esenciales subvencionados por el estado, como alimentos y ropa, especialmente para aquellos en profesiones críticas.
• Oportunidades Educativas: El gobierno podría ofrecer oportunidades educativas o capacitación vocacional para empleados en ciertos sectores.

Advertencias Importantes:

Estas son especulaciones basadas en la información limitada disponible. La disponibilidad de tales beneficios probablemente variaría dependiendo de factores como la industria, la ubicación y la lealtad del trabajador.

El sistema de salud de Corea del Norte es único en su estructura y funcionamiento. El gobierno pretende ofrecer atención médica universal con servicios gratuitos para todos los ciudadanos. Esta es una afirmación que está consagrada en la Ley de Salud Pública. Sin embargo, la realidad sobre el terreno, según informan los desertores y organizaciones internacionales como Amnistía Internacional, es bastante diferente.

Sistema de Seguro de Salud Estatal

Corea del Norte opera un sistema de seguro de salud estatal que se supone debe proporcionar atención médica integral y gratuita para todos sus ciudadanos. Esta es la postura oficial del gobierno, tal como se describe en su Ley de Salud Pública.

Desafíos y Costos

A pesar de la postura oficial, acceder a la atención médica gratuita en Corea del Norte es, según se informa, difícil. Hay varias razones para esto:

• Pagos Informales: Contrariamente a los pronunciamientos oficiales, los pagos informales son, según se informa, generalizados para consultas, medicamentos e incluso necesidades básicas dentro de los hospitales.
• Recursos Limitados: El sistema de salud está plagado de una falta de financiamiento y recursos. Ha habido informes de escasez de medicamentos, equipos e incluso herramientas esterilizadas.
• Preocupaciones de Calidad: La calidad de la atención puede ser inconsistente, con informes de instalaciones obsoletas y acceso limitado a tratamientos avanzados.

En esencia, aunque Corea del Norte afirma tener un seguro de salud universal, las barreras financieras y las limitaciones de recursos hacen que acceder a una atención médica de calidad sea un desafío.

El enfoque de Corea del Norte hacia los beneficios de jubilación está envuelto en cierto secreto. Aunque existe un sistema formal, su efectividad en el clima económico actual genera dudas.

Sistema Oficial: Pensiones y Raciones

Corea del Norte tiene un sistema de seguridad social que, en teoría, proporciona pensiones y raciones de alimentos a los jubilados. La edad legal de jubilación es de 60 años para los hombres y 55 para las mujeres, con algunas excepciones para los funcionarios de alto rango. Los jubilados tienen derecho a una pensión, supuestamente equivalente al 30% de su salario previo a la jubilación, y raciones de alimentos subsidiadas (alrededor de 300 gramos por día). Grupos especiales como los veteranos podrían recibir beneficios más altos.

Realidades No Oficiales: Desafíos e Incertidumbre

Los relatos de desertores y el análisis externo sugieren desafíos significativos con el sistema oficial de jubilación. La economía en dificultades de Corea del Norte genera dudas sobre la capacidad del gobierno para financiar consistentemente las pensiones. La dependencia de mercados informales para necesidades básicas como alimentos podría socavar la efectividad de las raciones proporcionadas por el estado. La carga de cuidar a los ancianos a menudo recae en los hijos adultos debido a las deficiencias en la red de seguridad social.