Corea del Norte, ubicada en Asia Oriental, ocupa la mitad norte de la península de Corea, limitada por China, Rusia, Corea del Sur, el Mar de Japón y el Mar Amarillo. Presenta un terreno montañoso con llanuras costeras y un clima continental húmedo. Históricamente, la región ha visto diversos reinos desde el siglo VII a.C., formándose Corea del Norte después de la Segunda Guerra Mundial y la Guerra de Corea, bajo el gobierno de la dinastía Kim.

La nación funciona como un estado totalitario de un solo partido con una economía planificada centralmente, fuertemente influenciada por la ideología Juche de autosuficiencia y nacionalismo. A pesar de enfrentar desafíos económicos, particularmente después del colapso de la Unión Soviética, Corea del Norte ha visto reformas económicas limitadas pero permanece bajo sanciones internacionales estrictas debido a sus ambiciones nucleares. La sociedad experimenta abusos severos de derechos humanos y un alto nivel de control gubernamental, incluyendo un sistema Songbun que afecta la movilidad social.

Económicamente, Corea del Norte depende de la agricultura y la minería, con importantes recursos minerales. La fuerza laboral se estima en 14 millones, con una alta tasa de alfabetización, aunque la educación se centra más en la indoctrinación ideológica que en habilidades prácticas. El sector informal juega un papel crucial debido a las ineficiencias de la economía formal.

Los lugares de trabajo en Corea del Norte se caracterizan por jerarquías estrictas, comunicación formal y una falta de libertades personales, donde el trabajo se ve como un deber patriótico. El sistema Songbun también influye en las oportunidades de empleo y la dinámica laboral. Los sectores emergentes incluyen la construcción, particularmente en Pyongyang, y mercados informales que proporcionan comercio y servicios a pequeña escala. Sin embargo, la actividad económica general está fuertemente controlada por el estado, con impactos significativos de las sanciones internacionales y una dependencia de métodos industriales y agrícolas anticuados.

• Resumen: Comprender las obligaciones fiscales del empleador en Corea del Norte es esencial para las organizaciones que planean operar allí, pero la información es limitada y compleja. Se recomienda encarecidamente consultar con expertos en derecho norcoreano y negocios internacionales.

• Impuestos del Empleador:

  • Contribuciones al Seguro Social: Los empleadores deben contribuir al seguro social obligatorio para pensiones, beneficios por discapacidad y atención médica, con tasas probablemente establecidas por el gobierno.
  • Impuestos Relacionados con los Salarios: Los detalles específicos sobre los impuestos relacionados con los salarios son escasos, pero pueden existir en relación con los montos de la nómina.

• Fuentes para Verificación: La información puede verificarse potencialmente a través del Ministerio de Finanzas de Corea del Norte, organizaciones internacionales como el Banco Mundial o el FMI, y firmas de consultoría especializadas.

• Desafíos:

  • Accesibilidad de la Información: La transparencia gubernamental limitada y las posibles barreras lingüísticas dificultan el acceso a información fiscal confiable.
  • Políticas Dinámicas: Las políticas económicas en Corea del Norte están sujetas a cambios, lo que puede hacer que la información disponible quede rápidamente desactualizada.

• Deducciones Fiscales para los Empleados:

  • Seguro Social: Las deducciones directas de los salarios financian los programas de bienestar social.
  • Impuestos sobre la Renta: Falta información clara sobre las tasas y tramos impositivos, con un ejemplo de 2013 que indica una tasa impositiva del 45% en la Región Industrial de Kaesong.

• Impuesto al Valor Agregado (IVA):

  • Ausencia Histórica: Corea del Norte históricamente carece de un sistema de IVA.
  • Implementación Limitada: Podría haber formas limitadas de IVA en zonas económicas especiales como Kaesong y Rason, especialmente en transacciones que involucren entidades extranjeras.

• Incentivos Fiscales:

  • Zonas Económicas Especiales (ZEE): Las ZEE como Kaesong y Rason pueden ofrecer beneficios fiscales para los inversores extranjeros, pero los detalles son poco claros.
  • Enfoque en Empresas Estatales: Cualquier incentivo fiscal probablemente esté dirigido a apoyar a las empresas estatales y la inversión doméstica en sectores seleccionados.

• Conclusión: Debido a las políticas económicas opacas y en evolución de Corea del Norte, obtener información precisa y actualizada sobre las obligaciones e incentivos fiscales es un desafío, lo que requiere depender de servicios de consultoría legal y empresarial especializados.

• Leyes y Prácticas Laborales de Corea del Norte: La información sobre las leyes laborales en Corea del Norte es difícil de verificar debido a la naturaleza cerrada del país. Se informa que los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, aunque los detalles como el número de días varían y a menudo no están claros.

• Vacaciones: La asignación y utilización de las vacaciones en Corea del Norte están fuertemente influenciadas por el control gubernamental y los objetivos de producción, lo que hace que la información detallada sea escasa.

• Días Festivos: Corea del Norte observa varios días festivos, muchos de los cuales celebran eventos y líderes políticos. Los días festivos clave incluyen el Día de la Estrella Brillante (16 de febrero), el Día del Sol (15 de abril) y el Día de la Fundación de la RPDC (9 de septiembre).

• Otros Tipos de Permisos: La existencia y los detalles de los permisos por enfermedad, maternidad y permisos especiales (por ejemplo, para eventos familiares u observancias religiosas) son inciertos, con datos disponibles limitados.

• Desafíos y Fuentes: Acceder y verificar información sobre las prácticas laborales en Corea del Norte es un desafío. Algunas ideas pueden obtenerse de informes antiguos de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o de investigaciones académicas limitadas.

Resumen de Beneficios para Empleados en Corea del Norte

El sistema político cerrado de Corea del Norte hace difícil obtener información detallada sobre los beneficios obligatorios para empleados. Se pueden extraer algunas ideas del Complejo Industrial de Kaesong (KIC), que, aunque ahora cerrado, proporcionó alguna comprensión de los posibles beneficios para empleados:

• Permiso Pagado: Los trabajadores en el KIC tenían derecho a un día libre pagado por semana y 14 días de vacaciones anuales, sumando aproximadamente 71 días libres pagados al año, incluyendo los días festivos nacionales.
• Salarios: El salario mínimo mensual se fijó en $50 USD, pero los pagos se realizaban en cuentas controladas por el gobierno, con deducciones para programas sociales.
• Atención Médica: La responsabilidad de la atención médica recaía en el gobierno de Corea del Norte, lo que indica un sistema administrado por el estado, aunque los detalles no están claros.

Limitaciones y Panorama Actual

El KIC era una zona económica única y puede no reflejar los beneficios estándar para empleados en toda Corea del Norte. En general, es probable que el estado proporcione alguna forma de seguridad social y atención médica, pero los detalles son escasos. Los beneficios opcionales para atraer o retener talento probablemente sean mínimos debido a los trabajos asignados por el estado y un enfoque en el colectivismo.

Posibles Beneficios con un Enfoque Colectivo:

• Vivienda: La vivienda proporcionada o subsidiada por el estado podría estar disponible para trabajadores en industrias o ubicaciones clave.
• Bienes Subvencionados: Bienes esenciales como alimentos y ropa podrían estar subvencionados por el estado para profesiones críticas.
• Oportunidades Educativas: El gobierno podría ofrecer educación o formación profesional en ciertos sectores.

Desafíos en Atención Médica y Jubilación

A pesar de las afirmaciones de seguro de salud universal y atención médica gratuita, acceder a atención médica de calidad es, según se informa, difícil debido a pagos informales, escasez de recursos y preocupaciones sobre la calidad. El sistema de jubilación oficialmente proporciona pensiones y raciones de alimentos, pero las dificultades económicas y la dependencia de mercados informales ponen en duda su efectividad, dejando a menudo el cuidado de los ancianos a sus familias.

• Empleo Controlado por el Estado: En Corea del Norte, el gobierno asigna trabajos a los ciudadanos sin el uso de contratos de empleo individuales, controlando el mercado laboral a través de agencias administrativas laborales estatales gestionadas por el Partido de los Trabajadores. Este sistema está diseñado para satisfacer las necesidades del estado en lugar de las preferencias individuales.

• Opciones de Empleo Limitadas: El sistema de empleo en Corea del Norte ofrece opciones limitadas, principalmente roles de tiempo completo asignados por el estado, con pocas excepciones en sectores que atraen inversión extranjera.

• Enfoque de la Ley Laboral: Las leyes laborales norcoreanas enfatizan el deber y la lealtad al estado sobre los derechos individuales. Beneficios comunes de empleo como el salario mínimo, el pago de horas extras y la negociación colectiva no son centrales en este sistema.

• Acuerdos de Empleo: Aunque los contratos de empleo tradicionales como se conocen globalmente no existen en Corea del Norte, los arreglos laborales están estrictamente regulados por leyes y prácticas estatales, enfocándose en la lealtad y el servicio a la nación.

• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia: Aunque no están bien documentadas, es probable que los acuerdos de empleo en Corea del Norte incluyan cláusulas de confidencialidad para proteger secretos de estado e información propietaria. La relevancia de las cláusulas de no competencia es incierta debido a la economía controlada por el estado, pero pueden ser utilizadas en industrias sensibles o especializadas para proteger los intereses del estado.

• Aplicación de los Términos de Empleo: La aplicación de los términos de empleo en Corea del Norte probablemente involucra mecanismos estatales o partidarios en lugar de un sistema judicial formal, reflejando la naturaleza secreta y autoritaria del país.

El enfoque de Corea del Norte hacia el trabajo remoto está fuertemente limitado por su control centralizado, leyes laborales restrictivas e infraestructura tecnológica limitada. La Ley de Trabajo Socialista de 1997, que regula el empleo, no reconoce el trabajo remoto, creando un área gris legal. El acceso a internet en el país es uno de los más restringidos a nivel mundial, con la mayoría de los ciudadanos solo pudiendo usar una intranet controlada por el estado, lo que hace que el trabajo remoto típico sea casi imposible.

A pesar de estas limitaciones, hay informes de trabajadores de TI norcoreanos que trabajan como freelancers para empresas internacionales, lo que sugiere que alguna forma de trabajo remoto sí ocurre bajo condiciones altamente secretas y controladas. Es probable que estos trabajadores utilicen comunicación asincrónica y mecanismos de pago creativos para sortear las restricciones locales.

El empleo formal en Corea del Norte se caracteriza por roles a tiempo completo, sin disposiciones legales para el trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles o el reparto de trabajo, y el teletrabajo es inviable debido a la pobre infraestructura de internet. Además, no existen políticas establecidas para la provisión de equipos o el reembolso de gastos en estos escenarios.

En términos de protección de datos y privacidad, Corea del Norte carece de legislación específica, dejando los derechos de los datos de los empleados en entornos de trabajo remoto poco claros. Las mejores prácticas como la minimización de datos, la capacitación de empleados y el almacenamiento seguro de datos serían difíciles de implementar dado el marco tecnológico y legal actual.

• Prácticas Laborales en Corea del Norte: La información sobre las horas de trabajo estándar en Corea del Norte es escasa debido a su sistema político cerrado. La ideología promueve una rutina de "ocho horas de trabajo, ocho horas de estudio y ocho horas de sueño", sugiriendo una jornada laboral de ocho horas, aunque la aplicación y el cumplimiento no están claros.

• Ley Laboral del Complejo Industrial de Kaesong (KIC): Esta ley, específica de una zona industrial que involucra a Corea del Sur, manda festivos nacionales y días libres, insinuando una semana laboral estándar pero sin especificar horas. También requería un salario mínimo de $50 por mes y consultas sobre horas extras, aunque su aplicabilidad fuera del KIC es incierta.

• Horas Extras y Condiciones de Trabajo: Los informes indican horas extras prevalentes, especialmente en sectores como el KIC donde los trabajadores promediaban 6.9 horas de horas extras semanales. Corea del Norte carece de regulaciones claras sobre el pago y las limitaciones de horas extras, lo que complica la comprensión de la compensación por horas de trabajo adicionales.

• Contexto Laboral Más Amplio: El gobierno de Corea del Norte controla fuertemente la economía y la fuerza laboral, lo que podría influir en las prácticas de horas extras. El enfoque en la productividad y la falta de sindicatos independientes pueden presionar a los trabajadores a extender sus horas sin una compensación adecuada o poder de negociación.

• Vacíos Regulatorios y Perspectivas Futuras: La ley laboral nacional de Corea del Norte es opaca, sin información pública detallada sobre turnos nocturnos, trabajo de fin de semana o descansos. Sin embargo, hay interés en alinearse con los estándares laborales internacionales, lo que sugiere posibles reformas futuras en las regulaciones laborales.

• Desafíos en el Análisis de Salarios: Analizar los salarios competitivos en Corea del Norte es difícil debido a su sistema económico cerrado y la falta de datos fiables, lo que hace inaplicables los métodos tradicionales de evaluación.

• Economía Planificada Centralmente: Corea del Norte opera bajo una economía planificada centralmente donde el gobierno controla los salarios y la asignación de recursos, eliminando las dinámicas típicas del mercado de oferta y demanda que influyen en los salarios.

• Salarios Oficiales Bajos: Los salarios oficiales son extremadamente bajos, oscilando entre 5,000 y 10,000 wones por mes ($1-$3), lo cual es insuficiente para las necesidades básicas, empujando a los ciudadanos a depender del mercado informal.

• Dependencia del Mercado Informal: El mercado informal o "jangmadang" es crucial para que los norcoreanos obtengan alimentos, ropa y otras necesidades, donde los precios están impulsados por el mercado debido a la oferta y la demanda.

• Falta de Legislación sobre el Salario Mínimo: No existe una ley nacional de salario mínimo en Corea del Norte; los salarios son establecidos por el gobierno para diferentes sectores y profesiones.

• Excepción del Complejo Industrial de Kaesong: El ahora cerrado Complejo Industrial de Kaesong tenía un sistema salarial único bajo la Ley Laboral del KIC, que exigía un salario mínimo de $50, aunque se informa que el gobierno retenía una parte de estos salarios.

• Sistemas Basados en Mérito en Zonas Económicas Especiales: Los intentos de introducir sistemas salariales basados en el mérito en Zonas Económicas Especiales como Kaesong han sido limitados, con resistencia a los salarios basados en el rendimiento, lo que lleva a incentivos alternativos como bienes en lugar de bonificaciones monetarias.

• Sistema Salarial Planificado Centralmente: El gobierno establece las tasas salariales basándose en factores como la industria y la experiencia, con el objetivo de asegurar un nivel de vida básico.

• Frecuencia de Pago y Pagos en Especie: El ciclo de nómina en Corea del Norte no está bien documentado, pero se especula que los pagos son mensuales, con una parte significativa de la compensación posiblemente en especie, como alimentos o vivienda, alineándose con el enfoque del gobierno en las necesidades básicas.

• Limitaciones Generales: La naturaleza secreta del régimen de Corea del Norte dificulta la obtención de información detallada y fiable sobre sus estructuras salariales y prácticas de nómina.

• Información Limitada: La información sobre los períodos de preaviso en Corea del Norte es escasa y proviene principalmente de fuentes externas o evidencia anecdótica, lo que dificulta determinar los requisitos legales específicos.
• Economía Controlada por el Estado: La economía de Corea del Norte está planificada centralmente, con el empleo típicamente asignado por el gobierno, enfatizando la seguridad laboral y la lealtad de los trabajadores al estado.
• Opciones de Consulta: Para obtener información confiable, se recomienda consultar con expertos en la legislación laboral de Corea del Norte o contactar directamente con empresas norcoreanas, aunque esto puede ser un desafío.
• Énfasis en la Seguridad Laboral: El concepto de indemnización por despido es menos relevante en Corea del Norte, donde es probable que el estado reasigne a los trabajadores en lugar de proporcionar compensación financiera en caso de pérdida de empleo.
• Escenarios de Terminación: Los trabajadores pueden ser reasignados, someterse a acciones disciplinarias o enfrentar penas severas como el encarcelamiento por mala conducta. Los procesos formales de terminación comunes en otros países pueden no aplicarse.
• Fuentes de Información: Se pueden obtener conocimientos limitados de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o de relatos personales de desertores norcoreanos, aunque estos deben ser evaluados críticamente.

En Corea del Norte, distinguir entre empleados y contratistas independientes es un desafío debido a un marco legal menos definido. Los factores clave para la diferenciación incluyen:

• Control vs. Independencia: Los empleados están bajo un control significativo por parte de los empleadores en cuanto a horarios de trabajo, métodos y herramientas, mientras que los contratistas independientes disfrutan de más autonomía, estableciendo sus propios horarios y métodos, y utilizando sus propias herramientas.
• Integración vs. Especialización: El trabajo de los empleados está integrado en las operaciones centrales de la entidad, mientras que los contratistas independientes proporcionan servicios especializados distintos del negocio principal.
• Dependencia Económica: Los empleados dependen de un solo empleador para obtener ingresos, en contraste con los contratistas independientes que típicamente trabajan con múltiples clientes.
• Beneficios y Retenciones: Los empleados a menudo reciben beneficios y tienen impuestos retenidos por sus empleadores, a diferencia de los contratistas independientes que manejan sus propias contribuciones fiscales y de seguridad social y generalmente no reciben beneficios.

En la economía altamente controlada de Corea del Norte, la contratación independiente es limitada y usualmente involucra proyectos específicos sancionados por el estado con poco margen para la negociación. Los intereses del estado a menudo eclipsan los derechos individuales, particularmente en la propiedad intelectual, donde las creaciones realizadas durante proyectos gubernamentales son propiedad del estado. El panorama legal para los contratistas independientes en cuanto a obligaciones fiscales y seguros es complejo y opaco, con información limitada disponible. Los freelancers enfrentan desafíos para asegurar sus derechos y navegar el sistema económico, y es aconsejable consultar con expertos locales si es posible.

• Secreto y Sistema Legal de Corea del Norte: Corea del Norte es altamente secreta, con información limitada sobre su sistema legal, especialmente en lo que respecta a los tribunales laborales. La mayoría de la información proviene de testimonios de desertores, que pueden ser sesgados o incompletos.

• Violaciones de Derechos Humanos: El país es conocido por graves abusos a los derechos humanos, incluyendo trabajo forzado y supresión de los derechos de los trabajadores, lo que indica que cualquier resolución de disputas laborales es probablemente injusta y sesgada hacia el gobierno.

• Especulaciones sobre Mecanismos de Disputa Laboral: Se especula que Corea del Norte tiene un sistema básico para manejar disputas laborales, fuertemente controlado por el estado y principalmente destinado a mantener el control sobre los trabajadores en lugar de asegurar resoluciones justas.

• Dominio del Gobierno en Auditorías de Cumplimiento: Las agencias gubernamentales y el partido gobernante realizan auditorías de cumplimiento e inspecciones, enfocándose en el cumplimiento político, las regulaciones económicas y la aplicación de sanciones internacionales.

• Consecuencias del Incumplimiento: El incumplimiento puede llevar a severas consecuencias, incluyendo multas, confiscación de bienes, encarcelamiento o incluso ejecución.

• Desafíos en la Recolección de Información: Debido a la naturaleza cerrada de Corea del Norte, es difícil verificar procedimientos y regulaciones específicos, con una falta de medios independientes y organizaciones de la sociedad civil.

• Riesgos de Denunciar Irregularidades: El derecho teórico a denunciar irregularidades existe en la constitución de Corea del Norte, pero las limitaciones prácticas y los riesgos severos, incluyendo el castigo y el encarcelamiento, lo hacen casi imposible.

• Contradicciones con los Estándares Laborales Internacionales: Corea del Norte no es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y no se adhiere a muchos estándares laborales internacionales, con informes de trabajo forzado y prácticas explotadoras.

• Leyes Laborales Domésticas y su Aplicación: Las leyes laborales de Corea del Norte, tal como se establece en su constitución y en la Ley de Trabajo Socialista, proporcionan algunos derechos a los trabajadores en papel, pero la aplicación es deficiente y las prácticas a menudo contradicen estas leyes.

• Impacto del Incumplimiento en las Leyes Domésticas: La falta de responsabilidad externa y de sindicatos independientes lleva a la explotación y a una protección inadecuada de los derechos de los trabajadores, reforzando el control del estado sobre las condiciones laborales.

• Comunicación Indirecta: En Corea del Norte, la comunicación es típicamente indirecta para mantener la armonía social y el respeto por la jerarquía. Se evita la crítica a los superiores y se utilizan eufemismos comúnmente.

• Formalidad en el Lugar de Trabajo: Hay un alto nivel de formalidad en los lugares de trabajo norcoreanos. Los títulos y honoríficos son importantes, y hay una estricta adhesión al lenguaje formal y a los protocolos tanto en las comunicaciones verbales como escritas.

• Comunicación No Verbal: Las señales no verbales son cruciales, con el lenguaje corporal utilizado para mostrar respeto y deferencia. El contacto visual debe ser breve, y la reverencia es una práctica común, reflejando las diferencias de estatus social.

• Influencia del Estado en los Negocios: El estado influye fuertemente en las prácticas comerciales, con el sistema de clases sociales afectando los estilos de comunicación y la ideología nacional promoviendo la autosuficiencia y la eficiencia.

• Tácticas de Negociación: Las estrategias de negociación norcoreanas incluyen asegurar concesiones incrementales, usar la manipulación de los medios y mantener una postura firme para ganar ventaja. El respeto por la autoridad y la toma de decisiones jerárquica son normas culturales clave en las negociaciones.

• Estructura Empresarial y Liderazgo: Las empresas en Corea del Norte tienen un proceso de toma de decisiones centralizado con autonomía limitada para los gerentes de nivel inferior. Predomina un estilo de liderazgo paternalista, enfatizando la lealtad y el control estricto.

• Días Festivos Oficiales: Los días festivos importantes como el Día del Sol y el Día de la Estrella Brillante impactan significativamente las operaciones comerciales, siendo comunes los cierres durante estos tiempos. Entender estos días festivos es crucial para programar actividades comerciales.

En general, la comunicación y las operaciones comerciales exitosas en Corea del Norte requieren una comprensión profunda del énfasis cultural del país en la jerarquía, el respeto y la comunicación indirecta, así como la influencia significativa del estado en todos los aspectos de las prácticas comerciales.