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Corea del Norte

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Aquí hay algunos datos clave sobre la contratación en Corea del Norte

Capital
Pyongyang
Moneda
North Korean Won
Idioma
Coreano
Población
25,778,816
Crecimiento del PIB
0%
Participación del PIB mundial
0%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
40 hours/week

Resumen en Corea del Norte

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Corea del Norte, ubicada en Asia Oriental, ocupa la mitad norte de la península de Corea, limitada por China, Rusia, Corea del Sur, el Mar de Japón y el Mar Amarillo. Presenta un terreno montañoso con llanuras costeras y un clima continental húmedo. Históricamente, la región ha visto diversos reinos desde el siglo VII a.C., formándose Corea del Norte después de la Segunda Guerra Mundial y la Guerra de Corea, bajo el gobierno de la dinastía Kim.

La nación funciona como un estado totalitario de un solo partido con una economía planificada centralmente, fuertemente influenciada por la ideología Juche de autosuficiencia y nacionalismo. A pesar de enfrentar desafíos económicos, particularmente después del colapso de la Unión Soviética, Corea del Norte ha visto reformas económicas limitadas pero permanece bajo sanciones internacionales estrictas debido a sus ambiciones nucleares. La sociedad experimenta abusos severos de derechos humanos y un alto nivel de control gubernamental, incluyendo un sistema Songbun que afecta la movilidad social.

Económicamente, Corea del Norte depende de la agricultura y la minería, con importantes recursos minerales. La fuerza laboral se estima en 14 millones, con una alta tasa de alfabetización, aunque la educación se centra más en la indoctrinación ideológica que en habilidades prácticas. El sector informal juega un papel crucial debido a las ineficiencias de la economía formal.

Los lugares de trabajo en Corea del Norte se caracterizan por jerarquías estrictas, comunicación formal y una falta de libertades personales, donde el trabajo se ve como un deber patriótico. El sistema Songbun también influye en las oportunidades de empleo y la dinámica laboral. Los sectores emergentes incluyen la construcción, particularmente en Pyongyang, y mercados informales que proporcionan comercio y servicios a pequeña escala. Sin embargo, la actividad económica general está fuertemente controlada por el estado, con impactos significativos de las sanciones internacionales y una dependencia de métodos industriales y agrícolas anticuados.

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Employer of Record en Corea del Norte

Rivermate es una empresa global de Employer of Record que le ayuda a contratar empleados en Corea del Norte sin la necesidad de establecer una entidad legal. Actuamos como el Employer of Record para sus empleados en Corea del Norte, encargándonos de todos los aspectos legales y de cumplimiento del empleo, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.

¿Cómo funciona?

Cuando contrata empleados en Corea del Norte a través de Rivermate, nos convertimos en el empleador legal de su personal. Esto significa que asumimos todas las responsabilidades de un empleador, mientras usted retiene la gestión diaria de sus empleados.

Usted como empresa mantiene la relación directa con el empleado, le asigna el trabajo y gestiona su rendimiento. Rivermate se encarga de la nómina local del empleado, los contratos, los recursos humanos, los beneficios y el cumplimiento.

Responsabilidades de un Employer of Record

Como Employer of Record en Corea del Norte, Rivermate es responsable de:

  • Crear y gestionar los contratos de empleo
  • Ejecutar la nómina mensual
  • Proveer beneficios locales y globales
  • Asegurar el cumplimiento local al 100%
  • Proveer soporte de recursos humanos local

Responsabilidades de la empresa que contrata al empleado

Como empresa que contrata al empleado a través del Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignación de trabajo
  • Gestión del rendimiento
  • Capacitación y desarrollo

Impuestos en Corea del Norte

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  • Resumen: Comprender las obligaciones fiscales del empleador en Corea del Norte es esencial para las organizaciones que planean operar allí, pero la información es limitada y compleja. Se recomienda encarecidamente consultar con expertos en derecho norcoreano y negocios internacionales.

  • Impuestos del Empleador:

    • Contribuciones al Seguro Social: Los empleadores deben contribuir al seguro social obligatorio para pensiones, beneficios por discapacidad y atención médica, con tasas probablemente establecidas por el gobierno.
    • Impuestos Relacionados con los Salarios: Los detalles específicos sobre los impuestos relacionados con los salarios son escasos, pero pueden existir en relación con los montos de la nómina.
  • Fuentes para Verificación: La información puede verificarse potencialmente a través del Ministerio de Finanzas de Corea del Norte, organizaciones internacionales como el Banco Mundial o el FMI, y firmas de consultoría especializadas.

  • Desafíos:

    • Accesibilidad de la Información: La transparencia gubernamental limitada y las posibles barreras lingüísticas dificultan el acceso a información fiscal confiable.
    • Políticas Dinámicas: Las políticas económicas en Corea del Norte están sujetas a cambios, lo que puede hacer que la información disponible quede rápidamente desactualizada.
  • Deducciones Fiscales para los Empleados:

    • Seguro Social: Las deducciones directas de los salarios financian los programas de bienestar social.
    • Impuestos sobre la Renta: Falta información clara sobre las tasas y tramos impositivos, con un ejemplo de 2013 que indica una tasa impositiva del 45% en la Región Industrial de Kaesong.
  • Impuesto al Valor Agregado (IVA):

    • Ausencia Histórica: Corea del Norte históricamente carece de un sistema de IVA.
    • Implementación Limitada: Podría haber formas limitadas de IVA en zonas económicas especiales como Kaesong y Rason, especialmente en transacciones que involucren entidades extranjeras.
  • Incentivos Fiscales:

    • Zonas Económicas Especiales (ZEE): Las ZEE como Kaesong y Rason pueden ofrecer beneficios fiscales para los inversores extranjeros, pero los detalles son poco claros.
    • Enfoque en Empresas Estatales: Cualquier incentivo fiscal probablemente esté dirigido a apoyar a las empresas estatales y la inversión doméstica en sectores seleccionados.
  • Conclusión: Debido a las políticas económicas opacas y en evolución de Corea del Norte, obtener información precisa y actualizada sobre las obligaciones e incentivos fiscales es un desafío, lo que requiere depender de servicios de consultoría legal y empresarial especializados.

Permiso en Corea del Norte

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  • Leyes y Prácticas Laborales de Corea del Norte: La información sobre las leyes laborales en Corea del Norte es difícil de verificar debido a la naturaleza cerrada del país. Se informa que los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, aunque los detalles como el número de días varían y a menudo no están claros.

  • Vacaciones: La asignación y utilización de las vacaciones en Corea del Norte están fuertemente influenciadas por el control gubernamental y los objetivos de producción, lo que hace que la información detallada sea escasa.

  • Días Festivos: Corea del Norte observa varios días festivos, muchos de los cuales celebran eventos y líderes políticos. Los días festivos clave incluyen el Día de la Estrella Brillante (16 de febrero), el Día del Sol (15 de abril) y el Día de la Fundación de la RPDC (9 de septiembre).

  • Otros Tipos de Permisos: La existencia y los detalles de los permisos por enfermedad, maternidad y permisos especiales (por ejemplo, para eventos familiares u observancias religiosas) son inciertos, con datos disponibles limitados.

  • Desafíos y Fuentes: Acceder y verificar información sobre las prácticas laborales en Corea del Norte es un desafío. Algunas ideas pueden obtenerse de informes antiguos de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o de investigaciones académicas limitadas.

Beneficios en Corea del Norte

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Resumen de Beneficios para Empleados en Corea del Norte

El sistema político cerrado de Corea del Norte hace difícil obtener información detallada sobre los beneficios obligatorios para empleados. Se pueden extraer algunas ideas del Complejo Industrial de Kaesong (KIC), que, aunque ahora cerrado, proporcionó alguna comprensión de los posibles beneficios para empleados:

  • Permiso Pagado: Los trabajadores en el KIC tenían derecho a un día libre pagado por semana y 14 días de vacaciones anuales, sumando aproximadamente 71 días libres pagados al año, incluyendo los días festivos nacionales.
  • Salarios: El salario mínimo mensual se fijó en $50 USD, pero los pagos se realizaban en cuentas controladas por el gobierno, con deducciones para programas sociales.
  • Atención Médica: La responsabilidad de la atención médica recaía en el gobierno de Corea del Norte, lo que indica un sistema administrado por el estado, aunque los detalles no están claros.

Limitaciones y Panorama Actual

El KIC era una zona económica única y puede no reflejar los beneficios estándar para empleados en toda Corea del Norte. En general, es probable que el estado proporcione alguna forma de seguridad social y atención médica, pero los detalles son escasos. Los beneficios opcionales para atraer o retener talento probablemente sean mínimos debido a los trabajos asignados por el estado y un enfoque en el colectivismo.

Posibles Beneficios con un Enfoque Colectivo:

  • Vivienda: La vivienda proporcionada o subsidiada por el estado podría estar disponible para trabajadores en industrias o ubicaciones clave.
  • Bienes Subvencionados: Bienes esenciales como alimentos y ropa podrían estar subvencionados por el estado para profesiones críticas.
  • Oportunidades Educativas: El gobierno podría ofrecer educación o formación profesional en ciertos sectores.

Desafíos en Atención Médica y Jubilación

A pesar de las afirmaciones de seguro de salud universal y atención médica gratuita, acceder a atención médica de calidad es, según se informa, difícil debido a pagos informales, escasez de recursos y preocupaciones sobre la calidad. El sistema de jubilación oficialmente proporciona pensiones y raciones de alimentos, pero las dificultades económicas y la dependencia de mercados informales ponen en duda su efectividad, dejando a menudo el cuidado de los ancianos a sus familias.

Derechos de los trabajadores en Corea del Norte

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Acuerdos en Corea del Norte

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  • Empleo Controlado por el Estado: En Corea del Norte, el gobierno asigna trabajos a los ciudadanos sin el uso de contratos de empleo individuales, controlando el mercado laboral a través de agencias administrativas laborales estatales gestionadas por el Partido de los Trabajadores. Este sistema está diseñado para satisfacer las necesidades del estado en lugar de las preferencias individuales.

  • Opciones de Empleo Limitadas: El sistema de empleo en Corea del Norte ofrece opciones limitadas, principalmente roles de tiempo completo asignados por el estado, con pocas excepciones en sectores que atraen inversión extranjera.

  • Enfoque de la Ley Laboral: Las leyes laborales norcoreanas enfatizan el deber y la lealtad al estado sobre los derechos individuales. Beneficios comunes de empleo como el salario mínimo, el pago de horas extras y la negociación colectiva no son centrales en este sistema.

  • Acuerdos de Empleo: Aunque los contratos de empleo tradicionales como se conocen globalmente no existen en Corea del Norte, los arreglos laborales están estrictamente regulados por leyes y prácticas estatales, enfocándose en la lealtad y el servicio a la nación.

  • Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia: Aunque no están bien documentadas, es probable que los acuerdos de empleo en Corea del Norte incluyan cláusulas de confidencialidad para proteger secretos de estado e información propietaria. La relevancia de las cláusulas de no competencia es incierta debido a la economía controlada por el estado, pero pueden ser utilizadas en industrias sensibles o especializadas para proteger los intereses del estado.

  • Aplicación de los Términos de Empleo: La aplicación de los términos de empleo en Corea del Norte probablemente involucra mecanismos estatales o partidarios en lugar de un sistema judicial formal, reflejando la naturaleza secreta y autoritaria del país.

Trabajo Remoto en Corea del Norte

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El enfoque de Corea del Norte hacia el trabajo remoto está fuertemente limitado por su control centralizado, leyes laborales restrictivas e infraestructura tecnológica limitada. La Ley de Trabajo Socialista de 1997, que regula el empleo, no reconoce el trabajo remoto, creando un área gris legal. El acceso a internet en el país es uno de los más restringidos a nivel mundial, con la mayoría de los ciudadanos solo pudiendo usar una intranet controlada por el estado, lo que hace que el trabajo remoto típico sea casi imposible.

A pesar de estas limitaciones, hay informes de trabajadores de TI norcoreanos que trabajan como freelancers para empresas internacionales, lo que sugiere que alguna forma de trabajo remoto sí ocurre bajo condiciones altamente secretas y controladas. Es probable que estos trabajadores utilicen comunicación asincrónica y mecanismos de pago creativos para sortear las restricciones locales.

El empleo formal en Corea del Norte se caracteriza por roles a tiempo completo, sin disposiciones legales para el trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles o el reparto de trabajo, y el teletrabajo es inviable debido a la pobre infraestructura de internet. Además, no existen políticas establecidas para la provisión de equipos o el reembolso de gastos en estos escenarios.

En términos de protección de datos y privacidad, Corea del Norte carece de legislación específica, dejando los derechos de los datos de los empleados en entornos de trabajo remoto poco claros. Las mejores prácticas como la minimización de datos, la capacitación de empleados y el almacenamiento seguro de datos serían difíciles de implementar dado el marco tecnológico y legal actual.

Horas de Trabajo en Corea del Norte

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  • Prácticas Laborales en Corea del Norte: La información sobre las horas de trabajo estándar en Corea del Norte es escasa debido a su sistema político cerrado. La ideología promueve una rutina de "ocho horas de trabajo, ocho horas de estudio y ocho horas de sueño", sugiriendo una jornada laboral de ocho horas, aunque la aplicación y el cumplimiento no están claros.

  • Ley Laboral del Complejo Industrial de Kaesong (KIC): Esta ley, específica de una zona industrial que involucra a Corea del Sur, manda festivos nacionales y días libres, insinuando una semana laboral estándar pero sin especificar horas. También requería un salario mínimo de $50 por mes y consultas sobre horas extras, aunque su aplicabilidad fuera del KIC es incierta.

  • Horas Extras y Condiciones de Trabajo: Los informes indican horas extras prevalentes, especialmente en sectores como el KIC donde los trabajadores promediaban 6.9 horas de horas extras semanales. Corea del Norte carece de regulaciones claras sobre el pago y las limitaciones de horas extras, lo que complica la comprensión de la compensación por horas de trabajo adicionales.

  • Contexto Laboral Más Amplio: El gobierno de Corea del Norte controla fuertemente la economía y la fuerza laboral, lo que podría influir en las prácticas de horas extras. El enfoque en la productividad y la falta de sindicatos independientes pueden presionar a los trabajadores a extender sus horas sin una compensación adecuada o poder de negociación.

  • Vacíos Regulatorios y Perspectivas Futuras: La ley laboral nacional de Corea del Norte es opaca, sin información pública detallada sobre turnos nocturnos, trabajo de fin de semana o descansos. Sin embargo, hay interés en alinearse con los estándares laborales internacionales, lo que sugiere posibles reformas futuras en las regulaciones laborales.

Salario en Corea del Norte

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  • Desafíos en el Análisis de Salarios: Analizar los salarios competitivos en Corea del Norte es difícil debido a su sistema económico cerrado y la falta de datos fiables, lo que hace inaplicables los métodos tradicionales de evaluación.

  • Economía Planificada Centralmente: Corea del Norte opera bajo una economía planificada centralmente donde el gobierno controla los salarios y la asignación de recursos, eliminando las dinámicas típicas del mercado de oferta y demanda que influyen en los salarios.

  • Salarios Oficiales Bajos: Los salarios oficiales son extremadamente bajos, oscilando entre 5,000 y 10,000 wones por mes ($1-$3), lo cual es insuficiente para las necesidades básicas, empujando a los ciudadanos a depender del mercado informal.

  • Dependencia del Mercado Informal: El mercado informal o "jangmadang" es crucial para que los norcoreanos obtengan alimentos, ropa y otras necesidades, donde los precios están impulsados por el mercado debido a la oferta y la demanda.

  • Falta de Legislación sobre el Salario Mínimo: No existe una ley nacional de salario mínimo en Corea del Norte; los salarios son establecidos por el gobierno para diferentes sectores y profesiones.

  • Excepción del Complejo Industrial de Kaesong: El ahora cerrado Complejo Industrial de Kaesong tenía un sistema salarial único bajo la Ley Laboral del KIC, que exigía un salario mínimo de $50, aunque se informa que el gobierno retenía una parte de estos salarios.

  • Sistemas Basados en Mérito en Zonas Económicas Especiales: Los intentos de introducir sistemas salariales basados en el mérito en Zonas Económicas Especiales como Kaesong han sido limitados, con resistencia a los salarios basados en el rendimiento, lo que lleva a incentivos alternativos como bienes en lugar de bonificaciones monetarias.

  • Sistema Salarial Planificado Centralmente: El gobierno establece las tasas salariales basándose en factores como la industria y la experiencia, con el objetivo de asegurar un nivel de vida básico.

  • Frecuencia de Pago y Pagos en Especie: El ciclo de nómina en Corea del Norte no está bien documentado, pero se especula que los pagos son mensuales, con una parte significativa de la compensación posiblemente en especie, como alimentos o vivienda, alineándose con el enfoque del gobierno en las necesidades básicas.

  • Limitaciones Generales: La naturaleza secreta del régimen de Corea del Norte dificulta la obtención de información detallada y fiable sobre sus estructuras salariales y prácticas de nómina.

Terminación en Corea del Norte

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  • Información Limitada: La información sobre los períodos de preaviso en Corea del Norte es escasa y proviene principalmente de fuentes externas o evidencia anecdótica, lo que dificulta determinar los requisitos legales específicos.
  • Economía Controlada por el Estado: La economía de Corea del Norte está planificada centralmente, con el empleo típicamente asignado por el gobierno, enfatizando la seguridad laboral y la lealtad de los trabajadores al estado.
  • Opciones de Consulta: Para obtener información confiable, se recomienda consultar con expertos en la legislación laboral de Corea del Norte o contactar directamente con empresas norcoreanas, aunque esto puede ser un desafío.
  • Énfasis en la Seguridad Laboral: El concepto de indemnización por despido es menos relevante en Corea del Norte, donde es probable que el estado reasigne a los trabajadores en lugar de proporcionar compensación financiera en caso de pérdida de empleo.
  • Escenarios de Terminación: Los trabajadores pueden ser reasignados, someterse a acciones disciplinarias o enfrentar penas severas como el encarcelamiento por mala conducta. Los procesos formales de terminación comunes en otros países pueden no aplicarse.
  • Fuentes de Información: Se pueden obtener conocimientos limitados de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o de relatos personales de desertores norcoreanos, aunque estos deben ser evaluados críticamente.

Trabajo Freelance en Corea del Norte

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En Corea del Norte, distinguir entre empleados y contratistas independientes es un desafío debido a un marco legal menos definido. Los factores clave para la diferenciación incluyen:

  • Control vs. Independencia: Los empleados están bajo un control significativo por parte de los empleadores en cuanto a horarios de trabajo, métodos y herramientas, mientras que los contratistas independientes disfrutan de más autonomía, estableciendo sus propios horarios y métodos, y utilizando sus propias herramientas.
  • Integración vs. Especialización: El trabajo de los empleados está integrado en las operaciones centrales de la entidad, mientras que los contratistas independientes proporcionan servicios especializados distintos del negocio principal.
  • Dependencia Económica: Los empleados dependen de un solo empleador para obtener ingresos, en contraste con los contratistas independientes que típicamente trabajan con múltiples clientes.
  • Beneficios y Retenciones: Los empleados a menudo reciben beneficios y tienen impuestos retenidos por sus empleadores, a diferencia de los contratistas independientes que manejan sus propias contribuciones fiscales y de seguridad social y generalmente no reciben beneficios.

En la economía altamente controlada de Corea del Norte, la contratación independiente es limitada y usualmente involucra proyectos específicos sancionados por el estado con poco margen para la negociación. Los intereses del estado a menudo eclipsan los derechos individuales, particularmente en la propiedad intelectual, donde las creaciones realizadas durante proyectos gubernamentales son propiedad del estado. El panorama legal para los contratistas independientes en cuanto a obligaciones fiscales y seguros es complejo y opaco, con información limitada disponible. Los freelancers enfrentan desafíos para asegurar sus derechos y navegar el sistema económico, y es aconsejable consultar con expertos locales si es posible.

Salud y Seguridad en Corea del Norte

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Resolución de Disputas en Corea del Norte

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  • Secreto y Sistema Legal de Corea del Norte: Corea del Norte es altamente secreta, con información limitada sobre su sistema legal, especialmente en lo que respecta a los tribunales laborales. La mayoría de la información proviene de testimonios de desertores, que pueden ser sesgados o incompletos.

  • Violaciones de Derechos Humanos: El país es conocido por graves abusos a los derechos humanos, incluyendo trabajo forzado y supresión de los derechos de los trabajadores, lo que indica que cualquier resolución de disputas laborales es probablemente injusta y sesgada hacia el gobierno.

  • Especulaciones sobre Mecanismos de Disputa Laboral: Se especula que Corea del Norte tiene un sistema básico para manejar disputas laborales, fuertemente controlado por el estado y principalmente destinado a mantener el control sobre los trabajadores en lugar de asegurar resoluciones justas.

  • Dominio del Gobierno en Auditorías de Cumplimiento: Las agencias gubernamentales y el partido gobernante realizan auditorías de cumplimiento e inspecciones, enfocándose en el cumplimiento político, las regulaciones económicas y la aplicación de sanciones internacionales.

  • Consecuencias del Incumplimiento: El incumplimiento puede llevar a severas consecuencias, incluyendo multas, confiscación de bienes, encarcelamiento o incluso ejecución.

  • Desafíos en la Recolección de Información: Debido a la naturaleza cerrada de Corea del Norte, es difícil verificar procedimientos y regulaciones específicos, con una falta de medios independientes y organizaciones de la sociedad civil.

  • Riesgos de Denunciar Irregularidades: El derecho teórico a denunciar irregularidades existe en la constitución de Corea del Norte, pero las limitaciones prácticas y los riesgos severos, incluyendo el castigo y el encarcelamiento, lo hacen casi imposible.

  • Contradicciones con los Estándares Laborales Internacionales: Corea del Norte no es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y no se adhiere a muchos estándares laborales internacionales, con informes de trabajo forzado y prácticas explotadoras.

  • Leyes Laborales Domésticas y su Aplicación: Las leyes laborales de Corea del Norte, tal como se establece en su constitución y en la Ley de Trabajo Socialista, proporcionan algunos derechos a los trabajadores en papel, pero la aplicación es deficiente y las prácticas a menudo contradicen estas leyes.

  • Impacto del Incumplimiento en las Leyes Domésticas: La falta de responsabilidad externa y de sindicatos independientes lleva a la explotación y a una protección inadecuada de los derechos de los trabajadores, reforzando el control del estado sobre las condiciones laborales.

Consideraciones Culturales en Corea del Norte

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  • Comunicación Indirecta: En Corea del Norte, la comunicación es típicamente indirecta para mantener la armonía social y el respeto por la jerarquía. Se evita la crítica a los superiores y se utilizan eufemismos comúnmente.

  • Formalidad en el Lugar de Trabajo: Hay un alto nivel de formalidad en los lugares de trabajo norcoreanos. Los títulos y honoríficos son importantes, y hay una estricta adhesión al lenguaje formal y a los protocolos tanto en las comunicaciones verbales como escritas.

  • Comunicación No Verbal: Las señales no verbales son cruciales, con el lenguaje corporal utilizado para mostrar respeto y deferencia. El contacto visual debe ser breve, y la reverencia es una práctica común, reflejando las diferencias de estatus social.

  • Influencia del Estado en los Negocios: El estado influye fuertemente en las prácticas comerciales, con el sistema de clases sociales afectando los estilos de comunicación y la ideología nacional promoviendo la autosuficiencia y la eficiencia.

  • Tácticas de Negociación: Las estrategias de negociación norcoreanas incluyen asegurar concesiones incrementales, usar la manipulación de los medios y mantener una postura firme para ganar ventaja. El respeto por la autoridad y la toma de decisiones jerárquica son normas culturales clave en las negociaciones.

  • Estructura Empresarial y Liderazgo: Las empresas en Corea del Norte tienen un proceso de toma de decisiones centralizado con autonomía limitada para los gerentes de nivel inferior. Predomina un estilo de liderazgo paternalista, enfatizando la lealtad y el control estricto.

  • Días Festivos Oficiales: Los días festivos importantes como el Día del Sol y el Día de la Estrella Brillante impactan significativamente las operaciones comerciales, siendo comunes los cierres durante estos tiempos. Entender estos días festivos es crucial para programar actividades comerciales.

En general, la comunicación y las operaciones comerciales exitosas en Corea del Norte requieren una comprensión profunda del énfasis cultural del país en la jerarquía, el respeto y la comunicación indirecta, así como la influencia significativa del estado en todos los aspectos de las prácticas comerciales.

Preguntas frecuentes sobre servicios de Employer of Record en Corea del Norte

Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in North-Korea?

In North Korea, when using an Employer of Record (EOR) like Rivermate, the EOR takes on the responsibility of handling the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes ensuring compliance with local tax regulations and social insurance laws, which can be complex and subject to frequent changes. The EOR will manage all necessary paperwork, calculate the appropriate amounts for taxes and contributions, and ensure timely payments to the relevant North Korean government authorities. This service alleviates the administrative burden on the foreign company and ensures that all legal obligations are met, reducing the risk of non-compliance and potential penalties.

Is it possible to hire independent contractors in North-Korea?

Hiring independent contractors in North Korea presents significant challenges due to the country's unique political and economic environment. North Korea operates under a centrally planned economy with strict government control over all employment and business activities. The concept of independent contractors, as understood in many other countries, does not align well with North Korea's system.

Here are some key points to consider:

  1. Government Control: The North Korean government maintains tight control over all employment. Most workers are assigned jobs by the state, and private employment is extremely limited. This makes the traditional model of hiring independent contractors virtually non-existent.

  2. Legal Framework: North Korea lacks a legal framework that supports the concept of independent contracting. Employment laws are designed around state-assigned jobs, and there are no clear regulations or protections for independent contractors.

  3. Economic Structure: The economy is heavily state-controlled, with limited private enterprise. Most businesses are state-owned, and private businesses operate under strict regulations. This environment is not conducive to the flexibility and autonomy typically associated with independent contracting.

  4. International Sanctions: North Korea is subject to extensive international sanctions, which complicate any form of business engagement, including hiring practices. These sanctions limit the ability of foreign companies to operate in North Korea and restrict financial transactions.

Given these factors, hiring independent contractors in North Korea is not feasible in the conventional sense. Businesses looking to engage with North Korean workers would need to navigate the complex and restrictive state-controlled employment system, which is fundamentally different from the independent contractor model used elsewhere.

What options are available for hiring a worker in North-Korea?

Hiring workers in North Korea presents unique challenges due to the country's strict government controls and limited interaction with the global economy. Here are the primary options available for hiring a worker in North Korea:

  1. Government Mediation: In North Korea, the government plays a central role in employment. Most workers are assigned jobs by the state, and foreign companies looking to hire local workers typically need to go through government channels. This often involves negotiating with state agencies or ministries that oversee labor and employment.

  2. Joint Ventures: Foreign companies can enter into joint ventures with North Korean state-owned enterprises. In such arrangements, the North Korean partner typically handles the hiring of local workers. This can be an effective way to navigate the local labor market, as the state-owned enterprise will have the necessary connections and understanding of local regulations.

  3. Special Economic Zones (SEZs): North Korea has established several Special Economic Zones, such as the Kaesong Industrial Complex (though its operations have been suspended at times due to political tensions). In these zones, foreign companies have more flexibility in hiring local workers, often through arrangements facilitated by the North Korean government.

  4. Intermediary Agencies: There are intermediary agencies, often state-run, that can assist foreign companies in hiring North Korean workers. These agencies manage the recruitment process and ensure compliance with local laws and regulations.

  5. Employer of Record (EOR) Services: While the concept of an Employer of Record (EOR) is more common in other countries, in North Korea, this would typically involve a state-run entity acting as the official employer. The EOR would handle all employment-related responsibilities, including payroll, taxes, and compliance with local labor laws, while the foreign company would manage the day-to-day activities of the worker.

Using an EOR service, like Rivermate, in North Korea would involve working closely with a state-approved entity that can navigate the complex regulatory environment. The benefits of using an EOR in this context include:

  • Compliance: Ensuring that all employment practices adhere to North Korean laws and regulations, which can be particularly challenging given the country's unique legal framework.
  • Simplified Administration: Handling payroll, taxes, and other administrative tasks, which can be complex and time-consuming in North Korea.
  • Risk Mitigation: Reducing the risk of legal and regulatory issues by leveraging the expertise of a local entity familiar with the intricacies of North Korean labor laws.
  • Focus on Core Activities: Allowing the foreign company to focus on its core business activities while the EOR manages employment-related responsibilities.

In summary, hiring workers in North Korea requires navigating a highly controlled and regulated environment. Utilizing government mediation, joint ventures, SEZs, intermediary agencies, or an EOR service can help foreign companies manage the complexities of employing local workers while ensuring compliance with local laws and regulations.

What is the timeline for setting up a company in North-Korea?

Setting up a company in North Korea is a complex and highly regulated process due to the country's unique political and economic environment. The timeline for establishing a business can vary significantly based on several factors, including the type of business, the industry, and the level of government involvement required. Here is a general outline of the steps and an estimated timeline:

  1. Initial Research and Feasibility Study (1-3 months):

    • Conduct thorough research on the North Korean market, including industry-specific regulations and potential business opportunities.
    • Prepare a detailed feasibility study to assess the viability of the business venture.
  2. Engagement with North Korean Authorities (2-6 months):

    • Establish contact with relevant North Korean government agencies, such as the Ministry of External Economic Relations.
    • Submit a formal proposal outlining the business plan, investment amount, and expected benefits to the North Korean economy.
    • Engage in negotiations with government officials to obtain preliminary approval.
  3. Joint Venture Agreement (3-6 months):

    • Most foreign businesses in North Korea are required to operate as joint ventures with local partners.
    • Identify and negotiate with a suitable North Korean partner.
    • Draft and finalize a joint venture agreement, which must be approved by the relevant authorities.
  4. Registration and Licensing (3-6 months):

    • Submit the joint venture agreement and other required documents to the State Administration for Industry and Commerce for registration.
    • Obtain necessary licenses and permits, which may include business licenses, tax registration, and sector-specific approvals.
  5. Infrastructure and Setup (6-12 months):

    • Secure office space, manufacturing facilities, or other necessary infrastructure.
    • Set up utilities, communications, and other essential services.
    • Hire and train local staff, ensuring compliance with North Korean labor laws and regulations.
  6. Operational Launch (1-3 months):

    • Finalize all operational details, including supply chain logistics, marketing strategies, and customer service plans.
    • Conduct a soft launch to test operations and make any necessary adjustments.
    • Officially launch the business and begin full-scale operations.

Overall, the timeline for setting up a company in North Korea can range from 1.5 to 3 years, depending on the complexity of the business and the efficiency of negotiations with local authorities. It is crucial to work closely with experienced legal and business advisors who are familiar with North Korean regulations to navigate the process successfully.

What are the costs associated with employing someone in North-Korea?

Employing someone in North Korea involves navigating a unique and highly controlled economic and political environment. Here are the key costs and considerations associated with employing someone in North Korea:

  1. Wages and Salaries: The North Korean government typically sets wage levels, and these can vary depending on the industry and the specific agreement with the government. Foreign companies often pay wages to the government, which then distributes a portion to the workers. The exact amount paid to workers can be significantly lower than what the company pays the government.

  2. Social Security Contributions: Employers may be required to contribute to social security funds, which cover pensions, healthcare, and other social benefits. The rates and specific requirements can be dictated by the government and may vary.

  3. Taxes: There may be various taxes imposed on employers, including corporate taxes, payroll taxes, and other levies. The tax regime in North Korea is complex and can be subject to change based on government policies.

  4. Administrative Fees: There can be additional administrative fees for permits, licenses, and other bureaucratic processes required to employ workers in North Korea. These fees can add to the overall cost of employment.

  5. Training and Development: Given the controlled nature of the North Korean economy, foreign employers might need to invest in training and development to ensure that workers meet the required standards and skills for the job.

  6. Compliance Costs: Ensuring compliance with North Korean labor laws and regulations can incur costs. This includes legal fees, consultancy fees, and costs associated with maintaining proper documentation and reporting.

  7. Accommodation and Living Expenses: In some cases, employers may need to provide accommodation and other living expenses for their employees, especially if they are bringing in foreign workers or if the job location is in a remote area.

  8. Operational Restrictions: The North Korean government imposes strict controls on business operations, which can lead to additional costs. This includes limitations on the movement of goods and people, restrictions on communication, and the need for government approvals for various business activities.

  9. Currency Exchange and Transfer Costs: Dealing with the North Korean won and the restrictions on currency exchange and transfer can add to the financial burden. Companies may face challenges in repatriating profits or managing currency risks.

  10. Risk Management: Given the geopolitical risks and the potential for sudden policy changes, companies may need to invest in risk management strategies, including insurance and contingency planning, which can add to the overall cost of employment.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help mitigate some of these costs and complexities. An EOR can handle the administrative and compliance aspects of employment, ensuring that all legal requirements are met and reducing the burden on the employer. This can lead to cost savings and allow the company to focus on its core business activities while navigating the challenging North Korean employment landscape.

How does Rivermate, as an Employer of Record in North-Korea, ensure HR compliance?

Navigating the complexities of HR compliance in North Korea can be particularly challenging due to the country's unique political and economic environment. Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in North Korea, ensures HR compliance through several key strategies:

  1. Local Expertise and Knowledge: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in North Korean labor laws, regulations, and cultural nuances. This local expertise ensures that all employment practices are in strict compliance with national laws and regulations.

  2. Regulatory Updates and Monitoring: North Korean labor laws and regulations can change, sometimes without much notice. Rivermate continuously monitors any legislative changes and updates its HR policies and practices accordingly to ensure ongoing compliance.

  3. Employment Contracts: Rivermate ensures that all employment contracts are drafted in accordance with North Korean labor laws. This includes adhering to regulations regarding working hours, wages, benefits, and termination procedures. Contracts are typically bilingual, written in both Korean and the language of the foreign employer, to ensure clarity and mutual understanding.

  4. Payroll Management: Rivermate handles all aspects of payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. This includes calculating wages, withholding taxes, and making necessary contributions to social insurance programs as required by North Korean law.

  5. Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax, social security contributions, and any other mandatory payments. This helps foreign companies avoid legal issues and potential penalties associated with non-compliance.

  6. Employee Benefits Administration: Rivermate manages employee benefits in accordance with North Korean regulations. This includes health insurance, pensions, and any other statutory benefits. By doing so, Rivermate ensures that employees receive all the benefits they are entitled to under local law.

  7. Labor Relations and Dispute Resolution: In the event of any labor disputes or issues, Rivermate acts as an intermediary to resolve conflicts in accordance with North Korean labor laws. This helps maintain a harmonious working environment and protects the interests of both the employer and the employees.

  8. Training and Development: Rivermate provides training to ensure that both the foreign employer and local employees understand their rights and responsibilities under North Korean labor laws. This includes training on workplace safety, anti-discrimination policies, and other relevant topics.

By leveraging these strategies, Rivermate ensures that foreign companies can operate in North Korea with confidence, knowing that all HR and employment practices are fully compliant with local laws and regulations. This allows companies to focus on their core business activities while minimizing the risks associated with non-compliance.

What is HR compliance in North-Korea, and why is it important?

HR compliance in North Korea involves adhering to the country's unique set of labor laws, regulations, and government directives that govern employment practices. This includes understanding and following rules related to employment contracts, wages, working hours, social insurance, and employee rights. Given the highly centralized and controlled nature of North Korea's government, compliance also means ensuring that all employment practices align with the state's policies and directives.

Key Aspects of HR Compliance in North Korea:

  1. Employment Contracts: Employers must provide clear and detailed employment contracts that outline the terms of employment, including job responsibilities, wages, working hours, and conditions for termination. These contracts must comply with state regulations.

  2. Wages and Compensation: North Korean labor laws dictate specific wage standards and compensation structures. Employers must ensure that they are paying employees according to these standards, which are often set by the government.

  3. Working Hours and Conditions: There are strict regulations regarding working hours, overtime, and working conditions. Employers must adhere to these regulations to avoid penalties and ensure the well-being of their employees.

  4. Social Insurance: Employers are required to contribute to social insurance programs, which may include health insurance, unemployment insurance, and pension schemes. Compliance with these contributions is mandatory.

  5. Employee Rights and Protections: North Korean labor laws provide certain protections for employees, including rights related to safe working conditions, non-discrimination, and fair treatment. Employers must respect and uphold these rights.

Importance of HR Compliance in North Korea:

  1. Legal Protection: Ensuring HR compliance protects the organization from legal repercussions, including fines, penalties, and potential shutdowns by the government. Non-compliance can lead to severe consequences given the strict enforcement of laws in North Korea.

  2. Reputation Management: Compliance with local labor laws helps maintain a positive reputation with both the government and the local workforce. This is crucial for the sustainability of operations in a tightly controlled environment like North Korea.

  3. Employee Morale and Productivity: Adhering to labor laws and ensuring fair treatment of employees can lead to higher morale and productivity. Employees who feel protected and fairly treated are more likely to be engaged and committed to their work.

  4. Operational Continuity: Compliance ensures that the business can operate smoothly without interruptions from legal disputes or government interventions. This is particularly important in North Korea, where the government has significant control over business operations.

  5. Risk Management: Understanding and adhering to local labor laws helps in identifying and mitigating risks associated with employment practices. This includes avoiding conflicts with local authorities and ensuring that the business is not inadvertently violating any regulations.

Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in North Korea:

Given the complexities and risks associated with HR compliance in North Korea, using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can be highly beneficial. An EOR can help navigate the intricate legal landscape, ensuring that all employment practices are fully compliant with local laws. This includes managing payroll, taxes, social insurance contributions, and other HR functions, thereby reducing the administrative burden on the company and minimizing the risk of non-compliance. Additionally, an EOR can provide valuable insights and guidance on best practices for operating within the unique context of North Korea, helping to ensure smooth and compliant business operations.

What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in North-Korea?

Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in North Korea involves navigating a complex and highly regulated environment. Here are the key legal responsibilities a company must consider:

  1. Compliance with Local Labor Laws: North Korea has stringent labor laws and regulations. An EOR ensures that all employment contracts, working conditions, and employee benefits comply with local laws. This includes adherence to working hours, minimum wage requirements, and mandatory benefits.

  2. Taxation and Social Contributions: Companies must ensure that all taxes and social security contributions are correctly calculated and paid. An EOR handles these obligations, ensuring compliance with North Korean tax laws and avoiding potential penalties.

  3. Employment Contracts: North Korean labor laws require specific terms and conditions to be included in employment contracts. An EOR drafts and manages these contracts to ensure they meet all legal requirements.

  4. Work Permits and Visas: If a company plans to employ foreign nationals in North Korea, it must secure the necessary work permits and visas. An EOR manages this process, ensuring that all documentation is in order and that employees are legally authorized to work in the country.

  5. Employee Termination: North Korea has strict regulations regarding the termination of employees. An EOR ensures that any termination process is conducted in accordance with local laws, including providing the required notice period and severance pay.

  6. Data Protection and Privacy: Companies must comply with North Korean regulations regarding the handling and protection of employee data. An EOR ensures that all personal data is managed in accordance with these laws, protecting both the company and its employees.

  7. Health and Safety Regulations: Employers in North Korea are required to provide a safe working environment. An EOR helps ensure that all health and safety regulations are met, reducing the risk of workplace accidents and legal issues.

  8. Reporting and Documentation: North Korean authorities may require regular reporting and documentation regarding employment practices. An EOR manages these reporting requirements, ensuring that all necessary documentation is submitted accurately and on time.

By using an EOR like Rivermate, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities, while the EOR handles the complexities of local employment laws and regulations in North Korea.

Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in North-Korea?

In the context of North Korea, the concept of an Employer of Record (EOR) is highly complex and nuanced due to the unique political and economic environment of the country. North Korea operates under a centrally planned economy with strict government control over employment and labor practices. Here are some key points to consider regarding the rights and benefits of employees when employed through an EOR in North Korea:

  1. Government Control and Regulations: In North Korea, the government exerts significant control over employment practices. This means that any EOR operating in the country would need to comply with stringent government regulations. The government typically dictates wages, working hours, and other employment conditions, which can limit the flexibility of an EOR to provide additional benefits beyond what is mandated.

  2. Standard Benefits: Employees in North Korea are entitled to certain standard benefits as per government regulations. These include healthcare, housing, and education, which are typically provided by the state. An EOR would need to ensure that these benefits are administered in accordance with local laws and government policies.

  3. Wages and Compensation: The North Korean government sets wage levels, and these are generally lower compared to international standards. An EOR would be required to adhere to these wage levels. However, the EOR can ensure timely and accurate payment of wages, which is a critical aspect of employee satisfaction.

  4. Worker Rights: Worker rights in North Korea are limited compared to other countries. The government controls labor unions and there is little room for collective bargaining. An EOR would need to navigate these restrictions while ensuring that employees are treated fairly and in compliance with local laws.

  5. Compliance and Legal Protection: One of the primary benefits of using an EOR like Rivermate in North Korea is ensuring compliance with local laws and regulations. The EOR would handle all legal and administrative aspects of employment, reducing the risk of non-compliance for foreign companies. This includes managing employment contracts, tax filings, and adherence to labor laws.

  6. Risk Mitigation: Operating in North Korea comes with significant risks, including political instability and economic sanctions. An EOR can help mitigate these risks by providing local expertise and ensuring that all employment practices are in line with government expectations. This can protect both the employer and the employees from potential legal issues.

In summary, while employees in North Korea employed through an EOR like Rivermate would receive their rights and benefits as dictated by the government, the scope of these benefits is limited by the country's strict regulatory environment. The primary advantage of using an EOR in North Korea is ensuring compliance with local laws and reducing the administrative burden on foreign companies.

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