En Corea del Norte, el sistema de empleo es diferente al de la mayoría de otros países, con la ausencia de contratos de empleo individuales. El estado tiene el control total sobre el mercado laboral, asignando trabajos a los ciudadanos a través de agencias administrativas laborales estatales supervisadas por el Partido de los Trabajadores. Este sistema prioriza las necesidades del estado sobre las preferencias individuales, colocando a los ciudadanos en roles considerados necesarios para la economía y los objetivos nacionales.

Trabajo Asignado por el Estado

Bajo la Ley de Trabajo Socialista de Corea del Norte, junto con disposiciones en la constitución y el código penal, el estado dicta la asignación de trabajos. Esto deja un margen mínimo para la negociación o elección de empleo. El sistema está diseñado para servir las necesidades del estado, no las preferencias individuales.

Opciones Limitadas

A diferencia de los países con diversos acuerdos laborales como trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial y por contrato, el sistema de Corea del Norte ofrece opciones limitadas para los trabajadores. Podría haber excepciones para sectores específicos que atraen inversión extranjera, pero es probable que estos también estén sujetos a la supervisión estatal.

Enfoque en el Deber, No en los Derechos

Las leyes laborales de Corea del Norte enfatizan el cumplimiento de los deberes laborales y la contribución al estado. Conceptos como salario mínimo, pago de horas extra o negociación colectiva, comunes en muchos países, no son centrales en el sistema norcoreano. El enfoque está en cumplir las tareas asignadas y adherirse a las directivas estatales.

Los acuerdos de empleo en Corea del Norte, a pesar de la ausencia de una ley laboral codificada, están regidos por regulaciones y prácticas establecidas.

Información Básica

El acuerdo debe identificar a ambas partes involucradas, incluyendo nombres completos, y para el empleador, el nombre de la entidad y cualquier detalle de registro relevante. También debe delinear claramente el título del trabajo del empleado y una breve descripción de sus deberes y responsabilidades.

Arreglos Laborales

Se debe especificar la ubicación principal del lugar de trabajo y, si corresponde, cualquier arreglo de trabajo remoto debe ser mencionado. El acuerdo debe definir las horas de trabajo estándar por día y semana, incluyendo descansos y cualquier expectativa de horas extras. También debe delinear el derecho a licencia remunerada, incluyendo licencia por enfermedad, licencia anual y cualquier otra disposición de licencia relevante.

Compensación y Beneficios

El salario base del empleado debe ser claramente indicado, incluyendo la moneda y la frecuencia de pago. El acuerdo debe detallar cualquier beneficio ofrecido, como asignaciones de vivienda, cobertura de atención médica o cualquier contribución a la seguridad social que el empleador haga en nombre del empleado.

Terminación

El acuerdo debe delinear los motivos para la terminación por cualquiera de las partes, incluyendo períodos de aviso y cualquier indemnización por despido requerida.

Resolución de Disputas

Se debe especificar la ley aplicable al contrato de empleo, que probablemente serían las regulaciones laborales de Corea del Norte. El acuerdo también debe establecer un proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo.

En Corea del Norte, el sistema de empleo es significativamente diferente al de la mayoría de los países. El contrato de trabajo tradicional, común en muchas partes del mundo, no es prevalente en Corea del Norte.

Trabajo Asignado, No Contratos

A diferencia de muchos países donde las personas solicitan empleos y negocian contratos, Corea del Norte asigna a los trabajadores a puestos a través de agencias administrativas laborales estatales controladas por el Partido de los Trabajadores. Este sistema prioriza las necesidades del estado sobre las elecciones de empleo individuales.

Enfoque en la Lealtad y el Servicio

El objetivo principal del empleo en Corea del Norte es cumplir con las cuotas estatales y servir a la nación. Se espera que los trabajadores demuestren lealtad al gobierno y al partido gobernante.

Evaluación del Desempeño

Aunque no existe un sistema formal de período de prueba, se realizan evaluaciones de la idoneidad de un trabajador. Sin embargo, es probable que estas evaluaciones se centren en la adherencia a la ideología estatal y en el cumplimiento de las tareas asignadas, en lugar de en métricas de rendimiento específicas utilizadas en otros lugares.

Opciones Limitadas para los Trabajadores

Debido al sistema controlado por el estado, los trabajadores tienen opciones mínimas si no están contentos con los trabajos asignados. No existe un marco legal para que negocien contratos o impugnen decisiones de colocación laboral.

Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son comunes en los acuerdos laborales en todo el mundo, y Corea del Norte no es una excepción, a pesar de su sistema legal único. Los detalles específicos de estas cláusulas en Corea del Norte no están bien documentados debido a la naturaleza secreta del país, pero podemos hacer suposiciones fundamentadas basadas en principios generales.

Cláusulas de Confidencialidad

Es probable que las cláusulas de confidencialidad sean una parte significativa de los acuerdos laborales en Corea del Norte, particularmente para roles que involucren información sensible. Dada la importancia que Corea del Norte otorga al secreto estatal, sería crucial que los empleados mantuvieran discreción respecto a los secretos del estado o de la empresa.

Aunque el alcance exacto de estas cláusulas es incierto, podrían prohibir potencialmente la divulgación de:

• Secretos de estado e información clasificada
• Información propietaria y secretos comerciales del empleador
• Planes y estrategias comerciales confidenciales

Cláusulas de No Competencia

La existencia de cláusulas de no competencia en Corea del Norte es menos segura. Estas cláusulas, que limitan la capacidad de un empleado para trabajar con competidores después de dejar una empresa, pueden no ser tan necesarias en Corea del Norte debido a la naturaleza controlada por el estado de su economía. Con una empresa privada limitada, la competencia es probablemente menos preocupante que en las economías impulsadas por el mercado.

Sin embargo, las cláusulas de no competencia podrían usarse potencialmente en ciertas situaciones, como:

• Empleo en industrias estatales sensibles: Los empleados que trabajan en sectores estratégicos como la defensa o la tecnología avanzada podrían tener restricciones para trabajar en otros lugares para proteger secretos de estado o conocimientos técnicos.
• Roles altamente especializados: Para roles que requieren habilidades únicas cruciales para un empleador específico, las cláusulas de no competencia podrían usarse para prevenir la competencia inmediata.

Consideraciones de Ejecución

La ejecución de las cláusulas de confidencialidad y no competencia en Corea del Norte probablemente involucraría mecanismos estatales o partidarios en lugar de un sistema judicial formal. Los métodos específicos de ejecución son poco claros debido a la naturaleza opaca de los procedimientos legales norcoreanos.