Corea del Norte, con su control centralizado y políticas aislacionistas, ofrece poco espacio para el concepto de trabajo remoto tal como se practica en otros lugares. Sin embargo, eventos recientes que involucran a trabajadores de TI norcoreanos subrayan el potencial de una zona gris en este dominio. Este artículo profundizará en las legalidades, limitaciones de infraestructura y consideraciones del empleador en torno al trabajo remoto en Corea del Norte.

Regulaciones Legales: Silencio sobre el Trabajo Remoto

La ley laboral norcoreana prioriza el control estatal sobre el empleo. La Ley de Trabajo Socialista de 1997 describe los derechos y deberes de los trabajadores, pero no menciona los arreglos de trabajo remoto. Esta falta de marco legal crea incertidumbre tanto para los empleadores como para los posibles trabajadores remotos.

Infraestructura Tecnológica: Un Obstáculo Significativo

El acceso generalizado a internet es un requisito previo para el trabajo remoto. Sin embargo, Corea del Norte tiene uno de los entornos de internet más restringidos del mundo. La mayoría de los ciudadanos tienen acceso limitado o nulo a una red global, confiando en su lugar en una intranet controlada por el estado. Esta falta de conectividad obstaculiza gravemente la viabilidad del trabajo remoto para la mayoría de las profesiones.

Responsabilidades del Empleador: Un Paisaje Inexistente

En ausencia de políticas de trabajo remoto codificadas, las responsabilidades del empleador en este dominio permanecen indefinidas. Cuestiones como las regulaciones de horas de trabajo, protocolos de seguridad de datos y canales de comunicación quedarían completamente sin abordar en un entorno formal.

Sin embargo, los informes recientes de trabajadores de TI norcoreanos que trabajan como freelancers para empresas internacionales plantean preguntas sobre prácticas de trabajo remoto no oficiales. Estas probablemente involucren:

• Secreto: Los trabajadores ocultarían su ubicación e identidad para evitar ser detectados.
• Comunicación Limitada: Métodos de comunicación asincrónica como el correo electrónico podrían ser favorecidos debido a las restricciones de internet.
• Mecanismos de Pago: Serían necesarias soluciones creativas para recibir pagos fuera del sistema financiero norcoreano.

La economía planificada centralmente de Corea del Norte ofrece oportunidades mínimas para los arreglos laborales flexibles comunes en muchos países. Aquí hay un desglose del trabajo a tiempo parcial, el horario flexible, el trabajo compartido y el teletrabajo en el contexto norcoreano:

Oportunidades Limitadas para el Trabajo a Tiempo Parcial

La Ley de Trabajo Socialista de 1997 prevé el empleo a tiempo completo como la norma. No hay disposiciones que describan regulaciones o derechos específicamente para los trabajadores a tiempo parcial. Esto sugiere que el trabajo a tiempo parcial podría existir en casos específicos para satisfacer necesidades concretas, pero no sería una categoría de empleo reconocida o generalizada.

Horario Flexible: Un Concepto Desconocido

La Ley de Trabajo establece una semana laboral estándar con horas de trabajo diarias específicas. El concepto de horario flexible, que permite a los empleados ajustar su horario de trabajo dentro de parámetros establecidos, está ausente de la ley laboral norcoreana.

Trabajo Compartido: Improbable Debido a las Asignaciones de Trabajo

Los trabajos en Corea del Norte son típicamente asignados por el estado, con una elección individual limitada. Este sistema hace que el trabajo compartido, donde dos individuos comparten las responsabilidades de una posición a tiempo completo, sea altamente improbable.

Teletrabajo: Restringido por la Infraestructura

El teletrabajo depende del acceso confiable a internet. Dado que Corea del Norte tiene un entorno de internet fuertemente restringido con acceso limitado para la mayoría de los ciudadanos, el teletrabajo generalizado simplemente no es factible.

Reembolso de Equipos y Gastos

Debido a la naturaleza limitada de los arreglos laborales flexibles, no hay políticas establecidas con respecto a la provisión de equipos o reembolsos de gastos para estos escenarios hipotéticos. Es probable que el estado equipe a los trabajadores en profesiones designadas con las herramientas necesarias para sus trabajos asignados.

En Corea del Norte, donde los arreglos formales de trabajo remoto son casi inexistentes, las consideraciones sobre protección de datos y privacidad para empleados remotos se convierten en una discusión teórica. Sin embargo, con el fin de explorar las mejores prácticas, profundicemos en el escenario hipotético de la existencia del trabajo remoto en Corea del Norte.

Corea del Norte carece de un marco legal para la protección de datos y la privacidad. No existen obligaciones establecidas para los empleadores en cuanto a la seguridad de los datos o los derechos de los empleados en un contexto de trabajo remoto. La Ley Laboral ofrece derechos generales a los trabajadores, pero la privacidad de los datos no se aborda explícitamente. En ausencia de una legislación específica, los derechos de los empleados con respecto a sus datos personales utilizados de forma remota serían poco claros.

Las prácticas estándar de seguridad de datos, como el cifrado y los controles de acceso, dependen de una infraestructura de TI robusta. El acceso limitado a internet y la intranet controlada por el estado en Corea del Norte hacen que la implementación de tales medidas sea altamente impráctica.

Si el trabajo remoto alguna vez se convierte en una práctica sancionada en Corea del Norte, se podrían considerar las siguientes mejores prácticas (basadas en estándares internacionales):

Minimización de Datos

Los empleadores solo deberían recopilar y almacenar los datos esenciales para las tareas de trabajo remoto.

Capacitación de Empleados

Los empleados necesitarían capacitación en protocolos de seguridad de datos, incluso si estos son adaptaciones rudimentarias para el contexto norcoreano.

Almacenamiento de Datos

Las soluciones de almacenamiento de datos probablemente involucrarían servidores controlados por el estado con accesibilidad limitada.

Sin embargo, la implementación efectiva de estas prácticas dependería de cambios significativos en el panorama actual de seguridad de la información en Corea del Norte.