En la República Popular Democrática de Corea (RPDC o Corea del Norte), comprender las obligaciones fiscales del empleador es crucial para cualquier organización que pretenda establecer una presencia y contratar una fuerza laboral en el país. Debido a la accesibilidad limitada de la información y las complejidades del sistema económico de Corea del Norte, esta guía proporciona una visión general. Se recomienda encarecidamente consultar con expertos especializados en la ley norcoreana y en operaciones comerciales internacionales dentro de la RPDC para obtener una orientación precisa y específica para cada caso.

Categorías de Impuestos para Empleadores

Los empleadores en Corea del Norte son principalmente responsables de dos categorías de impuestos:

1. Contribuciones al Seguro Social: Corea del Norte opera un sistema de seguro social obligatorio para sus trabajadores, que cubre pensiones, beneficios por discapacidad y atención médica. Los empleadores son responsables de retener y contribuir con una porción del salario del empleado hacia estos programas de seguro social. Las tasas probablemente son determinadas por el gobierno y pueden variar según las industrias u otros factores.

2. Impuestos Relacionados con los Salarios: La información sobre impuestos específicos relacionados con los salarios en Corea del Norte es escasa. Sin embargo, es posible que los empleadores puedan incurrir en impuestos basados en los montos de la nómina u otros factores relacionados con los salarios.

Fuentes para Potencial Verificación

Las fuentes principales para la posible verificación de las responsabilidades fiscales del empleador en Corea del Norte incluyen el Ministerio de Finanzas (Corea del Norte), publicaciones de organizaciones internacionales como el Banco Mundial o el Fondo Monetario Internacional, y firmas de consultoría especializadas. Estas fuentes pueden proporcionar más información sobre el sistema fiscal de Corea del Norte, especialmente en lo que respecta a la inversión extranjera.

Dificultades en la Disponibilidad de Información

Existen varios desafíos para acceder a la información sobre las responsabilidades fiscales del empleador en Corea del Norte. Estos incluyen la transparencia limitada por parte del gobierno, información potencialmente desactualizada debido a la naturaleza dinámica de las políticas económicas de Corea del Norte y una barrera lingüística, ya que gran parte de la información oficial sobre impuestos probablemente esté en coreano.

En Corea del Norte, el sistema tributario incluye deducciones que se retienen directamente de los salarios de los empleados. Estas deducciones son cruciales tanto para los empleados como para las empresas que operan dentro del país. Sin embargo, debido a la limitada transparencia del sistema económico de Corea del Norte, la siguiente información proporciona una visión general. Las regulaciones y tasas específicas pueden estar sujetas a cambios.

Contribuciones al Seguro Social

Los empleados en Corea del Norte están sujetos a contribuciones obligatorias al seguro social, que se deducen directamente de sus salarios. Estas contribuciones apoyan varios programas de bienestar social, incluidos pensiones, atención médica y beneficios por discapacidad. Las contribuciones a las pensiones financian los beneficios de jubilación para los trabajadores norcoreanos. Las deducciones para la atención médica ayudan a sostener el sistema de salud del país. Los empleados pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad si quedan incapacitados para trabajar. Las tasas de contribución específicas para estos programas de seguro social no se publican ampliamente.

Impuestos Basados en los Salarios

Los empleados en Corea del Norte también pueden estar sujetos a impuestos directos sobre la renta que se aplican a sus salarios. Sin embargo, es difícil encontrar información confiable sobre los tramos impositivos, las tasas y los criterios específicos de elegibilidad en el contexto norcoreano. Una estimación de 2013 indica que los trabajadores en la Región Industrial de Kaesong tenían impuestos retenidos a una tasa de aproximadamente el 45% de los salarios. No está claro si esto se aplica a otros sectores.

Desafíos Clave para Encontrar Información Confiable

Existen varios desafíos para encontrar información confiable sobre las deducciones fiscales de los empleados en Corea del Norte. El país carece de transparencia en sus políticas económicas y fiscales, lo que dificulta la localización de información confiable sobre deducciones fiscales específicas para los empleados. Cualquier información disponible puede estar desactualizada debido a posibles cambios en las políticas y regulaciones. Acceder a fuentes confiables, como publicaciones de los ministerios relevantes de Corea del Norte, puede ser muy difícil para quienes están fuera del país.

La aproximación de Corea del Norte al Impuesto al Valor Agregado (IVA) y su aplicación a los servicios sigue envuelta en la oscuridad debido a la limitada transparencia del gobierno respecto a los asuntos fiscales. Esto es lo que podemos inferir basándonos en los escasos datos disponibles:

Ausencia Histórica del IVA

Históricamente, Corea del Norte ha sido reconocida como uno de los pocos países en el mundo que no opera un sistema de Impuesto al Valor Agregado.

Potencial para una Implementación Limitada del IVA

Algunas fuentes sugieren que podrían existir formas limitadas de IVA dentro de zonas económicas específicas como la Región Industrial de Kaesong o la Zona Económica Especial de Rason, principalmente en el contexto de transacciones con entidades extranjeras. Es plausible que los servicios prestados a o desde entidades fuera de Corea del Norte puedan tener alguna forma de implicación de IVA, aunque confirmar esto es difícil.

Desafíos Clave para Obtener Información Confiable

El gobierno de Corea del Norte no publica fácilmente las leyes o regulaciones fiscales, lo que dificulta la capacidad de encontrar información autorizada sobre el IVA. Gran parte de la información limitada disponible sobre el sistema fiscal de Corea del Norte puede estar desactualizada, lo que potencialmente la hace inexacta a medida que evolucionan las políticas económicas.

El sistema económico de Corea del Norte se caracteriza por el control estatal y la inversión extranjera limitada. Esta estructura actualmente no ofrece programas de incentivos fiscales ampliamente publicitados diseñados específicamente para atraer negocios al país.

Incentivos Potenciales en Zonas Económicas Especiales (ZEE)

Corea del Norte ha establecido algunas Zonas Económicas Especiales (ZEE) como la Región Industrial de Kaesong y la Zona Económica Especial de Rason. Estas zonas podrían proporcionar algún tipo de beneficios fiscales, particularmente para los inversores extranjeros, pero los detalles son inciertos. Cualquier posible exención fiscal dentro de las ZEE probablemente esté dirigida a ciertas industrias o actividades comerciales priorizadas por el gobierno norcoreano.

Enfoque en Empresas Estatales e Inversión Doméstica

La economía norcoreana prioriza las empresas estatales, y las exenciones fiscales, si las hay, podrían estar dirigidas principalmente a estas entidades para cumplir con los objetivos del gobierno. Los incentivos, si existen, pueden estar orientados a fomentar la inversión doméstica y el crecimiento económico dentro de sectores específicos elegidos por el gobierno.

Desafíos para Obtener Información Específica

Las políticas económicas y regulaciones fiscales de Corea del Norte no están fácilmente disponibles, lo que dificulta obtener detalles precisos y actualizados sobre posibles incentivos fiscales. Incluso si existen incentivos, el proceso de solicitud para las empresas extranjeras probablemente sea complejo e implique navegar por la burocracia norcoreana.