En Nueva Zelanda, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas anuales después de cada 12 meses de empleo continuo con una empresa. El derecho a las vacaciones anuales comienza en la fecha de aniversario, que es la fecha en que el empleado comenzó a trabajar para el empleador.

Cálculo de las Vacaciones Anuales para Horas Irregulares

Para los empleados con horas de trabajo semanales fluctuantes, el empleador puede determinar qué constituye 4 semanas de vacaciones en acuerdo con el empleado. Este acuerdo debe estar claramente delineado en el contrato de trabajo.

Empleados a Plazo Fijo y Casuales

Los empleados a tiempo parcial, a plazo fijo o casuales generalmente tienen derecho a una parte proporcional de las vacaciones anuales basada en las horas que han trabajado. Si un empleado tiene un contrato a plazo fijo por menos de 12 meses, tiene derecho a recibir el 8% de sus ingresos brutos como pago de vacaciones cuando finalice el contrato.

Acumulación de Vacaciones

Cualquier vacación anual no utilizada se acumula automáticamente para el próximo año. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar que el empleado use estas vacaciones dentro de un plazo razonable.

Cobro de Vacaciones Anuales

Los empleados tienen la opción de cobrar 1 semana de sus vacaciones anuales cada año, siempre que tengan el consentimiento de su empleador.

Períodos de Cierre Anual

Si un lugar de trabajo impone un cierre anual, los requisitos de vacaciones anuales para ese período pueden deducirse del saldo de vacaciones acumuladas.

Nueva Zelanda celebra 11 días festivos nacionales cada año. Además de estos, cada región observa un Día de Aniversario único.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Nueva Zelanda son los siguientes:

• Año Nuevo: 1 de enero
• Día después de Año Nuevo: 2 de enero
• Día de Waitangi: 6 de febrero, conmemorando la firma del Tratado de Waitangi
• Viernes Santo: La fecha varía, basada en la Pascua
• Lunes de Pascua: La fecha varía, basada en la Pascua
• Día de ANZAC: 25 de abril, en recuerdo de los soldados caídos de Australia y Nueva Zelanda
• Cumpleaños del Rey: Primer lunes de junio
• Matariki: La fecha varía, basada en el Maramataka, el calendario lunar Māori
• Día del Trabajo: Cuarto lunes de octubre
• Navidad: 25 de diciembre
• Boxing Day: 26 de diciembre

Si un día festivo cae en un fin de semana, típicamente se "lunesiza" y se observa el siguiente lunes.

Días de Aniversario Regionales

Cada región en Nueva Zelanda celebra su propio Día de Aniversario, conmemorando la fundación del área provincial. Las fechas para estos varían:

• Northland: Último lunes de enero
• Auckland: Último lunes de enero
• Taranaki: Segundo lunes de marzo
• Hawke's Bay: Viernes antes del Día del Trabajo
• Wellington: Tercer lunes de enero
• Nelson: Primer lunes después del Día del Trabajo
• Marlborough: Primer lunes después del Día del Trabajo
• South Canterbury: Cuarto lunes de septiembre
• Canterbury: Segundo viernes después del primer martes de noviembre
• Westland: La fecha varía en diferentes pueblos
• Otago: Tercer lunes de marzo
• Islas Chatham: Primer lunes de noviembre

Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno regido por una legislación específica.

Licencia por Enfermedad

Después de seis meses de empleo continuo, los empleados tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad pagada por año. Esta licencia puede ser utilizada por enfermedad o lesión personal, o para cuidar a un dependiente.

Licencia por Duelo

Los empleados tienen derecho a tres días de licencia por duelo pagada tras la muerte de un familiar cercano, y un día por otras circunstancias definidas.

Licencia Parental

Licencia del Cuidador Principal

Los cuidadores principales, a menudo madres, tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia parental pagada. La elegibilidad está sujeta a condiciones.

Licencia de Paternidad del Cónyuge

Los cónyuges de un cuidador principal tienen derecho a hasta dos semanas de licencia no remunerada. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad pagada.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Violencia Familiar

Los empleados afectados por violencia familiar tienen derecho a 10 días de licencia pagada por año para ayudar a lidiar con los efectos de la violencia.

Licencia por Servicio de Jurado

Los empleados convocados para el servicio de jurado pueden recibir compensación de los tribunales. Los empleadores no están legalmente obligados a pagar a los empleados durante el servicio de jurado.

Licencia Especial

Pueden surgir circunstancias en las que estén disponibles tipos adicionales de licencia, incluyendo Licencia de las Fuerzas de Defensa para miembros de fuerzas voluntarias, Licencia Sin Goce de Sueldo a discreción del empleador, y Licencia por Estrés, que generalmente se maneja bajo las disposiciones de licencia por enfermedad.

Consideraciones Importantes

Elegibilidad

Muchos tipos de licencia tienen criterios de elegibilidad relacionados con la duración del servicio y el estado de empleo del empleado.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores deben mantener registros precisos de las licencias tomadas por los empleados y sus derechos.

Acuerdos de Empleo

Las disposiciones de licencia pueden estar detalladas en los acuerdos de empleo, ofreciendo potencialmente condiciones más allá de los mínimos legales.