En Marruecos, el horario laboral estándar para los empleados está regulado por el Artículo 184 del Código Laboral. El número máximo de horas laborales estándar por semana se establece en 44 horas. El límite legal para una jornada laboral estándar se fija en 10 horas. La semana laboral puede distribuirse en cinco o seis días.

En Marruecos, la Ley Laboral tiene reglas específicas y estructuras de compensación para el trabajo extra para proteger los derechos de los empleados.

El trabajo se considera extra cuando supera el límite diario de 8 horas, el límite semanal de 44 horas, o el límite anual en situaciones donde las horas de trabajo anuales están distribuidas de manera desigual, superando las 10 horas por día, incluyendo el trabajo extra. Las empresas pueden solicitar hasta 20 horas adicionales de trabajo extra si la naturaleza del trabajo lo demanda, con un máximo anual de 100 horas por empleado.

El Código Laboral estipula tasas de compensación variables para el trabajo extra. Para el trabajo extra diurno, los empleados tienen derecho a una prima del 25% sobre su salario base. Para el trabajo extra nocturno, se manda una prima del 50% sobre el salario base. Para el trabajo agrícola, se aplican las mismas tasas pero los marcos temporales difieren ligeramente.

Trabajar horas extra en un día de descanso o festivo público garantiza una prima del 50% para el trabajo diurno y una prima del 100% para el trabajo nocturno, además del descanso compensatorio.

La compensación por horas extra debe incluirse en el pago regular del salario del empleado. Los empleadores deben mantener registros detallados de todas las horas extra trabajadas por cada empleado.

La Ley Laboral Marroquí proporciona directrices para los períodos de descanso y las pausas, con el objetivo de fomentar el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Período de Descanso Semanal

Cada trabajador tiene derecho legal a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal. Este día de descanso generalmente cae en viernes, sábado, domingo o el día del mercado local.

Período de Descanso Diario

No hay un mínimo legal obligatorio para los períodos de descanso diario. Sin embargo, el derecho a los períodos de descanso diario puede establecerse a través de convenios colectivos o las regulaciones internas del empleador.

Pausas para Comer

Aunque no están explícitamente mandatadas por la ley, los empleados tienen derecho a tomar pausas para comer si su horario de trabajo incluye tiempos de comida. Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar la disponibilidad de áreas designadas para las pausas para comer.

Pausas para Trabajadores por Turnos

Los trabajadores empleados en turnos sucesivos tienen derecho a un período de descanso que no puede exceder una hora.

Consideraciones para Trabajadores Específicos

Las empleadas y los trabajadores menores de 18 años que trabajen en turnos nocturnos deben tener un período de descanso de al menos 11 horas entre turnos nocturnos consecutivos.

En Marruecos, muchos empleados se encuentran trabajando turnos nocturnos y fines de semana. Las regulaciones específicas que rigen estas prácticas laborales están delineadas en el Código Laboral Marroquí.

El trabajo nocturno se define como cualquier período de trabajo que incluya al menos siete horas consecutivas entre las 9 pm y las 6 am. Hay varios puntos clave con respecto a las regulaciones del trabajo nocturno:

• Acuerdo Previo: Los empleadores deben obtener un acuerdo previo por escrito de los empleados antes de asignarles trabajo nocturno.
• Horas Reducidas: Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una semana laboral reducida en comparación con los trabajadores diurnos. La reducción específica se determina a través de acuerdos colectivos de trabajo o contratos entre empleador y empleado.
• Exámenes Médicos: Los empleadores deben organizar exámenes médicos periódicos para los trabajadores nocturnos para monitorear su salud y bienestar.

La semana laboral típica en Marruecos consta de cinco días, con el viernes y el sábado designados como días de descanso. Sin embargo, el trabajo durante el fin de semana puede ser autorizado bajo ciertas circunstancias:

• Servicios Esenciales: El trabajo considerado esencial para la seguridad nacional o el interés público puede realizarse durante los fines de semana.
• Descanso Compensatorio: El trabajo de fin de semana debe ser compensado con tiempo de descanso equivalente durante la semana o un aumento salarial según lo establecido en los acuerdos colectivos de trabajo.