Las leyes laborales de Marruecos ofrecen un marco completo diseñado para proteger los derechos y el bienestar de los empleados en diversos sectores. Estas regulaciones establecen estándares mínimos para los contratos de trabajo, las condiciones laborales y la seguridad en el lugar de trabajo, asegurando un entorno justo y equitativo tanto para trabajadores nacionales como internacionales. Comprender estas protecciones es fundamental para las empresas que operan o planean expandirse en el mercado marroquí, especialmente cuando gestionan una fuerza laboral distribuida.
El cumplimiento con la legislación laboral marroquí no solo es un requisito legal, sino también un aspecto fundamental de la práctica empresarial responsable. El marco legal abarca áreas esenciales como la terminación del contrato, la no discriminación, las horas de trabajo y los mecanismos para resolver disputas en el lugar de trabajo, con el objetivo de salvaguardar a los empleados contra tratos injustos y asegurar su bienestar.
Derechos y Procedimientos de Terminación
Los contratos de empleo en Marruecos pueden ser terminados bajo condiciones y procedimientos específicos establecidos en el Código de Trabajo. La terminación puede ocurrir por acuerdo mutuo, por caducidad de un contrato a plazo fijo, por renuncia o por despido. El despido debe basarse en una causa válida, que puede estar relacionada con la conducta del empleado (por ejemplo, conducta grave) o con circunstancias económicas (por ejemplo, redundancia).
Para los despidos basados en conducta grave, el empleador debe seguir un procedimiento disciplinario estricto, que incluye notificar al empleado sobre la conducta presunta, realizar una investigación y ofrecer al empleado la oportunidad de ser oído. Los despidos económicos requieren consulta con los representantes de los empleados y notificación a las autoridades laborales.
En casos de terminación sin conducta grave o por razones económicas, los empleadores generalmente deben proporcionar a los empleados un período de aviso y indemnización por despido. La duración del período de aviso depende de la antigüedad y categoría del empleado.
| Categoría de empleado | Antigüedad | Período de aviso |
|---|---|---|
| Ejecutivos | Menos de 1 año | 1 mes |
| 1 a 5 años | 2 meses | |
| Más de 5 años | 3 meses | |
| No ejecutivos | Menos de 1 año | 8 días |
| 1 a 5 años | 1 mes | |
| Más de 5 años | 2 meses |
La indemnización por despido se calcula en base al salario promedio del empleado durante las últimas 52 semanas y su antigüedad.
Leyes y Procedimientos contra la Discriminación
La ley laboral marroquí prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores tienen prohibido discriminar a empleados o solicitantes de empleo durante el proceso de reclutamiento, contratación, formación, promoción, remuneración o despido.
| Características Protegidas |
|---|
| Raza |
| Color |
| Sexo |
| Estado civil |
| Situación familiar |
| Religión |
| Opinión política |
| Membresía a sindicatos |
| Origen nacional |
| Origen social |
| Discapacidad |
Los empleados que consideren haber sido objeto de discriminación pueden presentar una queja ante el inspector laboral o iniciar acciones legales a través de los tribunales. La carga de la prueba puede trasladarse al empleador en ciertos casos de discriminación.
Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo
El Código de Trabajo establece estándares para las horas de trabajo, períodos de descanso, feriados y salario mínimo para garantizar condiciones laborales justas.
- Horas de trabajo: La semana laboral legal estándar es generalmente de 44 horas, distribuidas a lo largo de los días de la semana. Algunos sectores pueden tener regulaciones distintas. El trabajo en horas extras está permitido bajo ciertas condiciones y debe ser compensado a una tarifa superior.
- Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales. Se exige un período de descanso diario mínimo y un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, generalmente en viernes, sábado o domingo, dependiendo de la elección del empleador o la práctica del sector.
- Feriados: Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con la antigüedad. También tienen derecho a días libres pagados en feriados públicos oficiales.
- Salario mínimo: Marruecos establece un salario mínimo nacional (SMIG para sectores no agrícolas y SMAG para sectores agrícolas) al cual los empleadores deben adherirse. Este salario está sujeto a revisión y ajuste periódicos.
Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo
Los empleadores en Marruecos tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar todas las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales y proteger la salud física y mental de los trabajadores.
Las responsabilidades clave del empleador incluyen:
- Identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo.
- Implementar medidas preventivas y procedimientos de seguridad.
- Proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) adecuado.
- Garantizar que las máquinas y equipos sean seguros de usar.
- Proporcionar formación e información sobre riesgos y procedimientos de salud y seguridad.
- Establecer un comité de salud y seguridad en las empresas que cumplan con ciertos umbrales de tamaño.
- Reportar accidentes laborales y enfermedades a las autoridades correspondientes.
Los empleados también tienen la obligación de cumplir con las normativas de seguridad y de usar el equipo de protección proporcionado. Tienen el derecho de negarse a trabajar en situaciones donde exista un peligro inminente y grave para su vida o salud, siempre y cuando informen de inmediato a su empleador.
Mecanismos para la Resolución de Conflictos
Cuando surjan disputas en el lugar de trabajo, existen varios mecanismos para su resolución, desde procesos internos hasta vías legales externas.
- Procedimientos internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de quejas o representantes de empleados (como delegados sindicales o representantes elegidos) que pueden ayudar a mediar en disputas entre empleados y empleadores.
- Inspección laboral: La inspección laboral es un organismo gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de las leyes laborales. Los empleados pueden presentar quejas ante la inspección laboral sobre violaciones de sus derechos, como cuestiones relacionadas con salarios, horas de trabajo o despidos injustificados. Los inspectores laborales pueden investigar las quejas, mediar entre las partes y emitir advertencias o sanciones a los empleadores que incumplan.
- Tribunales laborales: Si una disputa no puede resolverse por medios internos o mediante la inspección laboral, los empleados tienen derecho a presentar una demanda ante los tribunales laborales. Estos tribunales gestionan diversas disputas relacionadas con el empleo, como reclamaciones por despido improcedente, salarios impagados o discriminación. El proceso judicial implica presentar pruebas y argumentos, y el tribunal dictará una sentencia vinculante.
Los empleados que busquen recursos ante violaciones de sus derechos deben intentar primero resolver la cuestión internamente, luego acudir a la inspección laboral y, si es necesario, emprender acciones legales ante los tribunales laborales.
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