En Marruecos, la ley laboral exige un conjunto completo de beneficios para todos los empleados. Estos beneficios están diseñados para proporcionar seguridad financiera, tiempo libre y protección social para los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para asegurarse de que están operando dentro del marco legal.

Tiempo Libre Pagado

Los empleados acumulan licencia anual pagada después de trabajar continuamente durante un período específico. El derecho mínimo es de 18 días por año, aunque esto puede aumentar según factores como la antigüedad en el servicio y la industria. La tasa de acumulación es de 1.5 días por mes de servicio, con días adicionales otorgados a empleados más jóvenes (menores de 18 años) y aquellos con períodos de servicio más largos (máximo de 30 días). Los empleados marroquíes también tienen derecho a tiempo libre pagado por los 13 días festivos nacionales oficiales del país.

Licencia por Razones Médicas

Los empleados con al menos 54 días de contribuciones en los últimos seis meses califican para la licencia por enfermedad. El beneficio generalmente comienza el cuarto día de enfermedad y proporciona dos tercios del salario diario promedio del empleado. Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada con su salario completo.

Otros Beneficios Obligatorios

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social de Marruecos. Esto cubre pensiones, seguro de salud, seguro por accidentes de trabajo y seguro de desempleo. Las contribuciones de los empleadores varían según el programa específico de seguridad social. La ley marroquí permite un período de prueba en los contratos de trabajo. La duración típica es de tres meses para el personal ejecutivo y seis meses para el personal no ejecutivo. El trabajo extra requiere un acuerdo mutuo y está sujeto a regulaciones específicas. El pago por horas extras es más alto que los salarios regulares, con tasas que aumentan para el trabajo realizado por la noche, fines de semana y días festivos. Los procedimientos de terminación del empleo implican adherirse a períodos de preaviso específicos basados en la duración del servicio del empleado. La indemnización por despido también está mandatada por la ley y se calcula en función de los años de servicio.

Más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores marroquíes ofrecen varios beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estas ventajas pueden mejorar significativamente el paquete de compensación de un empleado y aumentar la satisfacción laboral en general.

Beneficios Financieros

• Bono del 13er Mes: Algunas empresas ofrecen un bono del 13er mes como muestra de agradecimiento o como compensación basada en el rendimiento.
• Bonos por Antigüedad: Se pueden proporcionar bonos adicionales basados en la duración del servicio de un empleado con la empresa.
• Vales de Comida: Los vales de comida subsidiados pueden ayudar a los empleados a ahorrar en gastos de almuerzo, aumentando su ingreso disponible.
• Subsidios de Transporte: Se pueden ofrecer subsidios para cubrir los costos de transporte, especialmente si las opciones de transporte público son limitadas.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Complementario: Algunos empleadores pueden proporcionar planes de seguro de salud privados que ofrecen una cobertura más amplia en comparación con el plan básico de salud pública.
• Subsidios para Gimnasios: Se pueden ofrecer membresías de gimnasio o reembolsos de programas de fitness para promover el bienestar de los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Se pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados.
• Subsidios para el Cuidado Infantil: Se pueden proporcionar subsidios para el cuidado infantil o instalaciones de guardería en el lugar para apoyar a los empleados con niños pequeños.

Beneficios de Desarrollo Profesional

• Capacitación Laboral: Los empleadores pueden invertir en el desarrollo de los empleados ofreciendo programas de capacitación, conferencias u oportunidades educativas para mejorar habilidades y avanzar en sus carreras.

Los beneficios específicos ofrecidos por las empresas en Marruecos pueden variar según la industria, el tamaño de la empresa y la estrategia de compensación general. Sin embargo, estos ejemplos destacan algunas opciones populares que pueden tener un impacto significativo en la satisfacción y lealtad de los empleados.

En Marruecos, la cobertura de seguro de salud para todos los empleados del sector formal es obligatoria bajo el programa Assurance Maladie Obligatoire (AMO), también conocido como Seguro de Salud Obligatorio. Este sistema ofrece protección financiera para los gastos médicos incurridos por los trabajadores y sus dependientes.

Cobertura y Gestión del AMO

El programa AMO opera a través de dos ramas principales:

• La Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS): Gestiona el AMO para los empleados del sector público.
• Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS): Supervisa el AMO para los empleados del sector privado.

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte de su salario a la cobertura del AMO. Las tasas de contribución específicas son establecidas por la ley marroquí. El AMO típicamente cubre del 70% al 90% de los costos de atención médica, siendo el saldo restante responsabilidad del paciente. La cobertura del AMO es principalmente válida dentro del sistema de salud pública marroquí.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores son legalmente responsables de inscribir a todos los empleados elegibles en el programa AMO dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación. Las empresas deben declarar regularmente los salarios de los empleados y el número de días trabajados a la institución de seguridad social correspondiente (CNOPS o CNSS) y remitir su parte de las contribuciones al AMO.

El sistema de jubilación de Marruecos es una estructura de múltiples capas que ofrece varios planes para atender a diferentes segmentos de empleados. Las principales opciones de ahorro para la jubilación disponibles son:

Caisse Marocaine de Retraite (CMR)

El Fondo de Jubilación Marroquí (CMR) gestiona varios planes de pensiones públicas. Estos incluyen el Régimen de Pensiones Civiles, que cubre a los funcionarios estatales, empleados del gobierno local y ciertas instituciones públicas. El Régimen de Pensiones Militares proporciona beneficios de jubilación para el personal militar. El Régimen de Asignación de Jubilación en Grupo (RCAR) atiende a los empleados del sector semipúblico. Estos planes se financian a través de contribuciones de empleadores y empleados. Los beneficios recibidos al jubilarse se calculan típicamente en función del salario y los años de servicio.

Jubilación Interprofesional Marroquí (CIMR)

Este es un plan de pensiones privado abierto a los empleados del sector privado a través de sus empleadores. La membresía permite a los individuos ahorrar fondos adicionales para su jubilación junto con sus contribuciones a las pensiones públicas. Estos planes suplementarios ofrecen mayor flexibilidad y potencialmente mayores pagos de jubilación en comparación con los planes públicos.

Planes de Ahorro para la Jubilación Personal (PER)

Los residentes marroquíes también pueden optar por planes de ahorro para la jubilación personal ofrecidos por bancos y compañías de seguros. Estos planes permiten a los individuos ahorrar para la jubilación con ventajas fiscales.

La elección del plan de jubilación en Marruecos depende de las circunstancias individuales y del estado de empleo. Los empleados del sector público están automáticamente inscritos en los planes de CMR, mientras que los empleados del sector privado pueden participar tanto en planes obligatorios como voluntarios para maximizar sus ahorros para la jubilación.