Licencia en Marruecos

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para el cumplimiento normativo y la satisfacción laboral al operar en Marruecos. Comprender las regulaciones específicas que rigen los distintos tipos de licencia, desde vacaciones anuales hasta licencia por enfermedad y licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento de sus obligaciones legales y mantengan prácticas laborales justas. El código laboral de Marruecos establece directrices claras para el tiempo libre de los empleados, proporcionando un marco que protege los derechos de los empleados y ofrece claridad a las empresas.

Navegar estas regulaciones requiere atención al detalle, ya que los derechos pueden variar según la antigüedad y circunstancias específicas. Los empleadores deben registrar con precisión la acumulación de licencias, gestionar las solicitudes y asegurar la compensación adecuada durante los periodos de ausencia. Esta visión general integral proporciona información clave sobre los principales tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados en Marruecos a partir de 2026.

Vacaciones anuales

Los empleados en Marruecos tienen derecho a licencia anual pagada después de completar seis meses de servicio continuo con el mismo Employer of Record. La duración mínima de la licencia anual está determinada por la antigüedad del empleado.

• Derecho mínimo: 1.5 días laborables por mes de servicio, sumando un total de 18 días laborables por año.
• Derecho después de 5 años: Los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a un adicional de 1.5 días laborables por cada cinco años de servicio, hasta un máximo total de 30 días laborables por año.
• Acumulación: La licencia se acumula mensualmente desde el inicio del empleo.
• Timing: La fecha de disfrute de la licencia anual generalmente se acuerda entre el Employer of Record y el empleado, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
• Pago: Los empleados tienen derecho a su salario regular durante la licencia anual.

Antigüedad del empleado	Acumulación mínima de licencia anual
Menos de 5 años	1.5 días laborables por mes
5 años o más	1.5 días laborables por mes + días adicionales según incrementos de antigüedad

Días festivos

Marruecos observa varias festividades nacionales y religiosas a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación incrementada, a menudo el doble de su salario habitual, además de un día de descanso compensatorio.

A continuación, una lista de días festivos típicos observados en Marruecos en 2026, aunque las fechas exactas para las festividades religiosas pueden variar ligeramente según el calendario lunar:

Fecha (aproximada)	Nombre del Día Festivo	Tipo
1 de enero	Año Nuevo	Nacional
11 de enero	Día del Manifiesto de la Independencia	Nacional
14 de enero	Yennayer (Año Nuevo Amazigh)	Nacional
21 de marzo	Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)	Religioso
1 de mayo	Día del Trabajo	Nacional
27 de mayo	Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)	Religioso
17 de junio	Año Nuevo Islámico	Religioso
30 de julio	Día del Trono	Nacional
14 de agosto	Día de Oued Ed-Dahab	Nacional
20 de agosto	Día de la Revolución del Rey y el Pueblo	Nacional
21 de agosto	Día de la Juventud	Nacional
25 de agosto	Fiesta del Nacimiento del Profeta	Religioso
6 de noviembre	Día de la Marcha Verde	Nacional
18 de noviembre	Día de la Independencia	Nacional

Licencia por enfermedad

Los empleados en Marruecos tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El derecho a licencia por enfermedad pagada está sujeto a condiciones específicas y requiere certificación médica.

• Requisito: Es necesario un certificado médico de un facultativo autorizado para justificar la ausencia por enfermedad o lesión.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad la determina el certificado médico.
• Pago:
  • Para enfermedades o lesiones no laborales, los empleados generalmente no reciben pago del Employer of Record durante los primeros días (a menudo los primeros 3 días).
  • Después del período de espera inicial, los empleados pueden tener derecho a subsidios diarios del Fondo Nacional de Seguridad Social (CNSS), siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad (ej., contribuciones suficientes). La cantidad suele ser dos tercios del salario diario promedio.
  • Para enfermedades o lesiones laborales, se aplican reglas diferentes, por lo general con pago completo por parte del Employer of Record y/o beneficios sociales del primer día.

Tipo de enfermedad / lesión	Certificado médico requerido	Período de espera inicial (Pago del Employer of Record)	Beneficios de la Seguridad Social (CNSS)
No laboral	Sí	Usualmente 3 días (sin pago del employer)	Posible después del período de espera
Laboral	Sí	A menudo pagado desde el día 1	Posible desde el día 1

Licencia parental

El código laboral de Marruecos proporciona derechos específicos para la licencia parental, centrados principalmente en la licencia por maternidad. También se reconoce la licencia por paternidad, aunque generalmente por un período más corto. Es posible que existan disposiciones de licencia por adopción.

• Licencia por maternidad:
  • Duración: Las empleadas femeninas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad.
  • Timing: Esta licencia puede tomarse a partir de 7 semanas antes de la fecha prevista de parto y finalizar 7 semanas después, o ajustarse según la fecha real de nacimiento, siempre que el total sea 14 semanas.
  • Pago: La licencia por maternidad generalmente se paga mediante subsidios diarios del Fondo Nacional de Seguridad Social (CNSS), siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución. La cantidad suele ser el 100% del salario diario promedio, sujeto a techos. El empleador no suele estar obligado a pagar el salario durante este período, pero debe mantener la relación laboral.
• Licencia de paternidad:
  • Duración: Los empleados masculinos tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.
  • Pago: Esta licencia es pagada por el Employer of Record.
• Licencia por adopción: Podrían existir disposiciones específicas, generalmente similares a las de la licencia por maternidad, especialmente para el cuidador principal.

Tipo de licencia parental	Tiempo de derecho	Fuente de pago típica
Licencia por maternidad	14 semanas	CNSS
Licencia de paternidad	3 días	Employer of Record
Licencia por adopción	Varia	CNSS / Employer of Record (ver caso específico)

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación laboral marroquí y las prácticas comunes reconocen otros tipos de licencia por circunstancias personales específicas o desarrollo.

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a períodos cortos de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (ej., cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de unos días (ej., 3 días).
• Licencia por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada para su propio matrimonio (ej., 4 días).
• Licencia por estudio: Los empleados pueden obtener licencia sin sueldo para fines educativos, sujeta a acuerdo del empleador y condiciones específicas establecidas en acuerdos colectivos o políticas internas.
• Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede concederse a discreción del empleador, generalmente a empleados de larga data para desarrollo profesional o descanso. Normalmente no se paga y está sujeta a acuerdos específicos.
• Licencia por eventos familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia pagada para otros eventos familiares importantes, como matrimonio o circuncisión de un hijo, generalmente 1 o 2 días.