En Líbano, el Código de Trabajo estipula los períodos de preaviso requeridos para la terminación del empleo, los cuales se basan en la antigüedad del empleado en la empresa.

Antigüedad y Período de Preaviso

El período de preaviso varía de la siguiente manera:

• Para menos de tres años de servicio, se requiere un mes de preaviso.
• Para tres a seis años de servicio, se requieren dos meses de preaviso.
• Para seis a doce años de servicio, se requieren tres meses de preaviso.
• Para doce años o más, se requieren cuatro meses de preaviso.

Estos son los requisitos legales mínimos. Sin embargo, el contrato de trabajo puede especificar un período de preaviso más largo si ambas partes están de acuerdo.

Período de Prueba

Durante el típico período de prueba de tres meses en Líbano, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato sin necesidad de dar preaviso.

Pago en Lugar de Preaviso

En lugar de trabajar el período completo de preaviso, el empleador o el empleado pueden optar por pagar a la otra parte una suma equivalente a sus salarios regulares por el período de preaviso restante. Esta opción debe ser acordada mutuamente.

La indemnización por despido, también conocida como indemnización por fin de servicio, es un derecho que los empleados en el Líbano pueden reclamar bajo ciertas circunstancias cuando su empleo es terminado.

¿Cuándo se Otorga la Indemnización por Despido?

En el Líbano, los empleados pueden reclamar la indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• Si el empleador termina el contrato de trabajo sin una razón válida, lo que lleva a un despido injusto o abusivo.
• Al jubilarse.
• Si el empleado renuncia por razones imperiosas, como casos de mala conducta del empleador.

¿Cómo se Calcula la Indemnización por Despido?

El cálculo de la indemnización por despido en el Líbano se basa en:

• La duración del servicio, con los empleados teniendo derecho a un mes de salario por cada año de servicio.
• El salario final, ya que la indemnización por despido se calcula en base al último salario recibido por el empleado antes de la terminación.

Por ejemplo, un empleado que trabajó para una empresa durante 10 años con un salario final de $2,000 tendría derecho a una indemnización por despido de $20,000 (10 años x $2,000).

¿Quién Paga la Indemnización por Despido?

Típicamente, el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) en el Líbano paga la indemnización por despido. Sin embargo, en casos donde la terminación se considera injusta o abusiva, el empleador puede ser responsable de pagar la indemnización directamente al empleado.

La terminación de empleados en el Líbano debe adherirse a requisitos legales específicos para garantizar la equidad y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado.

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

• Terminación Voluntaria: Un empleado puede terminar su contrato voluntariamente proporcionando un aviso por escrito de acuerdo con el período especificado en su contrato o la Ley Laboral Libanesa.
• Terminación Involuntaria: Un empleador puede terminar a un empleado por razones válidas, que pueden incluir razones económicas o técnicas, como reestructuración o cierre, y razones de desempeño o disciplinarias, como bajo rendimiento, mala conducta o incumplimiento de contrato.

Requisitos de Aviso

Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un aviso por escrito de la terminación. Si el empleador inicia la terminación, debe proporcionar una razón válida en la carta de terminación, particularmente en casos de problemas de desempeño o disciplinarios.

Resolución de Disputas

En casos de despido injusto, los empleados pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo del Líbano o buscar recursos legales a través de los Tribunales Laborales Libaneses.