Derechos de los Empleados en Líbano

Terminación

En Líbano, las leyes laborales permiten la terminación del empleo bajo ciertas condiciones. Estas incluyen razones económicas como reestructuración, dificultades financieras, cambios tecnológicos o cese de actividades consideradas esenciales por el empleador. Sin embargo, esto requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo. Las razones disciplinarias también pueden llevar a la terminación. Estas incluyen faltas graves como negligencia grave, insubordinación, robo, ausencias repetidas, violencia, revelación de secretos de la empresa, etc. La repetición de faltas menores después de advertencias y sanciones progresivas también puede ser motivo de despido. Por último, la incapacidad del empleado para realizar el trabajo debido a una enfermedad prolongada o frecuente, discapacidad o falta de cualificaciones puede llevar a la terminación.

Requisitos de Notificación

El período de notificación requerido para la terminación en Líbano depende de la duración del servicio del empleado. Para aquellos con menos de 6 meses de servicio, se requiere una notificación previa de 10 días. Para aquellos con 6 meses a 2 años de servicio, se necesita una notificación previa de 1 mes. Los empleados con 2-5 años de servicio requieren una notificación previa de 2 meses, mientras que aquellos con 5-10 años de servicio necesitan una notificación previa de 3 meses. Para aquellos con más de 10 años de servicio, se requiere al menos una notificación de 3 meses, con días adicionales dependiendo de la duración del servicio. Sin embargo, no se requiere notificación en casos de faltas graves por parte del empleado.

Indemnización por Despido

Al ser despedidos, los empleados en Líbano tienen derecho a una indemnización por despido, excepto en el caso de faltas graves, renuncia o contratos a corto plazo (menos de 3 meses). El método de cálculo se basa en la duración del servicio y el salario del empleado. Por cada año de servicio, se otorga un mes de salario como indemnización por despido. Esta cantidad puede ser mayor dependiendo de los acuerdos de negociación colectiva o los contratos de trabajo individuales.

Discriminación

En Líbano, las disposiciones específicas contra la discriminación son limitadas, pero existen algunas protecciones. Por ejemplo, el Artículo 7 de la Constitución Libanesa sugiere un trato igualitario sin importar el género, afirmando: "Todos los libaneses son iguales ante la ley... y disfrutan igualmente de derechos civiles y políticos...". Sin embargo, la aplicación puede ser incierta. El Código Laboral Libanés también prohíbe la discriminación en el empleo basada en opiniones políticas.

Aunque no se aborda explícitamente en las leyes laborales, la discriminación basada en la afiliación religiosa es una preocupación conocida debido al sistema político sectario de Líbano. Sin embargo, las leyes de Líbano ofrecen poca protección contra la discriminación basada en raza, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o edad.

Mecanismos de Reparación

Las opciones para buscar reparación en casos de discriminación en Líbano son limitadas. Para reclamaciones relacionadas con género o afiliación política, los empleados pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Las disputas que van más allá del Ministerio de Trabajo pueden llevarse a los tribunales, pero el éxito de tales casos depende en gran medida de las interpretaciones de las leyes existentes, que no están específicamente diseñadas para la anti-discriminación. Organizaciones externas como Human Rights Watch y ONGs que abogan por los derechos laborales también podrían brindar apoyo.

Responsabilidades del Empleador

Aunque no existen leyes específicas de anti-discriminación que rijan los lugares de trabajo, los empleadores libaneses tienen obligaciones generales. Se espera que proporcionen un ambiente de trabajo libre de trato injusto, particularmente en los limitados motivos cubiertos por las regulaciones actuales. También deben establecer y comunicar procedimientos internos para manejar quejas de discriminación.

En conclusión, Líbano carece de leyes fuertes de anti-discriminación. Los esfuerzos para abordar la discriminación dependen de las interpretaciones de la legislación existente y de los esfuerzos de defensa por parte de organizaciones externas.

Condiciones laborales

En Líbano, la jornada laboral estándar máxima es de 48 horas. Sin embargo, se permite el trabajo extra, y los empleadores están obligados a compensar a los empleados con un pago adicional. Las tarifas y límites específicos de las horas extra están establecidos en el Artículo 43 del Código Laboral Libanés. Ciertas industrias, incluidas aquellas con condiciones peligrosas, pueden tener regulaciones de jornada laboral máxima reducida descritas en el Código Laboral Libanés.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un período de descanso mínimo de al menos 9 horas consecutivas por día. Además, el Código Laboral Libanés establece al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Líbano observa varios días festivos, en los cuales los empleados generalmente reciben tiempo libre remunerado.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el Código Laboral Libanés no tiene regulaciones exhaustivas específicamente enfocadas en la ergonomía, los empleadores tienen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye tomar medidas razonables para reducir el riesgo de lesiones, incluidas aquellas resultantes de esfuerzos repetitivos o un diseño deficiente del lugar de trabajo. Los empleadores también deben considerar los posibles riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos aquellos relacionados con la ergonomía, e implementar medidas para proteger el bienestar de los empleados.

Salud y seguridad

Líbano prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral Libanés y los decretos relacionados con la salud y seguridad imponen varias obligaciones clave a los empleadores:

Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e incendios.
Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigarlos.
Proveer Equipos de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado para los peligros específicos de su trabajo.
Capacitación e Información: Los empleadores deben proporcionar a los empleados capacitación e información sobre los riesgos de salud y seguridad, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.