Derechos de los trabajadores en Líbano

En el Líbano, las leyes laborales permiten la terminación del empleo bajo ciertas condiciones. Estas incluyen razones económicas como reestructuración, dificultades financieras, cambios tecnológicos o cese de actividades consideradas esenciales por el empleador. Sin embargo, esto requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo. Las razones disciplinarias también pueden conducir a la terminación. Estas incluyen conductas graves como negligencia grave, insubordinación, robo, ausencias repetidas, violencia, divulgación de secretos de la empresa, y otros. La conducta menor repetida después de advertencias y sanciones progresivas también puede ser motivo de despido. Por último, la incapacidad de un empleado para realizar el trabajo debido a enfermedad prolongada o frecuente, discapacidad o falta de cualificaciones puede conducir a la terminación.

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido para la terminación en el Líbano depende del tiempo de servicio del empleado. Para aquellos con menos de 6 meses de servicio, se requiere un aviso previo de 10 días. Para aquellos con 6 meses a 2 años de servicio, se necesita un aviso previo de 1 mes. Los empleados con 2-5 años de servicio requieren un aviso previo de 2 meses, mientras que aquellos con 5-10 años de servicio necesitan un aviso previo de 3 meses. Para los que tienen más de 10 años de servicio, se requiere al menos un aviso de 3 meses, con días adicionales dependiendo del tiempo de servicio. Sin embargo, no se requiere aviso en casos de conducta grave por parte del empleado.

Indemnización por Despido

Tras la terminación, los empleados en el Líbano tienen derecho a una indemnización por despido, excepto en el caso de conducta grave, renuncia o contratos a corto plazo (menos de 3 meses). El método de cálculo se basa en el tiempo de servicio y el salario del empleado. Por cada año de servicio, se otorga un mes de salario como indemnización por despido. Esta cantidad puede ser mayor dependiendo de los acuerdos de negociación colectiva o contratos laborales individuales.

En Líbano, las disposiciones específicas contra la discriminación son limitadas, pero existen algunas protecciones. Por ejemplo, el Artículo 7 de la Constitución libanesa sugiere un trato igualitario independientemente del género, indicando que "Todos los libaneses son iguales ante la ley... y disfrutan por igual de los derechos civiles y políticos...". Sin embargo, la aplicación puede ser incierta. El Código Laboral libanés también prohíbe la discriminación en el empleo basada en opiniones políticas.

Aunque no se abordan explícitamente en las leyes laborales, la discriminación por afiliación religiosa es una preocupación conocida debido al sistema político sectario de Líbano. Sin embargo, las leyes de Líbano ofrecen poca protección contra la discriminación basada en raza, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o edad.

Mecanismos de reparación

Las opciones para buscar reparación en casos de discriminación en Líbano son limitadas. Para reclamaciones relacionadas con género o afiliación política, los empleados pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Las disputas que exceden al Ministerio de Trabajo pueden ser llevadas a los tribunales, pero el éxito de tales casos depende en gran medida de las interpretaciones de las leyes existentes, que no están específicamente diseñadas para la lucha contra la discriminación. Organizaciones externas como Human Rights Watch y ONG que abogan por los derechos laborales también podrían brindar apoyo.

Responsabilidades del empleador

Aunque no existen leyes específicas contra la discriminación que regulen los lugares de trabajo, los empleadores libaneses tienen obligaciones generales. Se espera que proporcionen un entorno laboral libre de trato injusto, particularmente en los aspectos limitados cubiertos por las regulaciones actuales. También deben establecer y comunicar procedimientos internos para manejar las quejas de discriminación.

En conclusión, Líbano carece de leyes fuertes contra la discriminación. Los esfuerzos para abordar la discriminación dependen de las interpretaciones de la legislación existente y de los esfuerzos de defensa por parte de organizaciones externas.

En Líbano, la semana laboral estándar máxima es de 48 horas. Sin embargo, se permite el trabajo extra, con los empleadores obligados a compensar a los empleados con pago adicional. Las tarifas y límites específicos del trabajo extra se establecen en el Artículo 43 del Código Laboral Libanés. Ciertos sectores, incluidos aquellos con condiciones peligrosas, pueden tener regulaciones de semana laboral máxima reducida, según lo establecido en el Código Laboral Libanés.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso de al menos 9 horas consecutivas por día. Además, el Código Laboral Libanés exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Líbano observa varias fiestas públicas, y los empleados generalmente reciben tiempo libre pagado en estos días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el Código Laboral Libanés no cuenta con regulaciones exhaustivas específicamente centradas en la ergonomía, los empleadores tienen responsabilidades para promover un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye tomar medidas razonables para reducir el riesgo de lesiones, incluyendo aquellas resultantes de esfuerzo repetitivo o diseño deficiente del lugar de trabajo. Los empleadores también deben considerar posibles riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos los relacionados con la ergonomía, e implementar medidas para proteger el bienestar de los empleados.

Líbano prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones describen las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de cumplimiento para garantizar un entorno de trabajo seguro.

Obligaciones del Employer of Record

El Código Laboral libanés y los decretos relacionados de salud y seguridad imponen varias obligaciones clave a los empleadores:

• Proporcionar un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de sus empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y incendios.

• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo y aplicar medidas de control para mitigarlos.

• Proporcionar Equipo de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los empleados EPP adecuado para los peligros específicos de su trabajo.

• Capacitación e Información: Los empleadores deben proporcionar a los empleados capacitación e información sobre riesgos de salud y seguridad, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.

Derechos de los empleados

Los empleados en Líbano tienen los siguientes derechos respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, libre de riesgos previsibles.

• Negarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Aunque no se menciona explícitamente en el Código Laboral, los empleados pueden tener el derecho a negarse a trabajar si razonablemente creen que existe un peligro inminente para su seguridad o salud.

• Derecho a la Información: Los empleados tienen el derecho a ser informados sobre peligros potenciales en el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlarlos.

Agencias de cumplimiento

La principal agencia de cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en Líbano es el Departamento de Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo (DOSH). El DOSH realiza inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.

Aunque no se menciona explícitamente en el Código Laboral, algunas regulaciones podrían establecerse mediante decretos ministeriales o directivas. Consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo o recursos legales confiables en Líbano puede proporcionar información más completa.