Beneficios obligatorios
En Líbano, los empleados tienen derecho a una variedad de beneficios obligatorios. Estos incluyen contribuciones a la seguridad social, derechos de licencia y indemnización por despido.
Contribuciones a la Seguridad Social
Los empleadores en Líbano están obligados por ley a inscribir a sus empleados en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Las contribuciones de los empleados se deducen de sus salarios, mientras que los empleadores aportan una cantidad equivalente. La contribución total a la seguridad social es del 22.5% del salario del empleado. Esta contribución cubre:
- Médico (por enfermedad y maternidad): 8% (Contribución máxima de LBP 2,500,000)
- Asignaciones familiares: 6% (Contribución máxima de LBP 1,500,000)
- Indemnización por fin de servicio: 8.5% (Sobre el salario completo del empleado)
Derechos de licencia
Líbano también establece varios derechos de licencia para los empleados:
- Período de prueba: Tres meses.
- Licencia anual: Mínimo de 10 días anuales, aumentando con la antigüedad.
- Días festivos oficiales: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos oficiales.
- Licencia por enfermedad: Se establece una cantidad mínima de licencia por enfermedad pagada por ley.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
- Licencia de paternidad: También puede ofrecerse licencia de paternidad, aunque no es obligatoria.
Otros beneficios obligatorios
Existen otros beneficios obligatorios a los que tienen derecho los empleados en Líbano:
- Pago de horas extras: Los empleados deben ser compensados por trabajar horas extras a una tarifa superior a la paga regular.
- Período de aviso: Tanto empleadores como empleados deben proporcionar un período de aviso antes de la terminación del empleo.
- Indemnización por despido: En caso de despido, los empleados tienen derecho a indemnización según su antigüedad.
Beneficios opcionales
En Líbano, muchas empresas van más allá de los beneficios obligatorios para los empleados, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.
Salud y Bienestar
Los empleadores suelen proporcionar planes de seguro de salud que cubren hospitalización, consultas médicas y costos de medicación para los empleados y, a veces, sus dependientes. Los programas de bienestar también son comunes, con empresas que ofrecen instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinan la participación de empleados en maratones u otros eventos deportivos para promover un estilo de vida saludable.
Seguridad Financiera
Los planes de seguro de vida son a veces proporcionados por los empleadores para ofrecer seguridad financiera a la familia del empleado en caso de su fallecimiento.
Equilibrio Trabajo-Vida
Los arreglos de trabajo flexibles son otro beneficio opcional. Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horario flexible para permitir a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre trabajo y vida personal. Algunas empresas ofrecen tiempo libre adicional pagado más allá de los días festivos nacionales obligatorios y la asignación de vacaciones. Esto podría incluir licencia parental, sabáticos o días personales.
Otros Beneficios
Las asignaciones de transporte son a menudo ofrecidas por empresas, especialmente aquellas ubicadas fuera de los centros de la ciudad, para ayudar a los empleados a desplazarse al trabajo. Los empleadores podrían proporcionar vales de comida u ofrecer comidas subsidiadas en el lugar de trabajo para reducir los gastos de almuerzo de los empleados. Algunas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula o becas para ayudar a los empleados a continuar su educación y mejorar sus habilidades.
Requisitos de seguro de salud
En Líbano, existe una distinción entre los beneficios de salud proporcionados a través de contribuciones a la seguridad social y el seguro de salud ofrecido por los empleadores. La ley libanesa obliga a los empleadores a contribuir con una parte de los salarios de sus empleados hacia la seguridad social. Esta contribución cubre una variedad de beneficios, incluyendo beneficios médicos por enfermedad y maternidad. Los empleadores contribuyen con el 8% del salario del empleado, con un límite de LBP 2,500,000 por año. Esto proporciona un cierto nivel de cobertura de salud, pero la extensión es limitada.
Importante tener en cuenta
El sistema de seguridad social libanés está en proceso de reformas, y los detalles de la cobertura de salud pueden estar sujetos a cambios. Se recomienda consultar la información más reciente del Ministerio de Trabajo del Líbano.
Seguro de salud opcional proporcionado por el empleador
Muchos empleadores en Líbano ofrecen planes de seguro de salud privado que van más allá de la cobertura básica proporcionada por la seguridad social. Estos planes pueden variar significativamente dependiendo de la empresa y del plan elegido, pero a menudo cubren:
- Gastos de hospitalización
- Consultas médicas
- Medicamentos
- Los beneficios adicionales pueden incluir atención dental y visual.
Planes de jubilación
El panorama de la jubilación en Líbano está experimentando una transformación significativa. Tradicionalmente, no existía un sistema de pensiones integral, pero una nueva ley ofrece esperanza para un futuro más seguro para los jubilados.
La Indemnización por Fin de Servicio (EOSI)
Anteriormente, el principal beneficio de jubilación para la mayoría de los empleados libaneses en el sector privado era la Indemnización por Fin de Servicio (EOSI) administrada por el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Este esquema proporcionaba un pago único al momento de la jubilación, calculado en función del salario y los años de servicio. Sin embargo, no era una pensión verdadera y no ofrecía un flujo constante de ingresos durante la jubilación.
El Nuevo Esquema de Pensión
En diciembre de 2023, una nueva ley estableció un esquema de pensiones muy esperado dentro del NSSF. Este plan tiene como objetivo reemplazar la EOSI con una pensión mensual para los jubilados elegibles. Aquí un desglose de las características clave:
- Elegibilidad: Todos los contribuyentes obligatorios del NSSF menores de 49 años en el momento de la implementación están inscritos automáticamente. Aquellos de 49 años o más pueden optar voluntariamente.
- Contribuciones: Una contribución combinada empleador-empleado de aproximadamente 17-18% de las ganancias (con tope) se implementará gradualmente durante varios años.
- Beneficios: La cantidad de la pensión se calculará en función de las contribuciones individuales y los intereses acreditados. La jubilación anticipada con beneficios reducidos es una opción.
Planes de Pensión Privados
Algunos empleadores en Líbano podrían ofrecer planes de pensiones privados además de las contribuciones obligatorias al NSSF. Estos planes pueden proporcionar ingresos adicionales para la jubilación y adaptarse a los objetivos financieros individuales.
