En Líbano, los empleados tienen derecho a una variedad de beneficios obligatorios. Estos incluyen contribuciones a la seguridad social, derechos de licencia y indemnización por despido.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Líbano están obligados por ley a inscribir a sus empleados en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Las contribuciones de los empleados se deducen de sus salarios, mientras que los empleadores contribuyen con una cantidad equivalente. La contribución total a la seguridad social es del 22.5% del salario del empleado. Esta contribución cubre:

• Médico (por enfermedad y maternidad): 8% (Contribución máxima de LBP 2,500,000)
• Asignaciones familiares: 6% (Contribución máxima de LBP 1,500,000)
• Indemnización por fin de servicio: 8.5% (Sobre el salario total del empleado)

Derechos de Licencia

Líbano también exige varios derechos de licencia para los empleados:

• Período de Prueba: Tres meses.
• Vacaciones Anuales: Mínimo de 10 días anuales, aumentando con la antigüedad.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia remunerada en los días festivos oficiales.
• Licencia por Enfermedad: La ley establece una cantidad mínima de licencia por enfermedad remunerada.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad remunerada.
• Licencia por Paternidad: La licencia por paternidad también puede ofrecerse, aunque no es obligatoria.

Otros Beneficios Obligatorios

Existen otros beneficios obligatorios a los que tienen derecho los empleados en Líbano:

• Pago de Horas Extra: Los empleados deben ser compensados por trabajar horas extra a una tarifa más alta que la del pago regular.
• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de la terminación del empleo.
• Indemnización por Despido: En caso de despido, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido basada en su antigüedad.

En el Líbano, muchas empresas van más allá de los beneficios obligatorios para los empleados, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.

Salud y Bienestar

Los empleadores a menudo proporcionan planes de seguro de salud que cubren hospitalización, consultas médicas y costos de medicamentos para los empleados y, a veces, sus dependientes. Los programas de bienestar también son comunes, con empresas que ofrecen instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinan la participación de los empleados en maratones u otros eventos deportivos para promover un estilo de vida saludable.

Seguridad Financiera

Los planes de seguro de vida a veces son proporcionados por los empleadores para ofrecer seguridad financiera a la familia del empleado en caso de su fallecimiento.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Los arreglos de trabajo flexibles son otro beneficio opcional. Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles para permitir a los empleados gestionar su equilibrio entre trabajo y vida personal de manera más efectiva. Algunas empresas ofrecen tiempo libre remunerado adicional más allá de los días festivos nacionales obligatorios y la asignación de vacaciones. Esto podría incluir licencia parental, sabáticos o días personales.

Otros Beneficios

Las asignaciones de transporte son a menudo ofrecidas por las empresas, especialmente aquellas ubicadas fuera de los centros urbanos, para ayudar a los empleados a desplazarse al trabajo. Los empleadores pueden proporcionar vales de comida u ofrecer comidas subvencionadas en el lugar de trabajo para reducir los gastos de almuerzo de los empleados. Algunas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula o becas para ayudar a los empleados a continuar su educación y mejorar sus habilidades.

En Líbano, existe una distinción entre los beneficios de salud proporcionados a través de las contribuciones a la seguridad social y el seguro de salud ofrecido por los empleadores. La ley libanesa obliga a los empleadores a contribuir con una parte del salario de sus empleados hacia la seguridad social. Esta contribución cubre una gama de beneficios, incluyendo beneficios médicos por enfermedad y maternidad. Los empleadores contribuyen con el 8% del salario del empleado, con un tope de LBP 2,500,000 por año. Esto proporciona algún nivel de cobertura de salud, pero el alcance es limitado.

Importante tener en cuenta

El sistema de seguridad social libanés está en proceso de reformas, y los detalles de la cobertura de salud pueden estar sujetos a cambios. Se recomienda consultar la información más reciente del Ministerio de Trabajo del Líbano.

Seguro de salud opcional proporcionado por el empleador

Muchos empleadores en Líbano ofrecen planes de seguro de salud privado que van más allá de la cobertura básica proporcionada por la seguridad social. Estos planes pueden variar significativamente dependiendo de la empresa y el plan elegido, pero a menudo cubren:

• Gastos de hospitalización
• Consultas médicas
• Medicamentos
• Beneficios adicionales pueden incluir atención dental y de la vista.

El panorama de jubilación en el Líbano está experimentando una transformación significativa. Tradicionalmente, no existía un sistema de pensiones integral, pero una nueva ley ofrece esperanza para un futuro más seguro para los jubilados.

La Indemnización por Fin de Servicio (EOSI)

Anteriormente, el beneficio principal de jubilación para la mayoría de los empleados libaneses en el sector privado era la Indemnización por Fin de Servicio (EOSI) administrada por el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Este esquema proporcionaba un pago único al momento de la jubilación, calculado en función del salario y los años de servicio. Sin embargo, no era una verdadera pensión y no ofrecía un flujo de ingresos constante durante la jubilación.

El Nuevo Esquema de Pensiones

En diciembre de 2023, una nueva ley estableció un esquema de pensiones largamente esperado dentro del NSSF. Este plan tiene como objetivo reemplazar la EOSI con una pensión mensual para los jubilados elegibles. Aquí hay un desglose de las características clave:

• Elegibilidad: Todos los contribuyentes obligatorios del NSSF menores de 49 años en el momento de la implementación están automáticamente inscritos. Aquellos de 49 años y más pueden optar por inscribirse voluntariamente.
• Contribuciones: Una contribución combinada empleador-empleado de aproximadamente 17-18% de los ingresos (con un tope) se implementará gradualmente durante varios años.
• Beneficios: El monto de la pensión se calculará en función de las contribuciones individuales y los intereses acreditados. La jubilación anticipada con beneficios reducidos es una opción.

Planes de Pensiones Privados

Algunos empleadores en el Líbano pueden ofrecer planes de pensiones privados además de las contribuciones obligatorias al NSSF. Estos planes pueden proporcionar ingresos adicionales para la jubilación y atender objetivos financieros individuales.