Employer of Record in Líbano

Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que contrata legalmente empleados en tu nombre en otro país. Si deseas contratar a alguien en Líbano, pero no tienes una entidad comercial registrada allí, puedes usar un EOR. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos relacionadas con el empleo. Esto incluye nómina, impuestos, beneficios y asegurarse de cumplir con todas las leyes laborales de Líbano. Utilizar un EOR como Rivermate te permite construir un equipo en Líbano de manera rápida y sin los altos costos y la complejidad de establecer una empresa local.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Líbano

Usar un EOR simplifica el proceso de contratación en Líbano. Mientras el EOR maneja el aspecto administrativo, tú gestionas el trabajo diario de tu empleado.

Así es como funciona normalmente:

• Encuentras al Candidato: Primero, encuentras a la persona que deseas contratar en Líbano.
• El EOR lo Contrata: El EOR luego contrata legalmente a tu candidato elegido bajo un contrato laboral local que cumple con la ley libanesa.
• Se Encarga de la Incorporación: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación de tu nuevo empleado.
• Se Manejan Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la gestión de la nómina, la retención de impuestos y la administración de beneficios.
• Gestionas a tu Empleado: Tu nuevo miembro del equipo trabaja para tu empresa a diario, igual que cualquiera de tus otros empleados. El EOR simplemente actúa como el empleador legal en segundo plano.

Por qué usar un Employer of Record en Líbano

Usar un EOR en Líbano te ayuda a evitar el proceso complicado y que consume mucho tiempo de establecer tu propia entidad legal. Te permite ingresar al mercado libanés y contratar talento de manera rápida y segura. Esto es una gran ventaja para las empresas que desean probar el mercado o contratar personas calificadas sin un compromiso a largo plazo con una presencia física.

Aquí algunos beneficios clave:

• Mantente Cumpliendo la Normativa: Un EOR asegura que sigas todas las leyes laborales de Líbano, que pueden ser complejas. Ellos manejan los contratos de empleo, la nómina y los beneficios de acuerdo con las regulaciones locales.
• Ahorra Tiempo y Dinero: Crear una entidad empresarial en un país nuevo puede tomar meses y ser muy costoso. Un EOR te permite saltarte este proceso por completo.
• Acceso a Expertos Locales: Los EOR cuentan con expertos en recursos humanos locales que entienden los requisitos específicos para beneficios y empleo en Líbano. Pueden ayudarte a ofrecer paquetes de beneficios competitivos que cumplan con las expectativas locales.
• Patrocina Permisos de Trabajo: Un EOR con una entidad legal registrada en Líbano puede patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros, lo cual es un requisito para quienes no son ciudadanos libaneses.
• Reduce Riesgos: El EOR asume las responsabilidades legales de ser el empleador, lo que reduce tu riesgo y asegura que todos los asuntos laborales se manejen correctamente.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Líbano incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Líbano.

Contratación en Líbano requiere comprender una combinación única de factores culturales y legales. La fuerza laboral es diversa y bien educada, con el árabe como idioma oficial, aunque el francés y el inglés son comunes en los negocios. La alta emigración ha provocado escasez de talento en algunos sectores como la atención médica y la tecnología. La Ley Laboral Libanesa es la principal fuente de regulación del empleo, por lo que es importante conocer sus obligaciones.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Aunque en Líbano se pueden hacer acuerdos laborales orales, siempre recomendamos un contrato por escrito. Un acuerdo escrito en árabe evita malentendidos y detalla claramente los términos del empleo. Puedes incluir una traducción en otro idioma si es necesario.

Tus contratos de empleo deben incluir estos detalles clave:

• La identificación completa de tu empresa y del empleado
• La fecha de inicio del empleo
• Una descripción del trabajo y las funciones
• La ubicación del lugar de trabajo
• Salario y frecuencia de pago
• Horas de trabajo y períodos de descanso

Existen dos tipos principales de contratos de empleo en Líbano:

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en un contrato de empleo. Esto da a ambos, a ti y al nuevo empleado, tiempo para ver si la relación funciona.

Aquí los puntos clave sobre los períodos de prueba en Líbano:

• La duración máxima de un período de prueba es de tres meses.
• Durante este tiempo, tú o el empleado pueden terminar el contrato sin aviso ni indemnización.
• Debes indicar claramente el período de prueba en el contrato de empleo.

Horas de trabajo y horas extra

La semana laboral estándar en Líbano es de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días. Un día laboral promedio es de ocho horas.

Así funciona el trabajo extra:

• Cualquier hora trabajada más allá de las 48 horas estándar se considera horas extra.
• Debes pagar a los empleados 1.5 veces su tarifa horaria normal por horas extra.

Feriados públicos y regionales

Líbano celebra varios días festivos públicos. Se observan oficialmente tanto feriados cristianos como islámicos. Ten en cuenta que las fechas de los feriados islámicos cambian cada año.

Algunos de los principales feriados públicos incluyen:

• Año Nuevo
• Navidad Armenia
• Día de San Marón
• Día conmemorativo de Rafiq Hariri
• Día de la Anunciación
• Eid al-Fitr
• Viernes Santo (católico y ortodoxo)
• Día del Trabajo
• Eid al-Adha
• Día de la Asunción
• Año Nuevo Islámico
• Ashura
• Día de la Independencia
• El cumpleaños del Profeta
• Navidad

Contratación de contractors en Líbano

Contratar contractors independientes en Líbano puede ser una forma flexible de incorporar habilidades especializadas para proyectos específicos. Sin embargo, debes tener cuidado con cómo clasificas a los trabajadores.

Un contractor independiente es autónomo, proporciona sus propias herramientas y controla su propio horario de trabajo. No tiene derecho a los mismos beneficios que los empleados, como licencias pagadas y seguridad social.

Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor puede acarrear consecuencias graves, incluyendo:

• Multas y sanciones
• Pago retroactivo de impuestos y contribuciones a la seguridad social
• Desafíos legales

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Nosotros gestionamos los aspectos legales y administrativos de la contratación, asegurando que tus trabajadores estén clasificados correctamente según la ley libanesa. Esto te permite centrarte en tu negocio mientras nosotros nos encargamos del cumplimiento.

Navegar por la compensación y la nómina en Líbano requiere comprender el panorama local. El clima económico influye en gran medida en las estructuras salariales y las expectativas de los empleados. Para las empresas, esto significa mantenerse informadas sobre las tarifas del mercado, los requisitos de salario mínimo y las prácticas comunes para atraer y retener talento, cumpliendo con las leyes laborales.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Líbano, el ciclo de nómina estándar es mensual. Normalmente, se paga a los empleados su salario neto una vez al mes, a menudo cerca del final del mes. Las transferencias bancarias son el método estándar y preferido para el pago.

Más allá del salario básico, los paquetes de compensación en Líbano suelen incluir varias asignaciones. Estas pueden ser obligatorias por ley o por política de la empresa. Las adiciones comunes incluyen:

• Asignación de Transporte: Para ayudar a cubrir los costos de desplazamiento.
• Asignación de Educación: Algunos empleadores proporcionan asignaciones para la escolaridad de los hijos de los empleados.
• Bonificaciones por desempeño: Estas son discrecionales y se basan en el rendimiento individual o de la empresa.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Líbano es de 48 horas. Cualquier trabajo realizado más allá de estas horas se considera horas extras. Las horas extras se compensan a 1.5 veces la tarifa horaria regular.

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo legal en Líbano es de LBP 18,000,000 por mes. Todos los empleadores deben cumplir con este salario mínimo para todos los empleados cubiertos por la Ley Laboral.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Los empleadores en Líbano son responsables de realizar varias contribuciones a la nómina. Estas contribuciones financian la seguridad social, la atención médica y otros beneficios para los empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados también contribuyen con una parte de su salario a la seguridad social. Además, se retiene el impuesto sobre la renta de su pago.

En Líbano, el paquete de beneficios para tus empleados es una mezcla de contribuciones y permisos requeridos, además de cualquier beneficio adicional que ofrezcas. El sistema de seguridad social, conocido como el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), cubre salud, asignaciones familiares y la indemnización por fin de servicio. Todos los empleados, incluidos los nacionales extranjeros con los permisos adecuados, deben estar registrados. Esto forma la base de tu programa de beneficios.

Permisos legales

Aquí tienes un desglose de los derechos de permisos legalmente requeridos en Líbano.

• Permiso anual: Después de un año de servicio, los empleados reciben 15 días de permiso anual pagado. Esto aumenta con la antigüedad.
• Permiso por enfermedad: La concesión de permiso por enfermedad depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para ti. Comienza con medio mes de salario completo después de tres meses de servicio. Es necesario un certificado médico para solicitar el permiso por enfermedad.
• Permiso de maternidad: Las empleadas femeninas tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad pagado. No puedes despedir a una empleada mientras esté en permiso de maternidad.
• Permiso de paternidad: Los padres pueden tomar tres días de permiso pagado.
• Permiso por duelo: En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los empleados tienen derecho a dos días de permiso pagado.
• Permiso por matrimonio: Los empleados tienen derecho a una semana de permiso pagado por su matrimonio.

Días festivos públicos y regionales

Líbano tiene varios días festivos públicos, y las fechas de algunas festividades religiosas pueden cambiar cada año.

Beneficios complementarios típicos

Para atraer y retener talento de alto nivel, muchas empresas en Líbano ofrecen más que el mínimo legal.

Cómo un EOR puede ayudar a configurar beneficios

Configurar un paquete de beneficios conforme a la normativa en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR ya cuenta con una entidad legal en Líbano, por lo que no necesitas crear una por ti mismo. Ellos gestionan la administración de todos los beneficios legales, incluyendo el registro y las contribuciones al NSSF. Esto garantiza que cumplas plenamente con las leyes laborales locales desde el primer día.

Un EOR también puede ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo asesorándote sobre las normas del mercado local y lo que esperan los candidatos. Pueden gestionar y ofrecer beneficios suplementarios como seguro de salud privado, ahorrándote tiempo y esfuerzo. Al usar un EOR, puedes ofrecer con confianza a tus empleados en Líbano un paquete de beneficios completo y atractivo sin perderte en los detalles de las regulaciones locales.

Despedir a un empleado en Líbano implica pasos específicos. Debe seguir las leyes laborales del país para garantizar un proceso fluido y en cumplimiento. Esto significa entender las reglas sobre los períodos de aviso y la indemnización por despido. Una salida justa y legal protege su negocio y respeta al empleado.

Períodos de aviso

Cuando termina un contrato de trabajo, necesita dar al empleado un aviso por escrito. La duración de este período de aviso depende de cuánto tiempo haya trabajado para su empresa.

Aquí están los períodos de aviso mínimos requeridos por ley:

Durante el período de aviso, el empleado continúa trabajando y recibiendo su salario y beneficios habituales. Si no proporciona el aviso adecuado, debe pagar al empleado su salario por el período de aviso.

Puede despedir a un empleado sin aviso si ha cometido una falta grave.

Indemnización por despido

Los empleados en Líbano suelen tener derecho a una indemnización por despido, también conocida como indemnización de fin de servicio. Este pago es obligatorio a menos que el empleado haya sido despedido por una conducta grave.

El cálculo estándar para la indemnización es de un mes de salario por cada año de servicio. Esto se basa en el salario final del empleado.

Cómo Rivermate maneja salidas en cumplimiento

Navegar por las terminaciones de empleo en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que todo el proceso de desvinculación se maneje correctamente y en total cumplimiento con la ley libanesa.

Así es como lo gestionamos:

• Cumplimiento Legal: Nos mantenemos actualizados sobre las leyes laborales de Líbano. Aseguramos que cada terminación cumpla con todos los requisitos legales de aviso e indemnización.
• Documentación Clara: Nos encargamos de toda la documentación necesaria. Esto crea un registro claro del proceso de terminación.
• Comunicación: Le ayudamos a comunicar la decisión a su empleado de manera clara y respetuosa.
• Pagos Finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo cualquier salario pendiente, beneficios y indemnización por despido. Esto garantiza que su empleado reciba todo a lo que tiene derecho, a tiempo.

Gestionamos estos detalles para que usted pueda centrarse en su negocio. Puede confiar en que el proceso es justo, en cumplimiento y profesional.

Obtener autorización de trabajo en Líbano implica un proceso de múltiples pasos que requiere patrocinio local. Su empresa debe tener una entidad legal registrada en el país para patrocinar a trabajadores extranjeros. El proceso generalmente toma de uno a tres meses. Después de que su empleado reciba un permiso de trabajo, podrá solicitar un permiso de residencia.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) con una entidad legal registrada en Líbano puede patrocinar permisos de trabajo para sus empleados. Esta es una forma común para que las empresas contraten talento extranjero sin establecer su propia entidad en el país. El EOR actúa como el empleador legal y maneja todo el proceso de visas y permisos de trabajo.

Aquí algunos puntos clave sobre visas de empleo y patrocinio:

• Se requiere patrocinio. Los contratistas independientes y freelancers no pueden solicitar una visa de trabajo estándar.
• Los permisos de trabajo están ligados al empleador. Si el empleado cambia de trabajo, probablemente necesitará un nuevo permiso de trabajo.
• Las visas para nómadas digitales no están disponibles. Aunque una visa de turista puede usarse para estancias cortas, no permite el empleo legal.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración, Líbano ofrece una visa a la llegada para ciudadanos de más de 80 países. Esta visa suele ser válida por un mes y puede extenderse hasta tres meses.

Tenga en cuenta estas realidades de viaje:

• Restricciones de entrada. Los viajeros con sellos, visas o marcas israelíes en sus pasaportes serán denegados de entrada. Incluso viajes previos a Israel, sin sello, pueden conducir a la denegación de entrada o detención si se divulgan.
• Documentos requeridos. Para una visa a la llegada, probablemente necesitará:
  • Un pasaporte válido
  • Prueba de alojamiento
  • Un boleto de regreso
  • Un número de teléfono y dirección local
• El exceso de estadía es grave. Si excede el tiempo de su visa, debe resolver su situación con el Departamento de Pasaportes e Inmigración de la Seguridad General antes de poder salir del país.