En Lesoto, el Código Laboral establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar para los empleados. El código establece un máximo de 45 horas de trabajo por semana, que pueden distribuirse en un período de referencia de cinco o seis días. Esto se traduce en diferentes limitaciones diarias de horas dependiendo de la estructura de la semana laboral elegida:

• Para una semana laboral de cinco días, las horas de trabajo diarias están limitadas a 9.
• Para una semana laboral de seis días, el máximo de horas diarias se establece en 8 para los primeros cinco días, con un límite adicional de 5 horas para el sexto día.

Sin embargo, estas disposiciones sobre las horas de trabajo no se aplican a ciertas categorías de trabajadores, según lo establecido en el Código Laboral:

• Empleados en una empresa familiar
• Individuos que ocupan puestos de gestión
• Situaciones que requieren trabajo urgente para abordar averías de maquinaria o emergencias

En Lesoto, el Código Laboral regula el trabajo extra para asegurar que los empleados reciban una compensación justa por exceder las horas de trabajo estándar.

El trabajo extra solo está autorizado en casos de necesidades excepcionales y limitadas en el tiempo. Esto significa que exceder las horas estándar no puede ser una práctica regular.

El límite general para el trabajo extra se establece en un máximo de 11 horas por semana. Esto sirve para proteger a los empleados de cargas de trabajo excesivas. Hay excepciones a este límite, pero deben abordarse con precaución y adherirse al Código Laboral. Estas excepciones incluyen trabajos urgentes para reparar averías de maquinaria y situaciones de emergencia o eventos de fuerza mayor.

Cuando los empleados trabajan horas extra, tienen derecho a un pago adicional además de su salario regular por las horas correspondientes. Este suplemento por horas extra debe ser al menos del 25% del salario regular, lo que significa que los empleados deben recibir el 125% de su tarifa horaria normal por cada hora extra trabajada.

En Lesoto, el Código Laboral garantiza el bienestar de los trabajadores al exigir períodos de descanso y pausas a lo largo de la jornada laboral.

Pausas de Descanso Obligatorias

El código estipula que ningún empleado debe ser obligado a trabajar más de cinco horas consecutivas sin una pausa de descanso designada de al menos una hora. Esta pausa es un período crucial para que los trabajadores se recuperen y regresen a sus tareas con un enfoque renovado.

Excepciones a las Pausas de Descanso

El requisito de una pausa de una hora no se aplica de manera universal. El Código Laboral establece excepciones para circunstancias específicas:

• Negocios Familiares: Los negocios que emplean únicamente a miembros de la familia (hasta cinco en total) están exentos de la provisión de pausa obligatoria.
• Posiciones de Gestión: Las personas que ocupan roles de gestión no están sujetas a la regla de la pausa obligatoria.

Aunque existen estas excepciones, se recomienda proporcionar pausas razonables incluso para las categorías excluidas para promover el bienestar de los empleados y potencialmente mejorar la productividad.

Día de Descanso Semanal

Además de las pausas durante la jornada laboral, Lesoto exige un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas para cada empleado. Este período típicamente incluye el domingo, pero se pueden arreglar días alternativos mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.

Haciendo Cumplir el Derecho al Descanso: Es crucial notar que en algunos sectores, los trabajadores podrían enfrentar presión para renunciar a su día de descanso semanal o a las pausas. Si surgen tales situaciones, los empleados tienen derecho a protección legal bajo el Código Laboral.

El Código Laboral de Lesoto reconoce la naturaleza exigente de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, y establece regulaciones específicas para proteger el bienestar de los empleados durante estos períodos.

En términos de trabajo en turnos nocturnos, el Código Laboral no define explícitamente "turno nocturno", pero sí aborda las horas de trabajo que caen fuera del período diurno estándar. En tales casos, los empleadores están obligados a:

• Consultar con los Trabajadores: Antes de implementar turnos nocturnos, los empleadores deben entablar consultas con sus empleados o sus representantes sobre la programación y las condiciones de trabajo.
• Proporcionar Medidas de Apoyo: Los empleadores deben tomar medidas razonables para mitigar los posibles riesgos para la salud asociados con el trabajo nocturno. Esto podría implicar ofrecer descansos prolongados o acceso a recursos de salud y bienestar.

El Código Laboral no exige diferenciales específicos para los turnos nocturnos. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo de Lesoto podría emitir regulaciones que establezcan una compensación adicional por las horas de trabajo nocturno. Se recomienda negociar dichos diferenciales durante las consultas con los trabajadores o sus representantes.

En cuanto al trabajo de fin de semana, que generalmente implica trabajar en un día de descanso obligatorio (usualmente el domingo), se deben cumplir regulaciones específicas:

• Consentimiento del Empleado: El trabajo de fin de semana no puede ser impuesto a los empleados sin su consentimiento previo. Los empleadores deben obtener el acuerdo del empleado antes de programar trabajo en un día de descanso designado.
• Descanso Compensatorio o Pago de Horas Extra: Si un empleado consiente en trabajar en su día de descanso, tiene derecho a una de dos opciones estipuladas por el Código Laboral:
  • Descanso Compensatorio: El empleado recibe un día de descanso sustituto dentro de la semana siguiente.
  • Pago de Horas Extra: El empleado es compensado por las horas trabajadas en su día de descanso a la tarifa de horas extra (al menos 125% de su salario regular).