Comprenda los elementos clave de los contratos laborales en Lesoto
En Lesoto, el Código Laboral describe tres tipos principales de acuerdos laborales.
Un contrato indefinido es un acuerdo abierto sin una fecha de terminación establecida. Proporciona la mayor seguridad al empleado y puede ser terminado por cualquiera de las partes siguiendo las disposiciones establecidas en el Código Laboral respecto al despido y el período de preaviso.
Un contrato de duración determinada especifica una fecha de finalización predeterminada para la relación laboral. El contrato debe indicar claramente la fecha de terminación, y la renovación puede requerir un nuevo acuerdo.
Un contrato de propósito específico está diseñado para un proyecto singular o un viaje específico que dure menos de dos meses. Una vez que el proyecto se completa o el viaje concluye, el contrato laboral termina automáticamente.
Un acuerdo de empleo en Lesoto debe incorporar cláusulas esenciales para garantizar claridad y protección tanto para el empleador como para el empleado. Aquí hay un desglose de las cláusulas clave:
Esta sección identifica claramente al empleador y al empleado, incluyendo sus nombres completos y direcciones comerciales/residenciales.
Es esencial una descripción clara del título del trabajo del empleado, junto con un esquema detallado de sus deberes y responsabilidades.
Esta sección detalla el salario/sueldo del empleado, incluyendo el método y la frecuencia de pago. Además, debe especificar cualquier beneficio ofrecido, como asignaciones por licencia, seguro de salud u otras ventajas.
El acuerdo debe detallar las horas de trabajo estándar, las regulaciones de pago por horas extras (si aplica) y los derechos a licencias (licencia anual, licencia por enfermedad, etc.).
Esta cláusula debe abordar los procedimientos de terminación tanto para el empleador como para el empleado, siguiendo los requisitos legales respecto a los períodos de preaviso y el despido justo.
El acuerdo puede establecer un proceso para resolver disputas laborales internamente antes de recurrir a mecanismos externos.
El período de prueba es una fase de ensayo en una nueva relación laboral, que permite tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad antes de pasar a una posición permanente. En Lesoto, el Código Laboral regula el uso de períodos de prueba dentro de los acuerdos laborales.
El Código Laboral establece un máximo de cuatro meses para el período de prueba. Los empleadores no pueden extender este plazo sin el permiso por escrito del Comisionado de Trabajo.
El período de prueba permite a los empleadores evaluar las habilidades, el desempeño y la adaptación del empleado a la cultura de la empresa. También brinda a los empleados la oportunidad de evaluar el rol y el entorno de trabajo.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo con un aviso por escrito de una semana. Esto ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado si el rol no es adecuado.
Si el empleador no termina el empleo al final del período de prueba, la posición se considera automáticamente permanente. Los procedimientos estándar de despido y los períodos de aviso se aplican a partir de entonces.
En Lesoto, aunque el Código Laboral no aborda explícitamente las cláusulas de confidencialidad y no competencia, los empleadores pueden incorporarlas en los acuerdos laborales para proteger intereses comerciales legítimos. Sin embargo, hay consideraciones legales para garantizar su aplicabilidad.
Las cláusulas de confidencialidad tienen como objetivo proteger la información sensible del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios. Lesoto reconoce el derecho del empleador a proteger la información confidencial.
Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar con un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. El Código Laboral de Lesoto no aborda explícitamente su aplicabilidad.
Dado los posibles desafíos, los empleadores en Lesoto deben considerar cuidadosamente lo siguiente antes de incluir cláusulas de no competencia:
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