En Lesotho, la Orden del Código Laboral (1992) describe los motivos legales para que un empleador termine el contrato de un empleado. Estos motivos pueden ser económicos, como la reestructuración o la reducción de personal; operativos, como los cambios tecnológicos que llevan a la redundancia; o disciplinarios, que incluyen mala conducta grave o repetida mala conducta menor. La incapacidad de un empleado, como una enfermedad prolongada o la falta de habilidades, también puede ser una razón válida para la terminación. Es importante señalar que el empleador tiene la responsabilidad de justificar el despido.

Requisitos de Notificación

El período de notificación para la terminación depende de la frecuencia de pago del empleado. Los empleados pagados semanalmente deben recibir una notificación de 1 semana, mientras que los empleados pagados mensualmente deben recibir una notificación de 1 mes. Para otras frecuencias de pago, la notificación debe ser proporcional.

Indemnización por Despido

A menos que sean despedidos por mala conducta grave, los empleados en Lesotho tienen derecho a una indemnización por despido al ser terminados. El cálculo de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio y el salario del empleado. Esta indemnización por despido puede incrementarse a través de acuerdos de negociación colectiva o contratos de empleo individuales.

Para obtener asesoramiento legal específico adaptado a circunstancias individuales, se recomienda encarecidamente consultar a un abogado laboralista de Lesotho.

La Constitución de Lesoto, establecida en 1993, garantiza el derecho fundamental a la igualdad y prohíbe la discriminación. Sin embargo, no enumera explícitamente características protegidas específicas en relación con el empleo. Existe cierta protección ya que la Constitución menciona la igualdad entre hombres y mujeres y promueve los derechos de las mujeres.

Características Protegidas

Lesoto carece de protección explícita contra la discriminación en el empleo basada en:

• Raza
• Discapacidad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Edad
• Religión

Mecanismos de Reparación

A pesar de la falta de leyes específicas contra la discriminación en el empleo, existen posibles opciones para abordar la discriminación:

• Petición Constitucional: Las personas podrían potencialmente acudir a los tribunales buscando reparación por discriminación basada en el derecho fundamental a la igualdad descrito en la constitución.
• Disposiciones del Código Laboral: Aunque limitadas, el Código Laboral tiene algunas cláusulas de equidad. Un empleado podría presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo bajo el Departamento de Trabajo.
• Organizaciones de Defensa: Las ONG y grupos de defensa que trabajan en derechos humanos y derechos laborales en Lesoto pueden ofrecer orientación y apoyo.

Responsabilidades del Empleador

Aunque las obligaciones legales claras son mínimas, los empleadores basados en Lesoto deberían esforzarse proactivamente por:

• Promover la Equidad: Crear un entorno laboral libre de discriminación y acoso, manteniendo el principio de igualdad de oportunidades.
• Mecanismos de Quejas: Tener procedimientos internos para abordar las quejas de discriminación, incluso si no son estrictamente requeridos por la ley.

En Lesoto, la semana laboral estándar máxima es de 45 horas. El trabajo extra está permitido, pero debe ser compensado a tasas más altas. Las tasas y límites específicos para las horas extras están delineados en el Código Laboral y podrían ser influenciados por acuerdos colectivos de negociación o contratos de empleo individuales. Ciertas industrias pueden tener regulaciones diferentes sobre las horas de trabajo, por lo que es importante revisar las directrices específicas del sector.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de una hora ininterrumpida después de cinco horas consecutivas de trabajo. Lesoto exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, típicamente los domingos. El país también observa los días festivos nacionales, y los empleados generalmente reciben tiempo libre remunerado en esos días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque las leyes laborales de Lesoto tienen regulaciones específicas limitadas que se centran en la ergonomía, los empleadores tienen responsabilidades generales. Estas incluyen promover la seguridad y salud general del entorno laboral, lo que abarca minimizar el riesgo de lesiones y problemas de salud que podrían surgir de factores como la tensión repetitiva o el diseño deficiente del lugar de trabajo. Los empleadores también son responsables de tomar medidas para proteger el bienestar de los empleados y considerar los elementos ergonómicos del lugar de trabajo en la medida de lo posible.

Lesoto prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean los deberes de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

La Orden del Código Laboral de Lesoto (1992) y las regulaciones asociadas de salud y seguridad establecen varias obligaciones clave para los empleadores:

• Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e incendios.

• Evaluaciones de Riesgos: Se espera generalmente que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementen medidas de control para mitigarlos.

• Equipo de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado para los peligros específicos de su trabajo.

• Capacitación e Información: Los empleadores deben proporcionar a los empleados capacitación e información sobre los riesgos de salud y seguridad, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados de Lesoto tienen los siguientes derechos en cuanto a salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable libre de riesgos previsibles.

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Aunque no se menciona explícitamente en el Código Laboral, los empleados pueden tener el derecho de rechazar trabajos que razonablemente crean que presentan un peligro inminente para su seguridad o salud.

• Derecho a la Información: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los peligros potenciales presentes en el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlarlos.

Agencias de Aplicación

La principal agencia de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en Lesoto es la Inspección de Fábricas del Departamento de Trabajo. La Inspección de Fábricas realiza inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.

Consideraciones Importantes

• La información sobre las regulaciones de salud y seguridad de Lesoto en línea puede ser limitada.
• Los decretos ministeriales o directivas emitidas por el Ministerio de Trabajo pueden proporcionar requisitos más específicos.
• Consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo (si está disponible) o recursos legales confiables en Lesoto puede proporcionar una comprensión más completa.

Encontrar la Información Más Reciente

Debido a las posibles limitaciones del sitio web del Ministerio de Trabajo de Lesoto, aquí hay algunos recursos alternativos para mantenerse al día:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT): La OIT ofrece recursos sobre los estándares laborales de Lesoto, incluyendo salud y seguridad.
• Recursos legales enfocados en la legislación laboral africana: Estos recursos pueden proporcionar información relevante para Lesoto.
• Noticias e informes de Lesoto: Manténgase informado sobre cualquier desarrollo reciente en las regulaciones de salud y seguridad.

Al combinar información de varias fuentes y buscar asesoramiento de profesionales legales cuando sea necesario, puede obtener una comprensión más completa de las regulaciones de salud y seguridad en Lesoto.