En Kiribati, las directrices para los derechos de licencia por vacaciones para los empleados están proporcionadas por el Código de Empleo y Relaciones Industriales de 2015 (EIRC).

Derecho

Según la Sección 91 del EIRC 2015, todos los empleados, después de completar 12 meses de servicio continuo, tienen derecho a un mínimo de 30 días laborables de licencia anual con pago completo.

Acumulación y Transferencia

La licencia se acumula progresivamente a lo largo del año, y los empleados no están obligados a completar los 12 meses completos antes de ser elegibles para una parte de su licencia. El EIRC 2015 no aborda explícitamente la transferencia de días de licencia no utilizados. Sin embargo, los empleadores generalmente alientan a los empleados a utilizar su licencia dentro del año dado para evitar una acumulación excesiva.

Consideraciones Adicionales

Vale la pena señalar que algunas empresas específicas pueden tener políticas de licencia más generosas que superan los requisitos mínimos establecidos en el EIRC 2015. Para obtener detalles, los empleados deben consultar sus contratos de trabajo o los manuales de la empresa.

Kiribati, una nación en el océano Pacífico central, observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Estos incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo)
• Viernes Santo (Fecha variable en marzo o abril)
• Lunes de Pascua (Fecha variable en marzo o abril)
• Día Nacional de la Salud (Fecha variable en abril)
• Día del Evangelio (Fecha variable en julio - siempre el lunes anterior al Día de la Independencia)
• Día Nacional de la Cultura y de los Ciudadanos Mayores (Fecha variable en julio - siempre el martes anterior al Día de la Independencia)
• Día de la Independencia (12 de julio)
• Día Nacional de la Juventud (Fecha variable en agosto)
• Día Mundial de los Docentes (5 de octubre)
• Día de los Derechos Humanos y la Paz (10 de diciembre)
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (26 de diciembre)

Información Adicional

Las fechas para el Día del Evangelio, el Día Nacional de la Cultura y de los Ciudadanos Mayores, y el Día Nacional de la Juventud se determinan anualmente en función de la fecha del Día de la Independencia. Como Kiribati sigue un calendario cristiano, los días festivos religiosos como el Viernes Santo y el Lunes de Pascua tienen importancia.

Los días festivos en Kiribati son declarados por el gobierno.

En Kiribati, el Código de Empleo y Relaciones Industriales de 2015 (EIRC) regula las condiciones de empleo y describe varios tipos de licencias disponibles para los empleados.

Licencia Anual

Según la Sección 91 del EIRC 2015, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días laborables de licencia anual con salario completo después de un año de servicio continuo. La licencia se acumula a lo largo del año, y los empleados no necesitan completar los 12 meses completos para ser elegibles a una parte de su derecho a licencia.

Licencia por Enfermedad

Bajo la Sección 93 del EIRC 2015, los empleados que han trabajado al menos seis meses se vuelven elegibles para hasta 20 días laborables de licencia por enfermedad pagada por año. Sin embargo, los empleados deben proporcionar un certificado médico firmado por un profesional médico para justificar su necesidad de licencia por enfermedad.

Licencia por Compasión

La Sección 94 del EIRC 2015 prevé tres días de licencia por compasión pagada por año para empleados con al menos seis meses de servicio. Esta licencia se concede en caso de muerte, enfermedad grave o lesión dentro de la familia inmediata del empleado. Los empleados pueden ser requeridos a proporcionar evidencia para justificar la necesidad de licencia por compasión.

Licencia por Maternidad

La Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas (Cap 88) y los Reglamentos de Beneficios de Maternidad prevén la licencia por maternidad, aunque los derechos específicos difieren ligeramente según el sector. Las empleadas en tiendas u oficinas tienen derecho a al menos 42 días de licencia por maternidad (14 días antes del parto, 28 días después). Las mujeres en otros sectores pueden estar cubiertas por la Ordenanza y los Reglamentos de Beneficios de Maternidad. Es esencial consultar la legislación relevante para conocer los derechos específicos.

Otros Tipos de Licencia

Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de estudio para apoyar el desarrollo profesional de los empleados. Los empleados también pueden negociar licencia no remunerada con sus empleadores bajo circunstancias específicas.

Consideraciones Importantes

Los días festivos no se descuentan del derecho a licencia anual de un empleado. Además, los empleadores pueden tener políticas internas que ofrezcan disposiciones de licencia más allá de los requisitos mínimos de las leyes laborales de Kiribati.