Período de preaviso
En Kiribati, el Código de Empleo y Relaciones Industriales de 2015 (EIRC 2015) proporciona directrices sobre los periodos de preaviso para la terminación de contratos de empleo.
Periodos Mínimos de Preaviso
Según el EIRC 2015, los periodos mínimos de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado antes de la terminación del contrato se basan en la duración del servicio del empleado:
- Para hasta 2 años de servicio, se requiere un mínimo de dos semanas de preaviso por escrito.
- Para más de 2 años de servicio, se debe proporcionar un mínimo de cuatro semanas de preaviso por escrito.
Es importante notar que estos son requisitos mínimos. Un contrato de empleo puede estipular un periodo de preaviso más largo, siempre que se aplique de manera justa tanto al empleador como al empleado.
Consideraciones Adicionales
También hay consideraciones adicionales a tener en cuenta:
- El preaviso de terminación debe proporcionarse por escrito al empleado.
- El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un tiempo razonable para encontrar un empleo alternativo después de recibir el preaviso de terminación.
Para las regulaciones e interpretaciones más actuales sobre los periodos de preaviso en Kiribati, se recomienda consultar al Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales.
Indemnización por despido
En Kiribati, el Código de Empleo y Relaciones Industriales de 2015 (EIRC 2015) es la legislación principal que regula la indemnización por despido.
Elegibilidad para la Indemnización por Despido
Un empleado tiene derecho a la indemnización por despido en Kiribati bajo las siguientes condiciones:
- El trabajo del empleado se ha vuelto genuinamente redundante, lo que lleva a su terminación.
- El empleado ha completado al menos un año de servicio continuo con el empleador.
Cálculo de la Indemnización por Despido
El cálculo de la indemnización por despido en Kiribati se basa en:
- El número de años de servicio continuo, con el monto de la indemnización por despido aumentando en consecuencia.
- El salario básico del empleado en el momento de la terminación.
La fórmula específica para calcular la indemnización por despido se detalla en la Sección 100 del EIRC 2015.
Procedimiento para la Terminación y la Indemnización
El EIRC 2015 describe los requisitos para los empleadores al terminar el empleo debido a redundancia:
- Los empleadores deben proporcionar un aviso adecuado de terminación o pagar en lugar del aviso.
- Los empleadores deben consultar con los empleados afectados sobre el proceso de redundancia.
- La indemnización por despido debe pagarse en el momento de la terminación.
Es importante notar que las disposiciones de indemnización por despido en el EIRC 2015 representan derechos mínimos. Algunos contratos de empleo o acuerdos colectivos pueden prever arreglos de indemnización por despido más generosos.
Proceso de terminación
En Kiribati, el empleo puede ser terminado de varias maneras. Estas incluyen el acuerdo mutuo, donde el empleador y el empleado acuerdan mutuamente finalizar la relación laboral. Otra manera es la expiración de un contrato de duración determinada, que termina en la fecha especificada. Por último, una terminación iniciada por el empleador puede ocurrir por razones como redundancia, mala conducta o bajo rendimiento.
Procedimientos de Terminación
Procedimientos Disciplinarios
Para la terminación debido a mala conducta o bajo rendimiento, los empleadores deben seguir procedimientos disciplinarios justos. Esto incluye investigar a fondo las acusaciones, proporcionar al empleado la oportunidad de explicarse y abordar las acusaciones, mantener registros claros del proceso y, en algunos casos, el empleado puede tener derecho a apelar la decisión de terminación.
Procedimientos de Redundancia
Cuando la terminación se debe a redundancia, el EIRC requiere que los empleadores consulten con los empleados para discutir las razones de la redundancia y las posibles alternativas. También deben explorar opciones de reubicación y considerar si el empleado puede ser reubicado en otro puesto adecuado. Además, deben usar criterios justos si es necesario seleccionar empleados para la redundancia.