Las horas de trabajo estándar en Kiribati están reguladas por el Código de Empleo y Relaciones Industriales (EIRC) 2015, específicamente en la Sección 83. La semana laboral típica en Kiribati es de 40 horas, distribuidas en cinco días laborables.

Aunque el EIRC permite exceder las horas de trabajo estándar, es responsabilidad de los empleadores asegurarse de que dichas horas adicionales sean razonables. Factores como los posibles riesgos para la salud y seguridad del empleado debido a períodos de trabajo prolongados y sus circunstancias personales se consideran al determinar si las horas adicionales son razonables.

También es importante tener en cuenta que ciertos sectores, como la agricultura y la pesca, pueden tener patrones de trabajo diferentes que se desvían de la semana estándar de 40 horas.

En Kiribati, las regulaciones respecto al trabajo extra están delineadas en el Código de Empleo y Relaciones Industriales (EIRC) 2015.

Los empleados que trabajen más allá de sus horas laborales diarias designadas o la semana laboral estándar de 40 horas tienen derecho a pago por horas extra. El EIRC no establece explícitamente un límite máximo de horas extra por día o semana. Sin embargo, enfatiza que exceder las horas laborales estándar debe ser razonable, considerando el bienestar del empleado.

Los empleados que trabajen horas extra tienen derecho legalmente a un pago por horas extra a una tasa de una vez y media su salario por hora ordinario. Los empleadores típicamente requieren que los empleados presenten una solicitud formal para trabajar horas extra, especificando la razón y la duración esperada. Los empleados tienen el derecho de rechazar el trabajo extra.

En algunos casos, con el consentimiento del empleado, la compensación por horas extra puede proporcionarse a través de tiempo libre en lugar (TOIL) a una tasa de una hora de TOIL por cada hora de trabajo extra. Al optar por TOIL, los empleados deben utilizar el permiso acumulado dentro de los seis meses posteriores a la realización de las horas extra.

En Kiribati, los períodos de descanso y las pausas para los empleados están regulados por el Código de Empleo y Relaciones Industriales (EIRC) de 2015.

Período de Descanso Diario

Cada empleado a tiempo completo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 12 horas consecutivas.

Período de Descanso Semanal

A los trabajadores se les garantiza un período de descanso semanal de al menos 48 horas consecutivas, generalmente durante los fines de semana.

Pausas para Comidas y Té

Después de trabajar 6 horas consecutivas en un día, un empleado tiene derecho a una pausa de una hora para una comida. Alternativamente, los empleados pueden optar por una pausa de una hora para el té o dividirla en dos pausas de té de 10 minutos cada una.

Por favor, tenga en cuenta que parece haber una discrepancia entre el EIRC y algunas fuentes con respecto a la duración de las pausas para comidas. El EIRC establece explícitamente una pausa de una hora para la comida, mientras que algunas fuentes mencionan pausas cada 5 horas. Es recomendable consultar con el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales para obtener la información más reciente y precisa.

En Kiribati, el Código de Empleo y Relaciones Industriales (EIRC) de 2015 reconoce la existencia de turnos nocturnos y trabajo de fin de semana en sectores específicos. Sin embargo, el EIRC no define explícitamente "turno nocturno" ni establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno.

No existen asignaciones adicionales obligatorias legisladas para los turnos nocturnos dentro del EIRC. Sin embargo, algunos sectores pueden tener prácticas establecidas o acuerdos colectivos que proporcionen asignaciones para turnos nocturnos. Las Condiciones Nacionales de Servicio de Kiribati de 2012, que se aplican a los empleados del gobierno, ofrecen una asignación nocturna pero no especifican la cantidad.

El EIRC no exige tasas específicas de pago por horas extras para el trabajo de fin de semana. Sin embargo, cualquier trabajo realizado más allá de la semana laboral estándar o las horas diarias designadas califica para el pago de horas extras a una tasa de una vez y media el salario ordinario por hora.

Los empleadores deben asegurarse de que el requisito de trabajar los fines de semana se adhiera al principio de "razonabilidad" establecido en el EIRC, considerando el bienestar del empleado y los posibles riesgos para la salud asociados con períodos de trabajo prolongados. Los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras, incluido el trabajo de fin de semana.

Ciertos sectores, como la hospitalidad o la seguridad, pueden tener requisitos inherentes de trabajo de fin de semana. En tales casos, los contratos de empleo o los acuerdos colectivos pueden abordar la programación, la compensación y los posibles períodos de descanso alternativos.

Aunque el EIRC proporciona un marco para las horas de trabajo estándar, las regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana a menudo se determinan por prácticas sectoriales o se negocian dentro de los contratos de empleo.