Aprenda sobre los beneficios obligatorios y opcionales para empleados en Kiribati
En Kiribati, tanto los trabajadores del sector público como del sector privado tienen derecho a ciertos beneficios laborales obligatorios.
Todos los empleados permanentes, contratados y temporales en Kiribati están obligados a ser miembros del Fondo de Previsión de Kiribati (KPF). Los empleadores están obligados a deducir el 7.5% del salario del empleado quincenalmente y contribuir con un 7.5% adicional. Los empleados pueden acceder a sus contribuciones al KPF al jubilarse, emigrar o desemplearse bajo condiciones específicas.
Los hospitales públicos y las instalaciones de salud en Kiribati brindan atención médica gratuita a todos los ciudadanos, incluidos los individuos empleados. Esta cobertura abarca atención preventiva y primaria, hospitalización, medicamentos, rehabilitación, servicios de salud mental, pruebas de laboratorio, imágenes médicas y atención dental.
En Kiribati, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios delineados por el Fondo Nacional de Previsión de Kiribati (KNPF) para ofrecer ventajas adicionales que atraen y retienen talento. Estos beneficios opcionales abarcan diversas áreas como salud y bienestar, seguridad financiera, equilibrio entre trabajo y vida personal, y otros beneficios misceláneos.
En Kiribati, no existe un requisito de seguro de salud universal para todos los empleados. Sin embargo, hay ciertas consideraciones que los empleadores y empleados deben tener en cuenta.
Los empleadores en Kiribati están obligados a proporcionar Seguro de Compensación para Trabajadores a sus empleados. Este seguro cubre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo gastos médicos y compensación por pérdida de salarios.
El documento de Condiciones Nacionales de Servicio del gobierno describe los beneficios para los empleados del sector público. Sin embargo, el seguro de salud no se menciona explícitamente en este documento.
El Banco Mundial, en su Proyecto de Fortalecimiento de los Sistemas de Salud de Kiribati, subraya la importancia del seguro de salud, particularmente en el contexto de COVID-19. Este proyecto exige que los contratistas proporcionen seguro de salud para los trabajadores contratados, incluyendo cobertura para COVID-19 y acceso a atención médica. Los requisitos específicos se detallan en el documento de Procedimientos de Gestión Laboral del Banco Mundial.
Aunque no existe un requisito general de seguro de salud para los empleados en Kiribati, la provisión de Seguro de Compensación para Trabajadores ofrece cierta cobertura para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La importancia del seguro de salud está siendo cada vez más reconocida, especialmente frente a emergencias de salud pública.
En Kiribati, los empleados tienen dos opciones principales de ingresos para la jubilación.
Este programa gubernamental proporciona un estipendio mensual básico a todos los ciudadanos que alcanzan la edad de jubilación. A partir de 2018, el beneficio es de A$50 (alrededor de $37 USD) por mes para aquellos de 65 a 69 años, y de A$60 (alrededor de $44 USD) por mes para aquellos de 70 años o más.
Este esquema de fondo de previsión contributivo y voluntario permite a los miembros ahorrar para la jubilación. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado al fondo. Los empleados son elegibles para acceder a sus contribuciones acumuladas y los intereses devengados al alcanzar la edad de jubilación (50 años) o bajo circunstancias específicas como emigración permanente o desempleo.
El KRBF ofrece un programa de préstamos para miembros con planes de negocios viables, pero la aprobación depende del Ministerio de Comercio. Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privados, pero no son comunes.
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