Beneficios obligatorios
En Kiribati, tanto los trabajadores del sector público como del sector privado tienen derecho a ciertos beneficios laborales obligatorios.
Membresía del Fondo de Previsión de Kiribati (KPF)
Todos los empleados permanentes, contratados y temporales en Kiribati están obligados a ser miembros del Fondo de Previsión de Kiribati (KPF). Los empleadores están obligados a deducir el 7.5% del salario del empleado quincenalmente y contribuir con un 7.5% adicional. Los empleados pueden acceder a sus contribuciones al KPF al jubilarse, emigrar o desemplearse bajo condiciones específicas.
Atención Médica Pública
Los hospitales públicos y las instalaciones de salud en Kiribati brindan atención médica gratuita a todos los ciudadanos, incluidos los individuos empleados. Esta cobertura abarca atención preventiva y primaria, hospitalización, medicamentos, rehabilitación, servicios de salud mental, pruebas de laboratorio, imágenes médicas y atención dental.
Beneficios opcionales
En Kiribati, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios delineados por el Fondo Nacional de Previsión de Kiribati (KNPF) para ofrecer ventajas adicionales que atraen y retienen talento. Estos beneficios opcionales abarcan diversas áreas como salud y bienestar, seguridad financiera, equilibrio entre trabajo y vida personal, y otros beneficios misceláneos.
Salud y Bienestar
- Seguro de salud privado: Este beneficio opcional ayuda a los empleados a cubrir gastos médicos no cubiertos por el sistema de salud nacional.
- Programas de bienestar: Los empleadores pueden ofrecer membresías de gimnasio, instalaciones de fitness en el lugar o exámenes de salud para promover el bienestar de los empleados.
Seguridad Financiera
- Seguro de vida: Este beneficio proporciona seguridad financiera para la familia del empleado en caso de fallecimiento.
- Seguro por discapacidad: Este beneficio reemplaza una parte del ingreso del empleado si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- Planes de pensión: Algunos empleadores ofrecen planes de pensión privados para complementar las contribuciones del KNPF.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal
- Arreglos de trabajo flexibles: Estos podrían incluir semanas laborales comprimidas, opciones de trabajo remoto o horarios de inicio y fin flexibles.
- Tiempo libre remunerado: Los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o días de licencia personal más allá del mínimo legal.
- Asistencia para el cuidado de niños: Esto podría implicar instalaciones de guardería en el lugar, subsidios para costos de cuidado infantil u opciones de cuidado infantil de respaldo.
Otros Beneficios
- Subsidios para comidas o comidas subvencionadas: Este beneficio puede ayudar con los gastos de almuerzo de los empleados.
- Subsidios de transporte o vehículos de la empresa: Esto puede facilitar los desplazamientos de los empleados, especialmente si el transporte público es limitado.
- Oportunidades de educación continua o desarrollo profesional: Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera o tiempo libre para que los empleados realicen cursos o certificaciones relevantes.
- Descuentos para empleados: Algunas empresas ofrecen descuentos en sus productos o servicios a sus empleados.
Requisitos de seguro de salud
En Kiribati, no existe un requisito de seguro de salud universal para todos los empleados. Sin embargo, hay ciertas consideraciones que los empleadores y empleados deben tener en cuenta.
Seguro de Compensación para Trabajadores
Los empleadores en Kiribati están obligados a proporcionar Seguro de Compensación para Trabajadores a sus empleados. Este seguro cubre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo gastos médicos y compensación por pérdida de salarios.
Empleados del Sector Público
El documento de Condiciones Nacionales de Servicio del gobierno describe los beneficios para los empleados del sector público. Sin embargo, el seguro de salud no se menciona explícitamente en este documento.
Requisitos del Proyecto del Banco Mundial
El Banco Mundial, en su Proyecto de Fortalecimiento de los Sistemas de Salud de Kiribati, subraya la importancia del seguro de salud, particularmente en el contexto de COVID-19. Este proyecto exige que los contratistas proporcionen seguro de salud para los trabajadores contratados, incluyendo cobertura para COVID-19 y acceso a atención médica. Los requisitos específicos se detallan en el documento de Procedimientos de Gestión Laboral del Banco Mundial.
Aunque no existe un requisito general de seguro de salud para los empleados en Kiribati, la provisión de Seguro de Compensación para Trabajadores ofrece cierta cobertura para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La importancia del seguro de salud está siendo cada vez más reconocida, especialmente frente a emergencias de salud pública.
Planes de jubilación
En Kiribati, los empleados tienen dos opciones principales de ingresos para la jubilación.
Pensión Universal de Vejez
Este programa gubernamental proporciona un estipendio mensual básico a todos los ciudadanos que alcanzan la edad de jubilación. A partir de 2018, el beneficio es de A$50 (alrededor de $37 USD) por mes para aquellos de 65 a 69 años, y de A$60 (alrededor de $44 USD) por mes para aquellos de 70 años o más.
Fondo de Beneficios de Jubilación de Kiribati (KRBF)
Este esquema de fondo de previsión contributivo y voluntario permite a los miembros ahorrar para la jubilación. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado al fondo. Los empleados son elegibles para acceder a sus contribuciones acumuladas y los intereses devengados al alcanzar la edad de jubilación (50 años) o bajo circunstancias específicas como emigración permanente o desempleo.
Beneficios y Elegibilidad del KRBF
- Retiro Anticipado: Disponible a los 45 años si se está jubilado permanentemente o con evidencia de planes de jubilación.
- Retiro Parcial: Permitido a los 45 años mientras se sigue empleado, con limitaciones en los retiros subsecuentes.
- Beneficio por Discapacidad: Proporciona un pago único si un miembro es considerado no apto para trabajar por dos profesionales médicos independientes.
Consideraciones Adicionales
El KRBF ofrece un programa de préstamos para miembros con planes de negocios viables, pero la aprobación depende del Ministerio de Comercio. Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones privados, pero no son comunes.