En Kazajistán, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un paquete de beneficios integral a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para asegurar la seguridad social y la estabilidad financiera de los trabajadores.

Seguro Social

El seguro social en Kazajistán es un sistema multifacético que cubre diversas necesidades de los empleados. Los empleadores contribuyen a estos programas junto con las contribuciones de los empleados, asegurando una red de seguridad para los trabajadores. Los principales beneficios del seguro social incluyen:

• Pensión: Kazajistán opera un sistema de pensiones de varios niveles. Los empleadores contribuyen con el 10% del salario bruto del empleado a un fondo de pensiones obligatorio, proporcionando beneficios de jubilación.
• Pensiones por Discapacidad y Supervivencia: El fondo de pensiones estatal ofrece pensiones por discapacidad y supervivencia a los empleados elegibles o sus dependientes en caso de discapacidad o muerte mientras están empleados. El monto del beneficio depende de la duración del servicio y el salario.
• Atención Médica: El seguro social también contribuye a un nivel básico de cobertura de atención médica para los empleados.

Tiempo Libre Pagado

Los empleados kazajos tienen derecho a varias formas de licencia pagada para asegurar el descanso y la recuperación:

• Vacaciones Anuales: Los empleados reciben un mínimo de 24 días calendario de vacaciones anuales pagadas, excluyendo los días festivos oficiales.
• Días Festivos: Hay 12 días festivos a lo largo del año, ofreciendo tiempo libre adicional pagado.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 3 días de licencia por enfermedad pagada al año.
• Licencia por Maternidad: Las madres tienen derecho a 126 días generosos de licencia por maternidad pagada, con 70 días antes de la fecha prevista de parto y 56 días después del parto (aumentado a 70 días para nacimientos múltiples). La licencia por paternidad no está obligada por ley.
• Licencia Parental: Los empleados pueden tomar licencia parental no remunerada para cuidar a un niño menor de un año.
• Licencia por Eventos de la Vida: También se concede licencia por eventos significativos de la vida, como matrimonio y duelo.

Consideraciones Adicionales

Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones.

En Kazajistán, los empleadores a menudo proporcionan beneficios suplementarios para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales pueden mejorar significativamente el paquete de compensación de un empleado y mejorar su bienestar general.

Salud y Bienestar

Los empleadores a menudo proporcionan planes de seguro de salud que van más allá de la atención médica básica proporcionada por el estado. Estos planes pueden cubrir gastos médicos, costos de hospitalización y servicios adicionales como cuidado dental y de la vista. El seguro de vida es otro beneficio que los empleadores pueden ofrecer como parte de su paquete de beneficios, proporcionando una red de seguridad financiera para los beneficiarios del empleado en caso de fallecimiento. Algunas empresas están ofreciendo cada vez más programas de bienestar que fomentan hábitos saludables y cuidados preventivos. Estos programas pueden incluir membresías en gimnasios, subsidios para actividades físicas o instalaciones de fitness en el lugar de trabajo.

Seguridad Financiera

Las empresas más grandes pueden ofrecer acceso a beneficios voluntarios como seguro de accidentes personales, seguro de enfermedades graves o incluso cobertura de COVID-19 a tarifas descontadas a través de la inscripción grupal.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Para atender las necesidades de una fuerza laboral diversa, algunos empleadores permiten arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o horarios de trabajo flexibles. Mientras que Kazajistán exige por ley un mínimo de días de descanso pagados (PTO), algunos empleadores pueden ofrecer políticas de PTO más generosas, incluyendo días adicionales de vacaciones o licencias por enfermedad.

En Kazajistán, el sistema de seguro de salud es un enfoque dual, que consiste en el Seguro Social de Salud Obligatorio (SSO) y la opción de seguro de salud privado proporcionado por los empleadores.

Seguro Social de Salud Obligatorio (SSO)

El SSO es un programa en el que todos los empleadores en Kazajistán están legalmente obligados a inscribir a sus empleados. Este programa proporciona cobertura básica de salud para una variedad de servicios médicos.

Los empleadores contribuyen con el 3% del salario mensual del empleado hacia el SSO, con un límite específico vinculado al salario mínimo. El SSO cubre varios servicios médicos, incluyendo hospitalización, atención ambulatoria, servicios de emergencia, atención materna y ciertos medicamentos.

Seguro de Salud Privado

Además del SSO, algunos empleadores en Kazajistán pueden ofrecer planes de seguro de salud privado como un beneficio complementario. Estos planes privados pueden proporcionar cobertura adicional más allá del alcance del SSO, como atención dental y de la vista, acceso a una red más amplia de proveedores de atención médica o comodidades de mayor calidad en los hospitales.

Los empleados generalmente tienen la opción de inscribirse en estos planes patrocinados por el empleador pagando primas adicionales. Mientras que el SSO proporciona cobertura básica de salud para todos los empleados en Kazajistán, los planes de seguro de salud privado patrocinados por el empleador ofrecen una manera de mejorar el paquete general de beneficios de salud.

El sistema de jubilación de Kazajistán es una estructura de múltiples niveles, que ofrece una combinación de planes obligatorios y voluntarios para garantizar la seguridad financiera de los jubilados.

Sistema de Pensiones Obligatorio

El sistema de pensiones obligatorio en Kazajistán incluye la Pensión Básica del Estado, la Pensión Solidaria y las Contribuciones Obligatorias a la Pensión.

• Pensión Básica del Estado: Todos los ciudadanos kazajos tienen derecho a una pensión básica del estado al alcanzar la edad de jubilación. El monto depende de la duración de la participación en el sistema de pensiones y varía desde un umbral mínimo hasta un máximo establecido por el gobierno cada año.

• Pensión Solidaria: Este componente se paga a los ciudadanos con al menos seis meses de experiencia laboral antes de 1998. El monto se determina por el salario mensual promedio del individuo y los años totales de servicio.

• Contribuciones Obligatorias a la Pensión: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con el 10% del salario mensual del empleado a estos beneficios de pensión obligatoria. Estas contribuciones se depositan en el Fondo Unificado de Pensiones Acumulativas (UAPF).

Planes de Pensiones Voluntarios

Además del sistema de pensiones obligatorio, también existen planes de pensiones voluntarios disponibles.

• Contribuciones Voluntarias Individuales a la Pensión: Los empleados pueden contribuir voluntariamente con fondos adicionales además de las contribuciones obligatorias a sus cuentas del UAPF. Esto les permite potencialmente aumentar sus ingresos de jubilación.

• Planes Patrocinados por el Empleador: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensiones voluntarios como parte de su paquete de beneficios. Estos planes pueden establecerse a través de fondos de pensiones privados y ofrecen a los empleados la oportunidad de ahorrar para la jubilación más allá del sistema obligatorio.

Elegir un Fondo de Pensiones

Los empleados tienen el derecho de elegir un UAPF específico para gestionar sus contribuciones obligatorias a la pensión. Varios UAPF operan en Kazajistán, cada uno con su propia estrategia de inversión y tarifas. Es recomendable que los empleados investiguen y comparen diferentes UAPF antes de tomar una decisión.