En Kazajistán, la terminación del empleo está regida por un marco legal estructurado. El Código Laboral de la República de Kazajistán (El Código) detalla las razones válidas para que un empleador termine un contrato de trabajo. Estas incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado, quiebra o liquidación del empleador, y fuerza mayor.

Motivos Legales para el Despido

El Código también enumera motivos específicos para el despido iniciado por el empleador. Estos incluyen el incumplimiento repetido del empleado de sus deberes laborales sin una razón válida, violación grave de los deberes laborales, ausentismo, presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas o toxinas, robo o daño a la propiedad del empleador, divulgación de información confidencial confiada al empleado, y la comisión de acciones (o inacción) por parte del empleado que llevaron a una pérdida de confianza por parte del empleador.

Requisitos de Notificación

El Código exige períodos de notificación tanto para empleadores como para empleados que deseen terminar un contrato de trabajo. El período de notificación específico generalmente depende de la razón y las circunstancias de la terminación. Sin embargo, en general, se requiere al menos un mes de notificación por escrito para la terminación iniciada por el empleador, a menos que un contrato a plazo fijo termine naturalmente. Los empleados también deben proporcionar generalmente al menos un mes de notificación por escrito.

Indemnización por Despido

Kazajistán exige indemnización por despido en algunos casos de terminación del empleo. Las situaciones en las que se aplica la indemnización por despido incluyen la liquidación del empleador, la reducción del número de personal (redundancia), la negativa del empleado a trasladarse a una nueva ubicación con el empleador, la terminación debido a incompatibilidad con el puesto o insuficientes calificaciones, y la terminación por razones de salud. La cantidad de la indemnización por despido varía según las circunstancias.

En Kazajistán, la Constitución y el Código Laboral forman la base de los derechos contra la discriminación en el empleo, aunque aún hay margen de mejora en el marco legal.

Características Protegidas

La discriminación en el empleo está explícitamente prohibida por la ley kazaja en varios aspectos:

• Género: La igualdad de trato para hombres y mujeres en el empleo está garantizada por la Constitución y el Código Laboral de la República de Kazajistán.
• Raza: No se permite la discriminación basada en la raza, la nacionalidad (ciudadanía) y el idioma.
• Otros Motivos: La Constitución garantiza ampliamente la no discriminación basada en el origen social, el estado patrimonial, la ocupación, la actitud hacia la religión, las convicciones, el lugar de residencia o cualquier otra circunstancia. Esto podría incluir potencialmente características como la edad, la discapacidad o la orientación sexual, aunque no se mencionan explícitamente.

Mecanismos de Reparación

A pesar de contar con leyes contra la discriminación, los mecanismos existentes para abordar la discriminación en Kazajistán son limitados y podrían mejorarse:

• Quejas a las Inspectorías Laborales: Los empleados que experimenten discriminación pueden presentar quejas ante las Inspectorías Laborales del Estado, que tienen el poder de investigar y mediar en disputas.
• Fiscalía: Las quejas sobre discriminación ilegal también pueden presentarse ante la fiscalía.
• Tribunales: En ciertos casos, las personas pueden optar por emprender acciones legales a través de los tribunales civiles para buscar remedios contra la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Kazajistán están generalmente obligados a crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Aunque no existe una legislación integral que exija acciones específicas, los empleadores proactivos pueden tomar varias medidas:

• Declaraciones de No Discriminación: Los empleadores pueden incorporar declaraciones claras que prohíban la discriminación dentro de sus políticas de empleo.
• Capacitación y Educación: Se puede proporcionar capacitación regular sobre diversidad, inclusión y sesgo inconsciente a los empleados.
• Procedimientos de Quejas: Los empleadores pueden establecer un proceso claro para que los empleados informen sobre casos de discriminación, asegurando una investigación y acción correctiva rápidas.

Las leyes laborales de Kazajistán establecen pautas para las condiciones de trabajo para garantizar el bienestar y el trato justo de los empleados. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y las disposiciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

El Código Laboral de la República de Kazajistán (El Código) establece estándares para las horas de trabajo:

• Semana Laboral Estándar: La semana laboral estándar en Kazajistán es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días.
• Semana Laboral Reducida para Grupos Específicos: Ciertas categorías de trabajadores, como menores, personas con discapacidades y aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, tienen una semana laboral estándar más corta.
• Horas Extra: El trabajo extra está permitido en circunstancias específicas pero requiere el consentimiento del empleado. Generalmente está limitado a cuatro horas en dos días consecutivos o 120 horas por año. El pago por horas extra debe ser a una tarifa premium.

Períodos de Descanso

Las leyes laborales de Kazajistán exigen descansos para garantizar el bienestar de los empleados y prevenir la fatiga:

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un descanso para almorzar de al menos una hora, así como a descansos más cortos a lo largo de la jornada laboral.
• Descanso Semanal: Los empleados deben recibir al menos un día de descanso ininterrumpido por semana, generalmente los domingos. El Código prevé dos días de descanso si es posible.
• Días Festivos: Kazajistán reconoce varios días festivos durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre remunerado.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Kazajistán no tiene una ley específica dedicada a la ergonomía, varias regulaciones y directrices promueven la seguridad en el lugar de trabajo y minimizan los riesgos ergonómicos:

• Seguridad en el Lugar de Trabajo: El Código enfatiza la responsabilidad del empleador de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye medidas preventivas para la seguridad e higiene en el trabajo, que abordan indirectamente los riesgos ergonómicos.
• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales, que pueden incluir consideraciones ergonómicas relacionadas con movimientos repetitivos, posturas incómodas o estaciones de trabajo mal diseñadas.
• Normas de Seguridad y Salud Ocupacional: El gobierno establece normas de seguridad y salud ocupacional, algunas de las cuales pueden abordar preocupaciones ergonómicas.

Kazajistán tiene un marco integral de salud y seguridad (H&S) que prioriza la seguridad de los trabajadores. Este marco se basa principalmente en el Código Laboral de la República de Kazajistán, el cual se complementa con regulaciones específicas y estándares gubernamentales. Este marco establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben cubrir varios aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y el entorno físico de trabajo.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos. Esto incluye proporcionar la capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado basado en los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
• Capacitación en Salud y Seguridad: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados capacitación sobre prácticas de H&S y los posibles peligros asociados con sus trabajos.
• Reporte de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales, enfermedades y casi accidentes a las autoridades pertinentes.

Derechos de los Empleados

Bajo el marco de H&S, los empleados kazajos tienen un conjunto bien definido de derechos:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y los riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que puedan justificar sus preocupaciones.

Estos derechos empoderan a los empleados para participar activamente en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

Agencias de Cumplimiento

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de H&S en Kazajistán recae en el Comité de Seguridad Ocupacional (COS) dentro del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Kazajistán. El COS lleva a cabo estas tareas a través de sus inspectores:

• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: El COS realiza inspecciones regulares de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Emisión de Avisos de Mejora: Si se identifican infracciones, los inspectores pueden emitir avisos de mejora que describen las acciones correctivas que los empleadores deben tomar.
• Multas y Sanciones: En casos de incumplimiento grave, el COS puede imponer multas a los empleadores.

La Ley de Seguro Social de Kazajistán proporciona apoyo financiero y médico a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.