Explore las estructuras salariales y los detalles de compensación en Kazajistán
Comprender los salarios competitivos del mercado en Kazajistán es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae a los mejores talentos y motiva a los empleados existentes, mientras que pagar menos puede llevar a dificultades de contratación y alta rotación.
Varios factores influyen en lo que constituye un salario competitivo en Kazajistán:
La República de Kazajistán garantiza a sus ciudadanos el derecho a un salario mínimo según la Constitución. El salario mínimo en Kazajistán se establece a nivel nacional y la Ley de Presupuesto del Estado fija la cantidad del salario mínimo anualmente.
El salario mínimo se determina tanto como una tasa mensual como una tasa por hora. Se aplica al trabajo realizado bajo condiciones normales y cumpliendo con la cuota de trabajo mensual establecida (horas de trabajo). Las horas normales de trabajo en Kazajistán están limitadas a 40 horas por semana según el Artículo 77 del Código Laboral de la República de Kazajistán.
El Código Laboral establece que el salario mínimo mensual no debe ser inferior al salario de subsistencia para una persona empleada.
El salario mínimo es un salario base y no incluye beneficios adicionales ni pagos.
Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados salarios que cumplan o superen el salario mínimo. Los empleadores deben proporcionar un recibo de pago escrito o electrónico cada mes, detallando los componentes del salario, la cantidad, las deducciones (incluidas las contribuciones obligatorias a pensiones) y el monto total a pagar.
En Kazajistán, la ley laboral exige una sólida base de beneficios legales, y las empresas a menudo complementan estos con ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. A continuación se presenta un desglose de los bonos y asignaciones obligatorios y discrecionales ofrecidos a los empleados en Kazajistán.
Los beneficios legales son requeridos por el gobierno y forman la base del paquete de compensación de un empleado en Kazajistán.
Muchas empresas en Kazajistán ofrecen beneficios adicionales para mejorar su paquete de compensación y atraer a trabajadores calificados. Aquí hay algunos ejemplos comunes:
En Kazajistán, el procesamiento de nóminas se adhiere a las regulaciones específicas delineadas en el Código Laboral de la República de Kazajistán. Los salarios se pagan mensualmente según la ley. No hay un requisito legal para pagos adicionales como un bono del 13º mes, aunque algunos empleadores pueden ofrecer tales beneficios a su discreción.
Los salarios en Kazajistán se pagan mensualmente. No hay un requisito legal para pagos adicionales como un bono del 13º mes, aunque algunos empleadores pueden ofrecer tales beneficios a su discreción.
Los empleadores en Kazajistán son responsables de retener varios impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de remitir el pago neto. Aquí hay un desglose de las principales contribuciones:
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