El Código Laboral de la República de Kazajistán (2015) establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar en el país.

La semana laboral estándar en Kazajistán no debe exceder las 40 horas, lo que se traduce en ocho horas por día laboral de lunes a viernes.

Hay excepciones para semanas laborales más cortas para categorías específicas de empleados. Los empleados de 14-16 años tienen una semana laboral que no puede exceder las 24 horas. Para los empleados de 16-18 años, su semana laboral no puede exceder las 36 horas. Los empleados en trabajos peligrosos o físicamente exigentes también tienen una semana laboral que no puede exceder las 36 horas.

Los empleadores pueden establecer horarios de trabajo escalonados, donde la duración diaria del trabajo varía según la carga de trabajo y el día de la semana. Sin embargo, la jornada laboral máxima no puede exceder las 11 horas.

En Kazajistán, el Código Laboral (2015) establece las regulaciones para el trabajo extra.

El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral estándar. El trabajo extra diario está limitado a dos horas por empleado, con un límite de una hora para aquellos que realizan trabajos agotadores o peligrosos. No hay un límite anual en el total de horas extra, pero los empleadores no pueden imponer cuotas diarias que excedan los límites estipulados.

Los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra. El pago mínimo por horas extra es 1.5 veces la tarifa horaria o diaria regular del empleado. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden establecer tasas de pago por horas extra más altas.

Ciertas categorías de empleados están exentas del trabajo extra por ley. Estas incluyen a las mujeres embarazadas que han proporcionado prueba escrita de embarazo, empleados menores de 18 años y empleados con discapacidades, a menos que lo permita un certificado médico.

Es importante que los empleadores mantengan registros adecuados de las horas extra de los empleados y aseguren que la compensación cumpla con los requisitos legales establecidos en el Código Laboral.

En Kazajistán, el Código Laboral garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores.

Pausas Diarias para Descanso

Todos los empleados tienen derecho a una pausa para descansar y comer durante su jornada laboral. La duración mínima de la pausa es de al menos 30 minutos para un turno de menos de ocho horas. Para turnos que excedan las ocho horas, la duración mínima de la pausa se extiende a una hora. El momento específico de estas pausas se determina mediante acuerdos colectivos o regulaciones laborales internas, asegurando que las pausas no interrumpan la jornada laboral en general.

Descanso Diario Entre Jornadas Laborales

Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de al menos doce horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.

Días de Descanso Semanal

Kazajistán manda una semana laboral de cinco días con dos días consecutivos de descanso. Uno de los días de descanso obligatorios debe ser el domingo. Para una semana laboral de seis días, los empleados tienen derecho a un día de descanso, que también debe incluir el domingo.

Excepciones para Trabajos Específicos

En casos donde las condiciones de trabajo impidan las pausas designadas, los empleadores deben proporcionar oportunidades razonables para descansar y comer dentro de las horas de trabajo en un lugar designado. Esto se aplica a industrias específicas como la producción continua, por ejemplo.

Los empleadores son legalmente responsables de asegurar que los trabajadores reciban sus períodos de descanso y pausas designados según lo establecido en el Código Laboral.

En Kazajistán, el Código Laboral establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana, asegurando un trato justo y una compensación adecuada para estas condiciones laborales.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. Ciertas categorías de empleados están legalmente restringidas de realizar trabajo nocturno, incluyendo empleados menores de 18 años, mujeres embarazadas que hayan proporcionado prueba escrita de embarazo y empleados con discapacidades, a menos que cuenten con un certificado médico que lo permita.

Los empleadores están obligados a proporcionar una compensación aumentada por el trabajo nocturno. La tarifa mínima por hora o por día para el trabajo nocturno es 1.5 veces la tarifa regular del empleado. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden establecer tarifas más altas para el trabajo nocturno.

Trabajar los fines de semana requiere una compensación separada del trabajo regular de horas extras. La paga mínima por el trabajo realizado los fines de semana es el doble de la tarifa horaria o diaria regular del empleado. De acuerdo con el empleador, los empleados pueden optar por tiempo de descanso compensatorio en lugar de la paga aumentada por trabajar los fines de semana.

Si el trabajo nocturno coincide con un fin de semana o un día festivo, se aplica una compensación separada para cada categoría. Las horas nocturnas se compensan a una tarifa de 1.5 veces. Las horas de fin de semana o días festivos se compensan a una tarifa doble.

Los empleadores deben obtener el consentimiento por escrito de los empleados antes de programarlos para trabajar los fines de semana, excepto en situaciones de emergencia. El trabajo nocturno para los empleados que no están incluidos en las categorías restringidas puede implementarse con consentimiento por escrito o mediante un acuerdo colectivo.

Los empleadores son legalmente responsables de adherirse a las regulaciones para el trabajo nocturno y de fin de semana, asegurando la compensación adecuada y el consentimiento del empleado cuando sea necesario.