Aprenda sobre los beneficios obligatorios y opcionales para empleados en Japón
En Japón, un sistema integral de seguridad social ofrece una variedad de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios, financiados por las contribuciones tanto del empleador como del empleado, tienen como objetivo proporcionar estabilidad financiera y apoyo a los trabajadores a lo largo de sus vidas.
El sistema de pensiones en Japón incluye el Sistema Nacional de Pensiones, que cubre a la mayoría de los residentes de entre 20 y 59 años. Las primas se comparten equitativamente entre empleadores y empleados. También existe el Seguro de Pensiones para Empleados (Kosei Nenkin), obligatorio para los empleados que ganan más de JPY 88,000 al mes. Esto proporciona beneficios adicionales de jubilación además del Sistema Nacional de Pensiones.
El Seguro Nacional de Salud (NHI) proporciona cobertura básica de atención médica para todos los empleados en Japón. Está financiado a través de una combinación de impuestos y contribuciones de empleadores y empleados. Cubre visitas al hospital, atención primaria, atención especializada, servicios de salud mental, medicamentos recetados y más.
El seguro laboral incluye la Compensación para Trabajadores, que proporciona apoyo financiero a los empleados que resultan heridos o enfermos debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cubre gastos médicos, salarios perdidos y beneficios por discapacidad. El Seguro de Desempleo proporciona apoyo económico a los trabajadores desempleados mientras buscan nuevos empleos.
La ley japonesa exige varios tipos de licencia pagada para los empleados:
Estos beneficios obligatorios proporcionan una base sólida de seguridad social para los trabajadores japoneses, contribuyendo a un sentido de seguridad y lealtad entre empleadores y empleados.
Mientras que los beneficios obligatorios proporcionan una base sólida, muchos empleadores japoneses ofrecen ventajas y beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay un vistazo a algunos de los beneficios opcionales más comunes para empleados en Japón:
En Japón, el sistema de Seguro Nacional de Salud (NHI) proporciona cobertura básica de salud a todos los residentes, incluidos los empleados.
Todos los empleados en Japón, independientemente de su nacionalidad o estado laboral (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal), deben estar inscritos en el sistema NHI. Las primas se comparten entre empleadores y empleados, y generalmente se deducen de los salarios mensuales. La tasa de contribución exacta puede variar ligeramente según el nivel de ingresos, pero generalmente ronda el 8% para los empleados y el 12% para los empleadores.
Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en el sistema NHI dentro de los 30 días posteriores a su fecha de inicio. Retienen la parte de la prima del NHI del empleado de su salario y contribuyen con la parte del empleador además. Además, los empleadores están obligados a informar periódicamente los detalles del seguro de salud de los empleados al gobierno.
Es posible que los nuevos empleados necesiten proporcionar documentos adicionales o completar procedimientos de registro con su oficina local de NHI. La parte de la prima del NHI del empleado se deduce automáticamente de su salario por el empleador. Los empleados deben notificar a su empleador y a la oficina de NHI cualquier cambio en su estado laboral o residencia.
Japón tiene un sistema de jubilación de dos niveles que combina planes públicos y privados para proporcionar ingresos a los jubilados. Este sistema incluye el Esquema Nacional de Pensiones, el Seguro de Pensiones para Empleados, los Planes de Pensiones Corporativas y el Plan de Pensiones de Contribución Definida Individual (iDeCo).
El sistema público de pensiones en Japón consta de dos programas principales:
Es importante tener en cuenta que la edad de jubilación para recibir beneficios completos está aumentando gradualmente. Actualmente, es de 65 años para la mayoría de las personas, pero se planea que alcance los 67 en el futuro. Existen opciones para jubilación anticipada y retrasada con ajustes en la cantidad del beneficio.
Los planes de pensiones privadas en Japón incluyen:
La mejor combinación de planes de jubilación depende de tus circunstancias individuales, salario y trayectoria profesional. Considera factores como la edad de jubilación esperada, el estilo de vida deseado en la jubilación y los beneficios proporcionados por el empleador al tomar tus decisiones.
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