En Islandia, todos los empleados que han trabajado durante un año completo de acumulación tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas anualmente, según la Ley de Vacaciones y Subsidio de Vacaciones. El año de acumulación para las vacaciones va del 1 de mayo al 30 de abril, y los empleados ganan un mínimo de 2 días de vacaciones por mes de empleo. Vale la pena señalar que algunos sectores o empresas pueden ofrecer días adicionales de vacaciones más allá del mínimo legal a través de acuerdos colectivos.

Pago de Vacaciones (Subsidio de Vacaciones)

La ley obliga a los empleadores a pagar un subsidio de vacaciones por el tiempo de vacaciones acumulado por los empleados. El subsidio mínimo de vacaciones es del 10.17% del salario total del empleado. Sin embargo, este porcentaje puede aumentar en función de los acuerdos colectivos o la duración del servicio dentro de una empresa o sector.

Derechos Adicionales de Vacaciones

Los empleados pueden calificar para días adicionales de vacaciones en función de su duración de empleo en la misma empresa o sector:

• Después de 5 años en el mismo sector: 25 días de vacaciones
• Después de 5 años en la misma empresa: 27 días de vacaciones
• Después de 10 años en la misma empresa: 30 días de vacaciones

Programación y Toma de Vacaciones

El período típico para usar el tiempo de vacaciones acumulado es entre el 2 de mayo y el 1 de septiembre. Sin embargo, los empleados pueden negociar con sus empleadores para tomar licencia fuera del período tradicional de verano.

Notas Importantes

Para los empleados a tiempo parcial, los derechos de vacaciones se prorratean. Como regla general, el tiempo de vacaciones no utilizado debe tomarse dentro del año de acumulación subsiguiente, aunque pueden existir arreglos específicos dentro de los acuerdos colectivos. Los empleadores también tienen cierto derecho a programar las vacaciones dentro de lo razonable para mantener las operaciones comerciales.

Los días festivos en Islandia ofrecen una mezcla de celebraciones religiosas, históricas y estacionales. Aquí tienes un desglose de los más destacados:

Días Festivos Religiosos

• Día de Año Nuevo (Nýársdagur): 1 de enero
• Jueves Santo (Skírdagur): El jueves antes del Domingo de Pascua
• Viernes Santo (Föstudagurinn langi): El viernes antes del Domingo de Pascua
• Domingo de Pascua (Páskadagur): Fecha variable. Consultar anualmente.
• Lunes de Pascua (Annar í páskum): El día después del Domingo de Pascua
• Día de la Ascensión (Uppstigningardagur): 39 días después del Domingo de Pascua
• Domingo de Pentecostés (Hvítasunnudagur): 49 días después del Domingo de Pascua
• Lunes de Pentecostés (Annar í hvítasunnu): El día después del Domingo de Pentecostés
• Nochebuena (Aðfangadagur): 24 de diciembre (a partir del mediodía)
• Día de Navidad (Jóladagur): 25 de diciembre
• Día de San Esteban (Annar í jólum): 26 de diciembre
• Nochevieja (Gamlársdagur): 31 de diciembre (a partir del mediodía)

Días Festivos Estacionales e Históricos

• Primer Día de Verano (Sumardagurinn fyrsti): El primer jueves después del 18 de abril.
• Día del Trabajo (Verkalýðsdagurinn): 1 de mayo
• Día Nacional de Islandia (Þjóðhátíðardagurinn): 17 de junio
• Día del Comercio (Frídagur verslunarmanna): Primer lunes de agosto

En Islandia, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan acceso a varios tipos de permisos para necesidades personales y familiares.

Permiso de Vacaciones (Permiso Anual)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días pagados por año para descanso, relajación y tiempo personal. Esto se acumula a una tasa de 2 días por mes de empleo.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho legal a permiso por enfermedad. En muchos casos, los empleadores pagan el permiso por enfermedad durante un tiempo, con una duración que varía según los acuerdos colectivos o contratos. Después del período pagado por el empleador, los empleados pueden ser elegibles para pagos extendidos de permiso por enfermedad de la Administración de Seguridad Social.

Permiso Parental

Los padres tienen derecho a hasta 12 meses de permiso parental compartido. Esto incluye 3 meses reservados para cada padre y 3 meses adicionales que son transferibles entre los padres. Durante este permiso, los padres reciben el 80% de su salario.

Permiso por Maternidad

El permiso por maternidad se considera parte del derecho general al permiso parental, con protecciones específicas para las madres embarazadas.

Permiso por Paternidad

El permiso por paternidad también es una parte protegida de la estructura general del permiso parental, con tiempo específico asignado para los padres.

Permiso por Duelo

Los empleados generalmente tienen derecho a un breve período de permiso por duelo tras la muerte de un familiar cercano. Las regulaciones específicas se pueden encontrar dentro de los contratos de empleo individuales o acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por Deber de Jurado: Los empleados tienen derecho a permiso para cumplir con sus responsabilidades como jurados.
• Permiso Militar: Existen disposiciones para las personas llamadas al servicio militar.
• Permiso Educativo: Algunos acuerdos pueden prever permiso para seguir estudios o formación adicional.