Islandia tiene un conjunto completo de beneficios obligatorios para los empleados establecidos por la ley. Estos beneficios aseguran una fuerte red de seguridad social para los trabajadores y contribuyen a un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Licencia Pagada

Islandia prioriza el bienestar de los trabajadores a través de generosos derechos de licencia pagada. Aquí hay un desglose de las principales categorías:

• Vacaciones Anuales: Todos los empleados acumulan un mínimo de 24 días hábiles de vacaciones pagadas por año. Este derecho aumenta con la antigüedad, alcanzando los 30 días hábiles después de diez años con el mismo empleador.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en todos los días festivos nacionales de Islandia.
• Licencia por Enfermedad: Durante su primer año, los empleados reciben dos días de licencia por enfermedad pagada por mes. Esto se extiende a dos meses de licencia por enfermedad pagada después de un año con el empleador, siempre que se presente una nota del médico. La duración de la licencia por enfermedad pagada aumenta aún más con el tiempo de servicio.
• Licencia Parental: Tanto las madres como los padres tienen derecho a licencia parental.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Islandia están obligados a retener contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados. Estas contribuciones financian varios programas de seguridad social, incluyendo:

• Seguro de Desempleo: Proporciona apoyo financiero a las personas desempleadas mientras buscan un nuevo empleo.
• Seguro de Licencia Parental: Contribuye a la sustitución de ingresos durante la licencia parental.
• Seguro de Quiebra: Ofrece protección a los empleados en caso de quiebra del empleador.

Beneficios Adicionales Obligatorios

Más allá de la licencia pagada y la seguridad social, la ley islandesa exige otros beneficios para los empleados:

• Período de Prueba: La ley dicta un período de prueba estándar para los nuevos empleados.
• Pago de Horas Extras: Los empleados que trabajen más allá de las horas laborales estándar tienen derecho a pago de horas extras.
• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados deben adherirse a un período de preaviso mínimo al finalizar el empleo.
• Indemnización por Despido: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido al finalizar el empleo.

En Islandia, los empleadores a menudo proporcionan beneficios opcionales a sus empleados para atraer y retener al mejor talento, además de la completa red de seguridad social del país.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Algunos empleadores ofrecen seguro de salud privado que cubre servicios adicionales como cuidado dental o corrección de la visión.
• Membresías de gimnasio o subsidios para fitness: Muchas empresas contribuyen a las membresías de gimnasio u ofrecen instalaciones de fitness en el lugar, reconociendo la importancia del bienestar de los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Horarios de trabajo flexibles: Las empresas islandesas a menudo permiten a los empleados gestionar sus horarios de trabajo en función de compromisos personales, adoptando arreglos laborales flexibles.
• Generoso tiempo de vacaciones: Muchos empleadores ofrecen permisos pagados extendidos, promoviendo un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, además del mínimo legal de cuatro semanas de vacaciones pagadas.

Seguridad Financiera

• Contribuciones a pensiones: Algunos empleadores contribuyen con fondos adicionales a planes de pensiones privados para sus empleados, a pesar de que Islandia tiene un sistema nacional de pensiones.
• Participación en las ganancias: Algunas empresas ofrecen esquemas de participación en las ganancias, permitiendo a los empleados beneficiarse directamente del éxito de la empresa.

Apoyo Familiar

• Asistencia para el cuidado de niños: Los empleadores pueden proporcionar subsidios para el cuidado de niños o instalaciones de guardería en el lugar para aliviar la carga de los padres que trabajan.
• Complementos de licencia parental: Algunos empleadores ofrecen permisos pagados adicionales además del mínimo legal, a pesar de que la ley islandesa garantiza una generosa licencia parental.

Desarrollo Personal y Profesional

• Oportunidades educativas: Las empresas pueden ofrecer reembolso de matrícula o patrocinar a los empleados para asistir a conferencias y talleres, fomentando el aprendizaje continuo.
• Cursos de idiomas: Dada la posición de Islandia en el mercado global, algunos empleadores proporcionan cursos de idiomas para mejorar las habilidades de comunicación de los empleados.

El sistema de salud universal de Islandia garantiza que todos los residentes tengan acceso a los servicios médicos necesarios. Sin embargo, los requisitos legales para la cobertura del seguro de salud varían según el estado de residencia y empleo.

Residentes Islandeses

La ley islandesa exige la inscripción automática en el sistema nacional de seguro de salud para todas las personas que hayan estado domiciliadas legalmente en Islandia durante seis meses o más. Esto se aplica tanto a los ciudadanos islandeses como a los extranjeros que cumplan con el requisito de residencia. Los dependientes menores de 18 años están automáticamente cubiertos bajo el plan de seguro de salud de sus padres en Islandia.

Empleados Extranjeros en Islandia

Para los empleados extranjeros en Islandia, los requisitos de seguro de salud varían:

• Nacionales del EEE, Suiza y Reino Unido (Corto Plazo): Para los nacionales del EEE, ciudadanos suizos y nacionales del Reino Unido que estén temporalmente destinados a Islandia por trabajo (menos de dos años), pueden seguir cubiertos bajo el sistema de seguridad social de su país de origen. Un certificado S1 emitido por la administración de seguridad social de su país de origen debe ser presentado a Island Health (Sjúkratrygging Iceland) para su registro en el sistema de seguro de salud islandés. Este certificado confirma su cobertura de seguro de salud existente en su país de origen.
• Empleados Extranjeros Fuera del EEE, Suiza y Reino Unido: Los empleados de fuera del EEE, Suiza y Reino Unido deben registrarse para el seguro de salud islandés al comenzar su empleo. Serán inscritos automáticamente en el sistema nacional de seguro de salud después de cumplir con el requisito de residencia de seis meses.

Islandia ofrece un sistema de jubilación de dos niveles que combina una pensión pública de la Administración de la Seguridad Social y pensiones ocupacionales obligatorias.

Pensión Pública de la Administración de la Seguridad Social

La pensión pública islandesa proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos para los jubilados. Aquí hay un desglose de la elegibilidad y los puntos clave:

• Elegibilidad:

  • Debe haber residido en Islandia durante al menos tres años entre las edades de 16 y 67 años.
  • La cantidad recibida es proporcional a los años de residencia en Islandia, con un mínimo de tres años requerido.

• Edad de Jubilación:

  • La edad estándar de jubilación es 67 años.
  • La jubilación anticipada no es posible para la pensión pública.
  • Puede diferir la recepción de la pensión pública hasta los 72 años, con beneficios que aumentan ligeramente por cada mes de retraso.

• Monto de la Pensión:

  • La pensión básica completa es alrededor del 33% de los ingresos promedio de los trabajadores.
  • La cantidad está sujeta a una prueba de ingresos y puede disminuir si sus ingresos superan un cierto umbral.

Pensiones Ocupacionales Obligatorias

Además de la pensión pública, los empleados en Islandia contribuyen a fondos de pensiones ocupacionales obligatorias a través de deducciones de nómina. Aquí hay una visión general:

• Elegibilidad:

  • Inscripción automática al comenzar a trabajar en Islandia.

• Contribuciones:

  • Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario.

• Edad de Jubilación:

  • La edad normal de jubilación es 67 años, aunque algunos fondos permiten reclamaciones desde los 65 años.
  • Las opciones de jubilación anticipada pueden variar dependiendo del fondo de pensiones específico. Puede haber penalizaciones por retiro anticipado, como montos de pensión reducidos.

• Monto de la Pensión:

  • La cantidad se basa típicamente en sus contribuciones y los rendimientos de las inversiones a lo largo de su carrera.