Beneficios en Islandia

Islandia cuenta con un conjunto completo de beneficios obligatorios para empleados establecidos por ley. Estos beneficios aseguran una red de seguridad social sólida para los trabajadores y contribuyen a un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Licencia pagada

Islandia prioriza el bienestar de los trabajadores a través de derechos generosos a la licencia pagada. Aquí hay un desglose de las categorías principales:

• Vacaciones anuales: Todos los empleados acumulan un mínimo de 24 días laborables de vacaciones anuales pagadas por año. Este derecho aumenta con la antigüedad, alcanzando 30 días laborables después de diez años con el mismo empleador.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en todos los días festivos nacionales de Islandia.
• Licencia por enfermedad: Durante su primer año, los empleados reciben dos días de licencia por enfermedad pagada por mes. Esto se extiende a dos meses de licencia por enfermedad pagada después de un año con el empleador, siempre que presenten un certificado médico. La duración de la licencia por enfermedad pagada aumenta aún más con el tiempo de servicio.
• Licencia parental: Tanto madres como padres tienen derecho a licencia parental.

Contribuciones a la seguridad social

Los empleadores en Islandia están obligados a retener contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados. Estas contribuciones financian varios programas de seguridad social, incluyendo:

• Seguro de desempleo: Brinda apoyo financiero a las personas desempleadas mientras buscan un nuevo empleo.
• Seguro de licencia parental: Contribuye a la sustitución de ingresos durante la licencia parental.
• Seguro de bancarrota: Ofrece protección a los empleados en caso de bancarrota del empleador.

Beneficios obligatorios adicionales

Además de la licencia pagada y la seguridad social, la ley islandesa exige otros beneficios para empleados:

• Período de prueba: La ley establece un período de prueba estándar para los nuevos contratados.
• Pago por horas extras: Los empleados que trabajan más allá del horario laboral estándar tienen derecho a pago por horas extras.
• Período de aviso: Tanto los empleadores como los empleados deben cumplir con un período de aviso mínimo al terminar la relación laboral.
• Indemnización por despido: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido al finalizar la relación laboral.

En Islandia, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales a sus empleados para atraer y retener talento de primer nivel, además de la red de seguridad social integral del país.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Algunos empleadores ofrecen seguro de salud privado que cubre servicios adicionales como atención dental o corrección de la visión.
• Membresías de gimnasio o subsidios para fitness: Muchas empresas contribuyen a las membresías de gimnasio u ofrecen instalaciones de fitness en el lugar, reconociendo la importancia del bienestar de los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Horarios de trabajo flexibles: Las empresas islandesas a menudo permiten a los empleados gestionar sus horarios de trabajo en torno a compromisos personales, adoptando arreglos laborales flexibles.
• Tiempo de vacaciones generoso: Muchos empleadores ofrecen permisos pagados extendidos, promoviendo un equilibrio saludable entre trabajo y vida, además del mínimo legal de cuatro semanas de vacaciones pagadas.

Seguridad Financiera

• Contribuciones a pensiones: Algunos empleadores aportan fondos adicionales a planes de pensiones privados para sus empleados, a pesar de que Islandia cuenta con un sistema nacional de pensiones.
• Participación en beneficios: Algunas empresas ofrecen esquemas de participación en beneficios, permitiendo a los empleados beneficiarse directamente del éxito de la empresa.

Apoyo Familiar

• Asistencia en cuidado infantil: Los empleadores podrían proporcionar subsidios para cuidado infantil o instalaciones de guardería en el lugar para aliviar la carga de los padres que trabajan.
• Complementos de licencia parental: Algunos empleadores ofrecen permisos pagados adicionales además del mínimo legal, a pesar de que la ley islandesa garantiza una licencia parental generosa.

Desarrollo Personal y Profesional

• Oportunidades educativas: Las empresas pueden ofrecer reembolso de matrícula o patrocinar a los empleados para asistir a conferencias y talleres, fomentando el aprendizaje continuo.
• Cursos de idiomas: Dada la posición de Islandia en el mercado global, algunos empleadores ofrecen cursos de idiomas para mejorar las habilidades de comunicación de los empleados.

El sistema de atención médica universal de Islandia garantiza que todos los residentes tengan acceso a los servicios médicos necesarios. Sin embargo, los requisitos legales para la cobertura del seguro de salud difieren según el estado de residencia y empleo.

Residentes islandeses

La ley islandesa exige la inscripción automática en el sistema nacional de seguro de salud para todas las personas que hayan estado legalmente domiciliadas en Islandia durante seis meses o más. Esto se aplica tanto a ciudadanos islandeses como a extranjeros que cumplan con el requisito de residencia. Los dependientes menores de 18 años están cubiertos automáticamente bajo el plan de seguro de salud de sus padres en Islandia.

Empleados extranjeros en Islandia

Para los empleados extranjeros en Islandia, los requisitos de seguro de salud varían:

• Nacionales del EEE, Suiza y Reino Unido (a corto plazo): Para los nacionales del EEE, ciudadanos suizos y del Reino Unido que sean temporalmente asignados a Islandia para trabajar (menos de dos años), pueden mantenerse cubiertos bajo el sistema de seguridad social de su país de origen. Es necesario presentar un certificado S1 emitido por la administración de seguridad social de su país de origen a Iceland Health (Sjúkratrygging Iceland) para su registro en el sistema de seguro de salud islandés. Este certificado confirma su cobertura de seguro de salud existente en su país de origen.
• Empleados extranjeros fuera del EEE, Suiza y Reino Unido: Los empleados de fuera del EEE, Suiza y Reino Unido deben registrarse en el seguro de salud islandés al comenzar su empleo. Serán inscritos automáticamente en el sistema nacional de seguro de salud después de cumplir con el requisito de residencia de seis meses.

Iceland ofrece un sistema de jubilación de dos niveles que combina una pensión pública del Social Security Administration y pensiones ocupacionales obligatorias.

Pensión Pública del Social Security Administration

La pensión pública islandesa proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos para los jubilados. Aquí tienes un desglose de la elegibilidad y puntos clave:

• Elegibilidad:

  • Haber residido en Islandia durante al menos tres años entre los 16 y 67 años.
  • La cantidad recibida es proporcional a los años de residencia en Islandia, con un mínimo de tres años requeridos.

• Edad de Jubilación:

  • La edad estándar de jubilación es 67.
  • La jubilación anticipada no es posible para la pensión pública.
  • Puedes aplazar la recepción de la pensión pública hasta los 72 años, con beneficios que aumentan ligeramente por cada mes de retraso.

• Cantidad de la Pensión:

  • La pensión básica completa es aproximadamente el 33% de los ingresos promedio de los trabajadores.
  • La cantidad está sujeta a prueba de ingresos y puede disminuir si tus ingresos superan un cierto umbral.

Pensiones Ocupacionales Obligatorias

Además de la pensión pública, los empleados en Islandia contribuyen a fondos de pensiones ocupacionales obligatorios mediante deducciones en la nómina. Aquí tienes una visión general:

• Elegibilidad:

  • Inscripción automática al emplearse en Islandia.

• Contribuciones:

  • Tanto empleadores como empleados contribuyen con un porcentaje del salario.

• Edad de Jubilación:

  • La edad normal de jubilación es 67, aunque algunos fondos permiten reclamaciones desde los 65 años.
  • Las opciones de jubilación anticipada pueden variar dependiendo del fondo de pensiones específico. Puede haber penalizaciones por retiro anticipado, como reducción en las cantidades de la pensión.

• Cantidad de la Pensión:

  • La cantidad generalmente se basa en tus contribuciones y en los rendimientos de inversión a lo largo de tu carrera.