En India, las políticas de vacaciones están principalmente regidas por dos conjuntos de legislaciones, la Ley de Fábricas de 1948 y las Leyes de Tiendas y Establecimientos (Leyes S&E). La Ley de Fábricas se aplica a las fábricas que emplean a 10 o más trabajadores, mientras que las Leyes S&E, promulgadas por los estados individuales, cubren establecimientos fuera de las fábricas, como tiendas, empresas de TI e industrias de servicios.

Vacaciones Mínimas

La Ley de Fábricas estipula que los empleados que han trabajado un mínimo de 180 días en un año calendario tienen derecho a vacaciones. Anteriormente eran 240 días, pero se enmendó bajo el Código de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional de 2020. El derecho mínimo es de 12 días laborables de vacaciones anuales por año.

Bajo las Leyes de Tiendas y Establecimientos, el derecho mínimo varía según el estado, típicamente oscila entre 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados hasta un mínimo de 12-18 días de vacaciones anuales. Sin embargo, estos son los requisitos legales mínimos, y muchas empresas ofrecen políticas de vacaciones más generosas como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Factores Adicionales a Considerar

Bajo la Ley de Fábricas, los trabajadores jóvenes menores de 15 años tienen derechos adicionales a vacaciones, proporcionándoles un día de vacaciones por cada período de trabajo de 15 días. Algunas empresas pueden permitir a los empleados monetizar una porción de sus vacaciones no utilizadas bajo políticas específicas de la empresa. Las políticas de acumulación de vacaciones pueden variar dependiendo del estado, la empresa o las regulaciones específicas de la industria.

India, conocida por su rica cultura y diversas tradiciones, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos incluyen eventos nacionales, festivales religiosos y conmemoraciones regionales.

Días Festivos Nacionales

• Día de la República (26 de enero): Este día celebra la adopción de la Constitución de la India en 1950, marcando la transición de la India a una república.
• Día de la Independencia (15 de agosto): Este día conmemora la independencia de la India del dominio británico en 1947.
• Mahatma Gandhi Jayanti (2 de octubre): Este día marca el aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi, el "Padre de la Nación."

Días Festivos Religiosos

• Diwali (Varía): Conocido como el "Festival de las Luces," esta celebración hindú de cinco días simboliza el triunfo del bien sobre el mal y la luz sobre la oscuridad. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Holi (Varía): A menudo referido como el "Festival de los Colores," este alegre festival hindú marca la llegada de la primavera. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Eid al-Fitr (Varía): Este día festivo celebra el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Viernes Santo: Este día sagrado cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Regionales

Muchos estados de la India tienen sus propios días festivos específicos a sus tradiciones y festivales regionales. Aquí hay algunos ejemplos:

• Ugadi (Varía): Celebrado como el Año Nuevo Kannada en Karnataka y otros estados del sur de la India. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Onam (Varía): Un festival de la cosecha de diez días celebrado en Kerala. Las fechas varían según el calendario solar.
• Durga Puja (Varía): Un festival hindú de diez días que celebra la victoria de la Diosa Durga sobre el demonio Mahishasura. Se observa principalmente en Bengala Occidental, Odisha y Tripura. Las fechas varían según el calendario lunar.

Consideraciones Importantes

• Las observancias de los días festivos públicos pueden variar ligeramente de año en año debido a las variaciones del calendario lunar.
• Algunas empresas privadas pueden no observar todos los días festivos públicos.
• Ciertos días festivos regionales pueden ser concedidos como días libres remunerados dentro de estados o sectores específicos.

En India, los empleados tienen derecho a varias categorías de permisos bajo una combinación de legislación central y regulaciones específicas del estado. Estas incluyen:

La Ley de Fábricas de 1948

Esta ley es aplicable a establecimientos que emplean a 10 o más trabajadores.

Las Leyes de Tiendas y Establecimientos (Leyes S&E)

Los estados individuales promulgan sus propias versiones, cubriendo establecimientos fuera de las fábricas.

Categorías de Permisos Obligatorios (Legislación Central)

Permiso Privilegiado (PL) / Permiso Ganado (EL) / Permiso Anual (AL)

• Derecho: Mínimo de 12 días laborables por año bajo la Ley de Fábricas. El derecho puede variar bajo las Leyes S&E (verifique la ley específica de su estado).
• Propósito: Descanso, relajación y tiempo personal.
• Elegibilidad: Empleados que han trabajado por un período mínimo (típicamente 180 días bajo la Ley de Fábricas) en un año calendario.

Permiso por Enfermedad

• Derecho: No hay un mandato específico de la legislación central, pero algunos estados bajo sus Leyes S&E pueden proporcionar un derecho mínimo.
• Fuente: El permiso generalmente se concede según la política de la empresa o los contratos de empleo individuales.

Otras Categorías Comunes de Permisos (Política de la Empresa o Leyes S&E Estatales)

Permiso Casual (CL)

Permisos cortos por razones personales no planificadas. El derecho y la duración varían enormemente según la política de la empresa.

Permiso por Maternidad

• Legislación Central: No está mandatado a nivel central, pero algunos estados tienen disposiciones bajo sus Leyes S&E.
• Política de la Empresa: Muchas empresas ofrecen permisos por maternidad pagados que exceden los mínimos legales mandatados por algunos estados.

Permiso por Paternidad

• Legislación Central: No hay mandato central.
• Política de la Empresa: Cada vez más ofrecido por las empresas, aunque típicamente más corto que el permiso por maternidad.

Permiso por Duelo

Permiso corto concedido en caso de la muerte de un miembro de la familia. El derecho y la duración varían según la política de la empresa o las Leyes S&E estatales.

Permiso Compensatorio (Comp Off)

Permiso concedido en lugar de trabajar horas extras o en un día festivo.

Permiso Sin Sueldo (LWOP) / Permiso por Pérdida de Sueldo (LOPL)

Permiso no remunerado por varias razones, sujeto a la aprobación del empleador.

Consideraciones Importantes

Este es un resumen general. Los derechos y regulaciones específicos pueden variar según su estado, industria y política de la empresa. Siempre consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la Ley S&E relevante de su estado para obtener los detalles más precisos sobre sus derechos de permiso.