En Guyana, la Ley de Terminación de Empleo y Pago de Indemnización por Despido establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. La Ley exige períodos mínimos de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado al momento de la terminación, a menos que la terminación caiga bajo ciertas excepciones.

Períodos Mínimos de Preaviso

El período de preaviso requerido se determina por la duración del servicio del empleado:

• Dos semanas de preaviso: Aplica a empleados que han estado empleados por menos de un año.
• Un mes de preaviso: Aplica a empleados que han estado empleados por un año o más.

Este período mínimo de preaviso aplica tanto al empleador como al empleado. Si un empleado decide renunciar, también debe dar a su empleador la misma cantidad de preaviso que se exige para la terminación.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

La Ley reconoce situaciones en las que el requisito del período de preaviso puede no aplicar. Estas excepciones incluyen:

• Período de Prueba: Un período de prueba de tres meses es estándar en Guyana a menos que se acuerde lo contrario en el contrato de empleo. Los empleadores o empleados pueden terminar el contrato durante el período de prueba sin preaviso.
• Despido Sumario: La Ley permite a los empleadores despedir sumariamente a los empleados por mala conducta grave sin preaviso.

Consideraciones Adicionales

• Preaviso Durante el Permiso: Los empleadores no pueden dar preaviso de terminación durante el período de permiso autorizado de un empleado.

Es importante notar que un contrato de empleo puede reemplazar los períodos mínimos de preaviso establecidos en la Ley, siempre que los términos sean más favorables para el empleado.

En Guyana, los pagos por despido o redundancia son un requisito legal para los empleados en ciertos tipos de terminación de empleo. La Ley de Terminación de Empleo y Pago por Despido regula el cálculo y la elegibilidad del pago por despido.

Elegibilidad para el Pago por Despido

El pago por despido es obligatorio cuando un empleado cumple con las siguientes condiciones:

• El empleado debe haber completado un año o más de empleo continuo con el empleador.
• La terminación debe ser sin causa justificada por parte del empleador, o debido a redundancia.

Cálculo del Pago por Despido

Los empleadores deben calcular el despido basándose en estas reglas:

• Para los primeros cinco años de servicio, una semana de salario por cada año completo de servicio.
• Para los años seis a diez, dos semanas de salario por cada año completo de servicio.
• A partir del undécimo año, tres semanas de salario por cada año completo de servicio, hasta un máximo de cincuenta y dos semanas.

Inelegibilidad para el Pago por Despido

Hay excepciones donde no se requiere el pago por despido:

• Si un empleado es despedido por mala conducta grave, pierde los derechos al pago por despido.
• Si el contrato de trabajo incluye disposiciones para una compensación en lugar del pago por despido que sean iguales o más favorables que los requisitos de despido, los términos contractuales prevalecen.

Información Adicional

• Un empleado no pierde su derecho al pago por despido si es redundante durante un período de licencia autorizada.

Es esencial que los empleadores y empleados comprendan completamente las disposiciones del pago por despido bajo las leyes laborales de Guyana. Consultar con el Ministerio de Trabajo o con un asesor legal en derecho laboral es recomendable para obtener la orientación más actualizada y específica para cada caso.

En Guyana, el proceso de terminación de empleados está regido por requisitos específicos según lo establecido en la Ley de Terminación de Empleo y Pago de Indemnización por Despido.

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

• Terminación con Aviso: Esto puede ser iniciado tanto por empleadores como por empleados bajo las siguientes circunstancias:
  • Consentimiento mutuo: Cuando ambas partes acuerdan terminar la relación laboral de manera amistosa.
  • Redundancia: Cuando el empleador elimina un puesto por razones económicas o comerciales.
  • Causa Justa y Suficiente: Cuando hay una razón válida y no discriminatoria para la terminación, respaldada por la documentación apropiada de la causa.
• Terminación Sin Aviso (Despido Sumario): Esto se aplica en casos de mala conducta grave del empleado, permitiendo al empleador terminar el empleo de inmediato.

Procedimiento General de Terminación (Con Aviso)

El procedimiento general de terminación con aviso implica los siguientes pasos:

1. Emisión del Aviso: La parte que termina el contrato debe proporcionar un aviso de terminación por escrito. El aviso debe cumplir con el período mínimo de aviso establecido en la Ley o en el contrato de trabajo si se especifica un período más largo.
2. Trabajo Durante el Período de Aviso: Se espera que el empleado continúe trabajando durante el período de aviso.
3. Pagos Finales: En la fecha de terminación, el empleador debe emitir todos los salarios pendientes.

Notas Adicionales

• Procedimientos Disciplinarios: Antes de la terminación por mala conducta menos grave, los empleadores deben seguir un proceso disciplinario. Esto puede implicar advertencias, evaluaciones de desempeño y documentación de infracciones en línea con la Ley.
• Derechos del Empleado: Los empleados tienen derecho a impugnar un despido injusto a través del Jefe de Trabajo o el Tribunal Superior.

Importancia del Cumplimiento Legal

Es crucial que tanto empleados como empleadores en Guyana cumplan con las disposiciones legales de la Ley de Terminación de Empleo y Pago de Indemnización por Despido. Las empresas deben implementar políticas claras de terminación que se alineen con la ley para evitar posibles quejas y disputas legales.