Guyana

En Guyana, el derecho a licencia anual o vacaciones para los empleados depende de su duración de servicio con un empleador. Los empleados que han servido entre 1 a 10 años tienen derecho a un día calendario por cada mes de empleo, lo que típicamente equivale a 12 días laborables por año. Para aquellos que han servido por más de 10 años, el derecho aumenta a dos días calendario por cada mes de empleo, generalmente equivalentes a 24 días laborables por año.

Acumulación y Elegibilidad

La acumulación de la licencia por vacaciones es probablemente proporcional a lo largo del año y puede ser utilizada después de un año de servicio, sujeto al acuerdo del empleador.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular en su totalidad.

Es crucial recordar que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden proporcionar disposiciones de licencia por vacaciones que superen los mínimos legales mencionados anteriormente. Por lo tanto, siempre es recomendable revisar tus documentos específicos para obtener los detalles más precisos.

Guyana celebra una serie de días festivos a lo largo del año. Algunos de estos días festivos tienen fechas fijas, mientras que otros varían cada año según diferentes calendarios.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día de la República (23 de febrero): Este día celebra que Guyana se convirtió en república en 1970.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Día de la Independencia (26 de mayo): Este día celebra la independencia de Guyana del Reino Unido en 1966.
• Día de los Mártires de Enmore (16 de junio): Este día conmemora a los trabajadores del azúcar asesinados durante un conflicto laboral en 1948.
• Día de la Emancipación (1 de agosto): Este día celebra la abolición de la esclavitud en el Imperio Británico.
• Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día se observa el día después de Navidad.

Días Festivos con Fechas Variables

• Phagwah: Este es un festival hindú, su fecha varía cada año según el calendario hindú.
• Youman Nabi: Este día observa el cumpleaños del Profeta Mahoma, con la fecha cambiando según el calendario islámico.
• Viernes Santo: Este es el viernes antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Lunes de Pascua: Este es el día después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.
• Deepavali: Este es un festival hindú de las luces, con su fecha variando según el calendario hindú.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este día conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. La fecha exacta varía cada año.

En Guyana, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a licencia por vacaciones pagadas (licencia anual). La duración específica depende de su antigüedad en el servicio. Durante los períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben su salario completo.

Licencia por Enfermedad

Es probable que los empleados sean elegibles para licencia por enfermedad pagada después de completar un período de prueba con su empleador. La duración específica de la licencia por enfermedad pagada podría depender de la duración del empleo y de las estipulaciones dentro de los contratos de trabajo o las políticas del lugar de trabajo. La cantidad y duración de la compensación por licencia por enfermedad pagada pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de la licencia por enfermedad después de un período específico.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 13 semanas (aproximadamente tres meses) de licencia por maternidad. Es probable que las empleadas elegibles reciban beneficios de maternidad a través de una combinación de contribuciones del empleador y seguridad social.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada en caso de la muerte de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Licencia por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por circunstancias como matrimonio, observancias religiosas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Es importante tener en cuenta que los contratos laborales individuales o los acuerdos colectivos pueden ofrecer disposiciones adicionales de licencia que excedan los mínimos legales descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de licencia en su lugar de trabajo. Las leyes laborales en Guyana pueden estar sujetas a posibles actualizaciones, por lo que es aconsejable verificar la información más reciente.