En Guyana, el Capítulo 98:01 de la Ley de Trabajo establece un conjunto de beneficios obligatorios para los empleados, asegurando un nivel básico de seguridad y compensación para los trabajadores.

Período de Prueba

Los empleadores pueden establecer un período de prueba para evaluar a los nuevos empleados. La duración no está explícitamente establecida por la ley, permitiendo flexibilidad según el puesto.

Vacaciones Anuales

Los empleados acumulan días de vacaciones pagadas según su horario de trabajo. Para empleados semanales, quincenales o mensuales, obtienen 1 día de vacaciones por cada mes completo de servicio. Los empleados pagados por día obtienen 1 día por cada 20 días trabajados, y los empleados pagados por hora obtienen 1 día por cada 160 horas trabajadas.

Días Festivos

Todos los empleados tienen derecho a días festivos pagados en 15 días nacionales designados a lo largo del año.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia por maternidad pagada después del parto. Su seguridad laboral está garantizada durante este período.

Pago de Horas Extra

El trabajo que exceda la jornada estándar de 40 horas semanales requiere pago de horas extra a una tasa de tiempo y medio por las primeras cuatro horas y el doble de tiempo a partir de entonces.

Período de Notificación

Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un período de notificación antes de la terminación del empleo. La duración específica se determina según la antigüedad del empleado.

Indemnización por Despido

En casos de redundancia o terminación sin causa justificada, los empleados tienen derecho a indemnizaciones por despido. La cantidad mínima se calcula en base a los años de servicio, desde una semana de salario por año para los primeros cinco años hasta un máximo de 52 semanas de salario.

En Guyana, los empleadores pueden distinguirse ofreciendo paquetes de beneficios opcionales para atraer y retener al mejor talento. Estos beneficios pueden variar desde beneficios de salud y bienestar hasta beneficios de seguridad financiera, equilibrio entre trabajo y vida personal y ventajas para el bienestar.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud, ya sea parcialmente o totalmente financiados, para mejorar el bienestar y la seguridad financiera de los empleados. Estos planes pueden cubrir gastos médicos, hospitalización y medicamentos recetados.
• Seguro Dental y de Visión: Estos beneficios ayudan a los empleados a abordar necesidades preventivas e inesperadas de cuidado dental y de visión, reduciendo la carga financiera y promoviendo la salud en general.

Beneficios de Seguridad Financiera

• Seguro de Vida: Los planes de seguro de vida grupal brindan a los empleados tranquilidad, sabiendo que sus seres queridos están protegidos financieramente en caso de su fallecimiento.
• Seguro por Discapacidad: Este seguro protege a los empleados que experimentan una discapacidad temporal o permanente, proporcionando apoyo financiero durante tiempos difíciles.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Tiempo Libre Pagado (PTO): Políticas generosas de PTO, que incluyen días de vacaciones pagadas, licencias por enfermedad y días personales, permiten a los empleados recargar energías, gestionar necesidades personales y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Opciones como el trabajo remoto, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles permiten a los empleados gestionar sus horarios de trabajo en torno a compromisos personales, lo que lleva a un aumento de la productividad y la satisfacción.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden proporcionar programas de asistencia para el cuidado infantil, ya sea a través de subsidios directos o asociaciones con proveedores de cuidado infantil. Esto apoya a los padres que trabajan y fomenta un ambiente de trabajo amigable para la familia.

Bienestar y Ventajas

• Programas de Bienestar: Los programas de bienestar corporativo que promueven hábitos saludables, manejo del estrés y atención médica preventiva pueden mejorar significativamente el bienestar de los empleados y reducir los costos de atención médica.
• Descuentos para Empleados: Descuentos en productos o servicios de empresas asociadas pueden ser una ventaja valiosa, aumentando la moral de los empleados y fomentando un sentido de apreciación.
• Membresías de Gimnasio o Reembolso de Fitness: Subsidiar membresías de gimnasio u ofrecer reembolsos de fitness anima a los empleados a priorizar su salud física y bienestar.

En Guyana, no existe una obligación legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. En su lugar, los empleados están cubiertos bajo el esquema de Seguro Nacional, que ofrece cobertura básica de gastos médicos. A pesar de esto, algunos empleadores pueden optar por ofrecer seguro de salud privado como un beneficio adicional para sus empleados.

Seguro de Salud Público

El esquema de Seguro Nacional en Guyana proporciona cobertura básica de gastos médicos a los empleados. Sin embargo, este esquema puede no cubrir todas las necesidades médicas, y los tiempos de espera para el tratamiento pueden ser largos en el sistema de salud público.

Seguro de Salud Privado

El seguro de salud privado es un beneficio opcional ofrecido por algunos empleadores. Puede proporcionar una cobertura más amplia y tiempos de espera más cortos para el tratamiento en comparación con el sistema público. Sin embargo, el seguro de salud privado puede ser costoso y puede no ser accesible para todos los empleados.

En Guyana, los empleados tienen acceso a varias opciones de ingresos para la jubilación.

Programas Nacionales

El Esquema Nacional de Seguros (NIS) es un programa de seguridad social que proporciona pensiones de vejez. El monto del beneficio se basa en las contribuciones realizadas a lo largo de tu vida laboral.

Planes Patrocinados por el Empleador

Los empleadores pueden ofrecer Planes de Pensiones Ocupacionales Privadas como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos pueden ser planes de contribución definida (DC) o planes de beneficio definido (DB).

Planes de Contribución Definida (DC)

En un plan DC, el empleador y el empleado contribuyen con una cantidad fija al fondo de pensión del empleado en cada período de pago. El beneficio final de jubilación depende de la cantidad contribuida, los rendimientos de las inversiones y la edad de jubilación elegida por el empleado.

Planes de Beneficio Definido (DB)

Con un plan DB, el empleador garantiza un beneficio de jubilación específico basado en una fórmula que generalmente considera factores como el salario y los años de servicio.

El gobierno guyanés también tiene un plan de pensiones separado para los empleados del sector público.

Consideraciones Adicionales

El Ministerio de Servicios Humanos y Seguridad Social ofrece una Pensión de Vejez a los ciudadanos guyaneses calificados que superen la edad de jubilación.