Guyana

En Guyana, un empleador puede terminar el contrato de un empleado bajo varias circunstancias. Estas incluyen consentimiento mutuo, redundancia o causa buena y suficiente. Esta última cubre mala conducta grave, incapacidad para desempeñar las funciones de manera satisfactoria, negligencia habitual o sustancial de las funciones y desobediencia intencional de órdenes legales.

Requisitos de Aviso

El período de aviso para la terminación depende de la duración del servicio del empleado. Para menos de un año de servicio, se requiere un aviso de dos semanas. Para un año o más de servicio, el período de aviso se extiende a un mes. Es importante tener en cuenta que un empleador no puede dar aviso de terminación mientras un empleado está en licencia autorizada.

Indemnización por Despido

Los empleados que hayan completado un año o más de empleo continuo tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad se calcula en función de la duración del servicio. Para los primeros cinco años, es el salario de una semana por cada año completo de servicio. Después del quinto año y hasta el décimo año, es el salario de dos semanas por cada año completo de servicio. Sin embargo, un empleador puede despedir a un empleado de manera sumaria, sin aviso ni indemnización por despido, si el empleado es encontrado culpable de mala conducta grave.

Notas Adicionales

A solicitud, los empleadores están obligados a proporcionar un certificado de terminación al empleado. También pueden tomar medidas disciplinarias distintas al despido, como advertencias por escrito o suspensión sin sueldo, en casos donde sea razonable.

Guyana tiene un conjunto robusto de leyes contra la discriminación que cubren varios aspectos de la vida, incluyendo el empleo. La Constitución de Guyana y la Ley de Prevención de la Discriminación (1997) son los principales instrumentos legales que brindan protección contra la discriminación.

Características Protegidas

En Guyana, es ilegal discriminar basándose en las siguientes características:

• Raza
• Sexo
• Género
• Religión
• Credo
• Discapacidad
• Estado civil
• Embarazo
• Lugar de origen
• Opinión política

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación tienen varias vías para buscar justicia:

• Quejas al Jefe de Trabajo: Las personas pueden presentar quejas de discriminación en contextos relacionados con el empleo ante el Jefe de Trabajo del Departamento de Trabajo del Ministerio de Protección Social. El departamento tiene el poder de investigar estas quejas e intentar resolver disputas.

• Litigio Civil: Las víctimas de discriminación también pueden optar por emprender acciones legales en los tribunales para buscar remedios como daños y perjuicios o medidas cautelares.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guyana tienen el deber legal de prevenir la discriminación en sus lugares de trabajo. Esta responsabilidad incluye:

• Crear Políticas Inclusivas: Los empleadores deben desarrollar e implementar políticas que prohíban explícitamente la discriminación y promuevan la igualdad en el lugar de trabajo.

• Prácticas Justas de Contratación y Promoción: Las prácticas de contratación, promoción y disciplina deben estar libres de sesgos y basarse únicamente en el mérito.

• Proporcionar Capacitación y Concienciación: Los empleadores están obligados a educar a sus empleados sobre las leyes contra la discriminación, las políticas de la empresa y el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.

• Atender las Quejas de Manera Oportuna: Los empleadores deben investigar a fondo cualquier queja de discriminación y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

En Guyana, se han establecido leyes laborales que describen las condiciones básicas de trabajo para los empleados. Estas leyes incluyen regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y, hasta cierto punto, consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La ley laboral guyanesa prescribe una semana laboral estándar de 40 horas en no más de cinco días. El trabajo que excede las horas estándar se clasifica como horas extras y debe ser compensado de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 15 minutos por cada cuatro horas trabajadas, incluidos los descansos durante los períodos de horas extras. La ley guyanesa exige que los empleados reciban al menos un día de descanso por semana. Para aquellos cuyo día de descanso designado no sea el domingo, se requiere un descanso adicional de medio día en domingos alternos. También hay flexibilidad para organizar el día de descanso semanal mediante acuerdo con el empleador, pero el domingo es el día predeterminado habitual.

Consideraciones Ergonómicas

Aunque las leyes laborales de Guyana no mencionan explícitamente los requisitos ergonómicos, la disposición general de deber de cuidado dentro de la ley probablemente obliga a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo razonablemente seguro. Esto podría incluir aspectos del diseño ergonómico para minimizar el riesgo de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

Guyana prioriza el bienestar de los trabajadores a través de su Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Capítulo 99:10). Esta legislación establece un marco para que empleadores, empleados y agencias de cumplimiento trabajen juntos en la creación de entornos laborales seguros y saludables.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Algunas de las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar y mantener un entorno laboral libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades. Esto incluye proporcionar y mantener maquinaria, herramientas y procesos de trabajo seguros.
• Desarrollar Políticas y Programas de Seguridad: La ley obliga a los empleadores a establecer políticas de seguridad por escrito e implementar programas para cumplir con estas políticas. Estos programas deben abordar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y las medidas de control.
• Proveer Información, Instrucción y Capacitación: Los empleadores están obligados a asegurar que todos los trabajadores reciban información, instrucción y capacitación adecuadas sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para sus roles laborales.
• Nombrar Representantes de Seguridad: En lugares de trabajo con más de cinco empleados, los empleadores deben establecer un comité de seguridad y salud con representantes de los trabajadores. Este comité juega un papel crucial en la promoción de la seguridad y en abordar las preocupaciones de los trabajadores.

Derechos de los Empleados

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional otorga a los empleados el derecho a un entorno laboral seguro y saludable. Los principales derechos de los empleados incluyen:

• Rechazar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
• Reportar Peligros: Se alienta a los empleados a reportar cualquier peligro identificado a su empleador o a los representantes de seguridad.
• Participar en Comités de Seguridad: Los empleados tienen el derecho de participar en los comités de seguridad y salud establecidos, plantear preocupaciones y contribuir a un entorno de trabajo más seguro.

Agencias de Cumplimiento

El Departamento de Trabajo del Ministerio de Protección Social juega un papel crítico en la aplicación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Los inspectores del departamento tienen la autoridad para:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para identificar y abordar peligros de seguridad.
• Emitir avisos de mejora, requiriendo a los empleadores rectificar los peligros identificados dentro de un plazo especificado.
• Procesar a los empleadores que se encuentren en violación de la ley.