Employer of Record - Guyana Guide

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Guyana, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto significa que el EOR asume la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, incluyendo el cálculo, la retención y la remisión de los impuestos sobre la renta y las contribuciones al seguro social a las autoridades gubernamentales correspondientes. Al hacerlo, el EOR ayuda a los empleadores a navegar por las complejidades del sistema fiscal de Guyana, reduce las cargas administrativas y mitiga el riesgo de sanciones por incumplimiento.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Guyana. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo:

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Guyana distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por las mismas protecciones laborales que los empleados, como las leyes de salario mínimo, pago de horas extras y otros beneficios laborales.

2. Acuerdo Contractual: Es crucial tener un contrato bien redactado que defina claramente la naturaleza de la relación, el alcance del trabajo, los términos de pago y otras condiciones relevantes. Esto ayuda a evitar cualquier disputa potencial y asegura que el contratista no sea clasificado erróneamente como empleado.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones y pagos de impuestos. Los empleadores no retienen impuestos en nombre de los contratistas independientes, pero deben asegurarse de que los contratistas estén al tanto de sus obligaciones fiscales para evitar problemas legales.

4. Cumplimiento con las Leyes Locales: Aunque contratar contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad, es esencial cumplir con las leyes y regulaciones locales para evitar sanciones. Esto incluye asegurarse de que el contratista tenga los permisos y licencias necesarios para operar en Guyana.

5. Propiedad Intelectual y Confidencialidad: Al contratar contratistas independientes, es importante incluir cláusulas relacionadas con los derechos de propiedad intelectual y confidencialidad en el contrato para proteger los intereses de la empresa.

Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Guyana. Un EOR puede manejar las complejidades del cumplimiento local, las regulaciones fiscales y los acuerdos contractuales, asegurando que el proceso de contratación sea fluido y legalmente sólido. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con la contratación internacional.

En Guyana, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Contratación Directa:

   • Reclutamiento Local: Los empleadores pueden contratar directamente a empleados locales publicando anuncios de trabajo, realizando entrevistas y gestionando todo el proceso de reclutamiento. Esto implica entender y cumplir con las leyes laborales locales, incluyendo contratos de trabajo, requisitos de salario mínimo, horas de trabajo y procedimientos de terminación.
   • Reclutamiento Extranjero: Contratar trabajadores extranjeros requiere obtener permisos de trabajo y visas, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume tiempo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones de inmigración.

2. Trabajadores Temporales o por Contrato:

   • Agencias de Empleo Temporal: Los empleadores pueden contratar agencias de empleo temporal para contratar trabajadores para proyectos a corto plazo o trabajo estacional. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, proporcionando flexibilidad para el empleador.
   • Contratistas Independientes: Los empleadores pueden contratar contratistas independientes para tareas o proyectos específicos. Este arreglo requiere acuerdos contractuales claros para definir el alcance del trabajo, términos de pago y duración. Sin embargo, la clasificación errónea de empleados como contratistas puede llevar a problemas legales.

3. Externalización:

   • Externalización de Procesos de Negocios (BPO): Los empleadores pueden externalizar ciertas funciones empresariales, como servicio al cliente, soporte de TI o procesamiento de nóminas, a proveedores externos en Guyana. Esto permite a las empresas centrarse en actividades principales mientras aprovechan la experiencia local.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Usando un EOR como Rivermate: Un servicio de Empleador de Registro (EOR) puede simplificar el proceso de contratación en Guyana. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y adherencia a las leyes laborales locales. Esta opción es particularmente beneficiosa para empresas que buscan expandirse en Guyana sin establecer una entidad legal. El EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones locales, reduce las cargas administrativas y mitiga los riesgos asociados con la ley laboral.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro en Guyana:

• Cumplimiento: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Guyana, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones.
• Rentabilidad: Evitar la necesidad de establecer una entidad local puede ahorrar costos significativos relacionados con la incorporación, honorarios legales y gastos administrativos continuos.
• Rapidez y Eficiencia: El EOR puede agilizar el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados rápidamente y comenzar operaciones.
• Experiencia Local: Los EOR tienen un conocimiento profundo del mercado local, las leyes laborales y las particularidades culturales, proporcionando valiosos conocimientos y apoyo.
• Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar tareas de recursos humanos y administrativas a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.

En resumen, aunque hay varias opciones para contratar trabajadores en Guyana, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece una solución simplificada, conforme y eficiente para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral en el país.

Establecer una empresa en Guyana implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del propietario del negocio. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Guyana:

1. Reserva del Nombre Comercial (1-2 días):

   • El primer paso es reservar un nombre comercial único con el Registro de Escrituras. Este proceso generalmente toma 1-2 días.

2. Preparación de Documentos de Constitución (1-3 días):

   • Preparar los documentos necesarios para la constitución, incluyendo los Artículos de Incorporación, Notificación de Directores, Notificación de Secretario y Notificación de Oficina Registrada.

3. Presentación y Registro (5-10 días):

   • Presentar los documentos de constitución al Registro de Escrituras. El proceso de registro generalmente toma alrededor de 5-10 días, durante los cuales el Registrador revisará y aprobará los documentos.

4. Registro Fiscal (1-3 días):

   • Registrarse para obtener un Número de Identificación de Contribuyente (TIN) con la Autoridad de Ingresos de Guyana (GRA). Este proceso generalmente toma 1-3 días.

5. Registro en el Esquema Nacional de Seguro (NIS) (1-3 días):

   • Registrar la empresa en el Esquema Nacional de Seguro (NIS) para asegurar el cumplimiento con los requisitos de seguridad social. Este paso típicamente toma 1-3 días.

6. Obtener Licencias y Permisos Comerciales (variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, puede ser necesario obtener licencias y permisos específicos de las autoridades pertinentes. El tiempo requerido para este paso puede variar ampliamente según el tipo de negocio y las licencias específicas necesarias.

7. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa (1-5 días):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa con un banco local en Guyana. Este proceso generalmente toma 1-5 días, dependiendo de los requisitos y procedimientos del banco.

8. Cumplimiento con las Leyes Laborales (continuo):

   • Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales, incluyendo contratos de trabajo, requisitos de salario mínimo y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Este es un proceso continuo que requiere atención constante.

En total, el tiempo para establecer una empresa en Guyana puede variar de aproximadamente 10 a 25 días, sin incluir el tiempo requerido para obtener licencias y permisos comerciales específicos, lo cual puede variar. Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso al manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

El cumplimiento de recursos humanos en Guyana se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que los contratos de trabajo, políticas y prácticas en el lugar de trabajo se alineen con los requisitos legales establecidos por las autoridades guyanesas. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Guyana incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Asegurar que todos los acuerdos de empleo estén por escrito e incluyan términos esenciales como descripción del puesto, salario, horas de trabajo y condiciones de terminación.

2. Regulaciones de Salario Mínimo y Salarios: Cumplir con las leyes nacionales de salario mínimo y asegurar el pago puntual y preciso de los salarios.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: Cumplir con las regulaciones sobre horas de trabajo estándar, pago de horas extra y períodos de descanso.

4. Derechos de Licencia: Proporcionar a los empleados los derechos de licencia estatutarios, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y otros tipos de licencia según lo establecido por la ley.

5. Salud y Seguridad: Implementar estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de riesgos ocupacionales y asegurar un entorno de trabajo seguro.

6. Terminación y Indemnización: Seguir los procedimientos adecuados para la terminación de empleados, incluyendo períodos de aviso, indemnización por despido y asegurar que los despidos sean justos y legales.

7. No Discriminación e Igualdad de Oportunidades: Asegurar que las prácticas de contratación, promoción y otras prácticas de empleo estén libres de discriminación basada en raza, género, religión u otras características protegidas.

8. Seguridad Social y Beneficios: Inscribir a los empleados en el esquema nacional de seguridad social y proporcionar otros beneficios estatutarios como pensiones y atención médica.

El cumplimiento de recursos humanos es crucial en Guyana por varias razones:

1. Protección Legal: Cumplir con las leyes laborales locales protege a la empresa de disputas legales, multas y sanciones que pueden surgir del incumplimiento.

2. Gestión de la Reputación: El cumplimiento de las regulaciones de recursos humanos mejora la reputación de la empresa como un empleador justo y responsable, lo que puede atraer talento de primer nivel y mejorar la retención de empleados.

3. Satisfacción del Empleado: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo, lo que lleva a una mayor moral y productividad de los empleados.

4. Mitigación de Riesgos: El cumplimiento adecuado de recursos humanos reduce el riesgo de acciones legales por parte de los empleados, como reclamaciones por despido injusto o discriminación, que pueden ser costosas y perjudiciales para el negocio.

5. Eficiencia Operativa: Una comprensión clara e implementación del cumplimiento de recursos humanos agiliza los procesos de recursos humanos, haciendo que la gestión de las relaciones con los empleados sea más eficiente y efectiva.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar significativamente a mantener el cumplimiento de recursos humanos en Guyana. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes locales, mitigando riesgos y permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales. La experiencia de Rivermate en leyes laborales locales asegura que las empresas puedan operar de manera fluida y conforme en Guyana.

Sí, los empleados en Guyana pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Guyana donde las leyes laborales pueden ser complejas y sujetas a cambios. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

1. Cumplimiento Legal: Un EOR asegura que todos los contratos de trabajo, nómina y administración de beneficios cumplan con las leyes laborales de Guyana. Esto incluye la adherencia a los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo, pago de horas extras y procedimientos de terminación.

2. Beneficios Estatutarios: Los empleados tienen derecho a beneficios estatutarios como contribuciones a la seguridad social, seguro de salud y planes de pensiones. Un EOR gestiona estas contribuciones y asegura que los empleados reciban sus derechos según las regulaciones locales.

3. Derechos de Licencia: Las leyes laborales de Guyana mandatan derechos específicos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad. Un EOR asegura que los empleados reciban estos beneficios de licencia de acuerdo con la ley.

4. Cumplimiento Fiscal: Un EOR maneja todos los aspectos del cumplimiento fiscal, incluyendo la retención y remisión de impuestos sobre la renta en nombre de los empleados. Esto asegura que los empleados no se vean agobiados con problemas fiscales y que reciban un salario neto preciso.

5. Seguridad en el Lugar de Trabajo: Un EOR es responsable de asegurar que el lugar de trabajo cumpla con los estándares locales de salud y seguridad, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

6. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, un EOR puede proporcionar apoyo y asegurar que cualquier problema se resuelva de acuerdo con las leyes laborales de Guyana, protegiendo los derechos del empleado.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Guyana reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento. Esto permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté bien cuidada.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Guyana, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el paisaje regulatorio y legal único del país. Aquí están las formas clave en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Guyana:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea expertos locales en recursos humanos y legales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Guyana. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo estén alineadas con los estándares nacionales y cualquier variación regional.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Guyana. Estos contratos incluyen todas las cláusulas necesarias relacionadas con salarios, horas de trabajo, beneficios, condiciones de terminación y otros requisitos legales, asegurando que tanto el empleador como el empleado estén protegidos.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en estricta conformidad con las leyes fiscales y regulaciones de seguridad social de Guyana. Esto incluye el cálculo preciso y el pago oportuno de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento con la Autoridad de Ingresos de Guyana (GRA) y el Esquema Nacional de Seguro (NIS).

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que todas las obligaciones fiscales se cumplan, incluyendo el impuesto sobre la renta, el impuesto corporativo y cualquier otro impuesto local aplicable. Ellos gestionan la presentación de declaraciones fiscales y aseguran que todas las deducciones y contribuciones se reporten y paguen a tiempo.

5. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate administra los beneficios para empleados en cumplimiento con las leyes locales, incluyendo beneficios obligatorios como licencia pagada, licencia de maternidad y seguro de salud. También aseguran que cualquier beneficio adicional ofrecido por el empleador se gestione de manera efectiva.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes laborales y regulaciones de Guyana. Ellos aseguran que todas las políticas y prácticas de recursos humanos se ajusten en consecuencia para permanecer en cumplimiento. Esto incluye la adherencia a las leyes sobre horas de trabajo, horas extras, salud y seguridad ocupacional y políticas contra la discriminación.

7. Terminación y Liquidación: Rivermate gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales de Guyana, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales, incluyendo los períodos de aviso, el pago de liquidaciones y los asentamientos finales. Esto minimiza el riesgo de disputas legales y asegura un trato justo a los empleados.

8. Mantenimiento de Registros y Documentación: Rivermate mantiene registros meticulosos de todos los documentos relacionados con el empleo, incluyendo contratos, registros de nómina, declaraciones fiscales y registros de desempeño de empleados. Esto asegura que toda la documentación necesaria esté disponible para auditorías y verificaciones de cumplimiento.

9. Capacitación y Desarrollo: Rivermate proporciona capacitación para asegurar que tanto el empleador como los empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades bajo la ley de Guyana. Esto incluye capacitación sobre seguridad en el lugar de trabajo, políticas contra el acoso y otros temas relacionados con el cumplimiento.

10. Resolución de Disputas: Rivermate ofrece apoyo en la resolución de cualquier disputa laboral que pueda surgir, asegurando que se manejen de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye mediación y, si es necesario, representación legal.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todas las prácticas de recursos humanos y empleo en Guyana cumplan plenamente con las leyes y regulaciones locales. Esto reduce el riesgo de problemas legales y mejora la eficiencia general de la gestión de una fuerza laboral en Guyana.

Emplear a alguien en Guyana implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, contribuciones obligatorias y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. El salario mínimo en Guyana varía según el sector, pero según las actualizaciones recientes, el salario mínimo nacional para empleados del sector privado es de GYD 44,200 por mes.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la política de la empresa y el desempeño del empleado, se pueden proporcionar bonos y otros incentivos.

2. Contribuciones Obligatorias:

   • Esquema Nacional de Seguro (NIS): Los empleadores están obligados a contribuir al Esquema Nacional de Seguro. La tasa de contribución es del 14% de las ganancias del empleado, con el empleador contribuyendo el 8.4% y el empleado contribuyendo el 5.6%.
   • Impuesto de Retención (PAYE): Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados. Las tasas del impuesto PAYE son progresivas, con los primeros GYD 780,000 de ingresos anuales exentos de impuestos, y el ingreso restante gravado al 28% hasta GYD 1,560,000 y al 40% para ingresos por encima de ese umbral.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Cumplimiento de Salud y Seguridad: Los empleadores deben asegurar que sus lugares de trabajo cumplan con las regulaciones de salud y seguridad, lo que puede implicar costos relacionados con capacitación, equipos e instalaciones.
   • Capacitación y Desarrollo: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados puede ser un costo significativo, pero es esencial para mantener una fuerza laboral calificada.
   • Costos de Indemnización y Terminación: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a pagar beneficios de indemnización dependiendo de los términos del empleo y la duración del servicio.

4. Costos Indirectos:

   • Reclutamiento e Integración: El proceso de reclutamiento e integración de nuevos empleados implica costos como publicidad, entrevistas y capacitación.
   • Costos Administrativos: Gestionar la nómina, el cumplimiento y otras funciones de recursos humanos puede incurrir en costos administrativos.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal y administración de beneficios, permitiendo a las empresas enfocarse en sus actividades principales. Esto puede llevar a ahorros de costos al reducir la necesidad de infraestructura interna de recursos humanos y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales, evitando así posibles multas y problemas legales.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Guyana, varias responsabilidades legales son gestionadas por el EOR, simplificando el proceso para la empresa. Aquí están las principales responsabilidades legales y cómo se manejan:

1. Contratos de Empleo:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR redacta y gestiona los contratos de empleo en cumplimiento con las leyes laborales de Guyana. Esto incluye asegurar que los contratos incluyan todos los términos y condiciones necesarios, como descripción del trabajo, salario, beneficios y cláusulas de terminación.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR descripciones de trabajo precisas y detalles de compensación para asegurar que los contratos sean precisos y cumplan con la normativa.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados de manera precisa y a tiempo. También gestionan el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción estatutaria requerida por la ley guyanesa.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa necesita financiar la nómina y proporcionar cualquier información necesaria sobre la compensación y beneficios de los empleados.

3. Beneficios para los Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura que los empleados reciban todos los beneficios obligatorios según lo requerido por la ley guyanesa, como licencia pagada, seguro de salud y beneficios de jubilación. También gestionan la administración de estos beneficios.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa puede necesitar decidir sobre beneficios adicionales más allá de los requisitos legales y comunicarlos al EOR.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, incluyendo horas de trabajo, horas extras, salario mínimo y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación y ajustan las políticas y prácticas en consecuencia.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurarse de que sus prácticas operativas se alineen con las leyes laborales locales y cooperar con el EOR para implementar cualquier cambio necesario.

5. Incorporación y Desvinculación de Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR gestiona el proceso de incorporación, incluyendo la recopilación de la documentación necesaria y asegurando que los nuevos empleados estén legalmente registrados. También manejan el proceso de desvinculación, asegurando el cumplimiento con las leyes locales respecto a la terminación, pago de indemnizaciones y liquidaciones finales.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR información oportuna sobre nuevas contrataciones y desvinculaciones y asegurar que cualquier procedimiento específico de la empresa para la incorporación o desvinculación sea comunicado.

6. Permisos de Trabajo y Visas:

   • Responsabilidad del EOR: Si se contratan expatriados, el EOR asiste en la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR información relevante sobre los empleados expatriados y apoyar el proceso según sea necesario.

7. Mantenimiento de Registros e Informes:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR mantiene registros precisos de empleo, nómina y documentos relacionados con el cumplimiento. También manejan cualquier informe requerido a las autoridades locales.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurarse de proporcionar al EOR toda la información y documentación necesaria para mantener registros precisos.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Guyana, las empresas pueden reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento con las leyes locales, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales. El EOR asume la mayoría de las responsabilidades legales relacionadas con el empleo, proporcionando tranquilidad y eficiencia operativa.