En Guinea, a los empleados se les concede permiso de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual. La tasa de acumulación es de 2.5 días laborables por mes de servicio, lo que generalmente equivale a 30 días laborables, o aproximadamente 6 semanas, por año.

Acumulación y Elegibilidad del Permiso de Vacaciones

La acumulación del permiso de vacaciones ocurre a lo largo del año laboral. Aunque los empleados tienen derecho a su permiso después de un año completo de servicio, es probable que el permiso se acumule proporcionalmente, permitiendo que se tome algo de permiso antes con el acuerdo del empleador.

Compensación Durante el Permiso de Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario regular en su totalidad.

Fuente Legal

La fuente legal principal que describe los derechos de vacaciones en Guinea es el Código Laboral de Guinea. Sin embargo, obtener regulaciones laborales específicas y actualizadas para Guinea en inglés puede ser un desafío. La información proporcionada aquí sirve como punto de partida, pero se recomienda una verificación adicional para obtener información precisa aplicable a su lugar de trabajo.

Guinea, como muchos otros países, celebra una mezcla de feriados de fecha fija y variable.

Feriados de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día está dedicado a celebrar las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Día de África (25 de mayo): Este día conmemora la fundación de la Organización para la Unidad Africana (OUA).
• Día de la Independencia (2 de octubre): Este día celebra la independencia de Guinea de Francia en 1958.
• Navidad (25 de diciembre): Esta es una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo.

Feriados con Fechas Variables

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Este feriado marca el final del mes sagrado musulmán del Ramadán. La fecha exacta varía cada año.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Este feriado conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo. La fecha exacta varía cada año.
• Tabaski (Fiesta del Sacrificio): Similar al Eid al-Adha, esta es otra festividad importante dentro del Islam. La fecha exacta varía cada año.
• Mawlid an-Nabi (Nacimiento del Profeta): Este feriado celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. La fecha exacta varía según el calendario islámico.

Los empleados en Guinea tienen derecho a varios tipos de licencia, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a una licencia por vacaciones pagadas a una tasa de 2.5 días laborables por mes de servicio. Esto generalmente equivale a 30 días laborables (o aproximadamente 6 semanas) por año. Los empleados reciben el pago completo durante los períodos de licencia por vacaciones.

Licencia por Enfermedad

Es probable que los empleados se vuelvan elegibles para la licencia por enfermedad pagada después de completar un período de prueba con su empleador. La duración específica de la licencia por enfermedad pagada podría depender de la duración del empleo y de las estipulaciones dentro de los contratos laborales o las políticas del lugar de trabajo. Los montos y la duración de la compensación por licencia por enfermedad pagada pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. La seguridad social podría desempeñar un papel en la cobertura de enfermedades prolongadas. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de licencia por enfermedad después de un período específico.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, generalmente divididas en períodos pre-natal y post-natal. Es probable que las empleadas elegibles reciban beneficios por maternidad a través de una combinación de contribuciones del empleador y la seguridad social.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Licencia por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por circunstancias como matrimonio, observancias religiosas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.